Senior Product Analyst, Remote

Hauptsitz: Bethesda, MD

Als Product Analyst sind Sie ein wichtiges unterstützendes Mitglied der Teams, die für die Erfassung von Daten von unseren Zahlungspartnern verantwortlich sind; insbesondere medizinische und pharmazeutische Ansprüche, Patientenberechtigung und Daten zu Versorgungslücken. Der Analyst arbeitet eng mit den Mitgliedern des Produktteams und den Ingenieuren zusammen, um Probleme zu triagieren und zu untersuchen, operativen Support für den Datenaustausch bereitzustellen und bei der Datenanalyse sowie der Anforderungserhebung zur Unterstützung neuer Integrationen zu helfen. Product Analysts nehmen an Sprint-Planungen und Zeremonien zusammen mit den Mitgliedern des Produkt- und Engineering-Teams teil. Diese Rolle dient als wichtige Schnittstelle zwischen den Produkt- und Engineering-Teams und internen Teams, die direkt mit Praxen arbeiten, um die Datenqualität und -aktualität sicherzustellen.

Verantwortlichkeiten

• Erste Verteidigungslinie bei Fragen zur Datenqualität und -genauigkeit mit bestehenden Zahlungspartner-Datenaufnahme-Feeds, einschließlich Triagierung, Priorisierung und Kommunikation von Problemen.
• Operativer Support zur Gewährleistung der Kontinuität des Datenaustauschs zwischen dem Unternehmen und den Zahlungspartnern.
• Unterstützung bei Datenanalyseanfragen zur Unterstützung neuer Integrationen und Untersuchung von Investitionen in neue datenbasierte Projekte.
• Unterstützung des Produktteams bei der Anforderungserhebung und Erstellung von Spezifikationen für neue Zahlungspartner-Datenfeeds.

Qualifikationen

• Mindestens: Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich oder 4+ Jahre Erfahrung mit Gesundheitsdaten, vorzugsweise mit Anspruchsdaten.
• Erfahren in SQL, in der Lage komplexe Abfragen mit Unterabfragen, Unionen und CTEs zu schreiben.
• Bevorzugt: Erfahrung in der Triagierung und Priorisierung von operationstechnischen Datenproblemen und der Entwicklung von Prozessen zur Unterstützung der Lösung und Nachverfolgung; Erfahrung in der Nutzung von Daten und primärer Forschung zur Informierung von Geschäftsentscheidungen; ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten; Erfahrung in der Teilnahme an Agile/Scrum-Teams; Erfahrung mit Datenstrukturen und Analyseplattformen wie Tableau, Snowflake, ETL und Gesundheitsdatensätzen; Verständnis des Softwareentwicklungszyklus; Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie JIRA oder Trello; Kenntnisse über alternative Zahlungsmodelle im Zusammenhang mit der Primärversorgung wie MSSP ACOs, Pioneer ACOs, kommerzielle Versicherungsprogramme mit gemeinsamen Einsparungen, PCMH; Erfahrung mit grundlegenden Qualitätssicherungs-Testprozessen.

Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, die bis zu 80% für Mitarbeiter, Angehörige und Lebenspartner bezahlt wird.
• Robustes Urlaubsprogramm (21 Tage PTO im ersten Jahr). Zwei bezahlte Freiwilligentage und 11 bezahlte Feiertage.
• 12 Wochen bezahlter Elternzeit für alle neuen Eltern.
• Sechs Wochen bezahlter Sabbat nach sechs Jahren Dienstzeit.
• Bildungsunterstützungsprogramm und klinisches Mitarbeitererstattungsprogramm.
• 401(k) mit bis zu 4% Matching.
• Aktienoptionen.

Über das Unternehmen

Das Unternehmen, eine gemeinnützige Gesellschaft, die 2014 gegründet wurde, existiert, um den transformativsten Teil des Gesundheitswesens zu stärken – unabhängige Primärversorgung. Als das größte Netzwerk unabhängiger Primärversorger im Land helfen wir Praxen, Gesundheitszentren und Kliniken, ihren Patienten eine bessere Versorgung zu bieten und in der wertbasierten Versorgung erfolgreich zu sein. Durch wertbasierte Verträge mit einer Vielzahl von Gesundheitsplänen streben wir an, das traditionelle Gebühren-für-Dienst-Modell umzukehren. Wir setzen uns dafür ein, die Kontinuität der Versorgung zu stärken, Anreize auszurichten und sicherzustellen, dass Hausärzte für das bezahlt werden, was sie am besten können.

Chancengleichheit

Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und verpflichtet sich, ein diverses Umfeld zu schaffen und stolz darauf zu sein, ein integrativer Arbeitgeber zu sein. Die Beschäftigungspolitik und -entscheidungen basieren auf Verdiensten, Qualifikationen, Leistung und geschäftlichen Bedürfnissen. Alle qualifizierten Kandidaten erhalten unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder medizinische Bedingungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, rechtlich geschützten genetischen Informationen, Familienstand, Veteranenstatus oder sexueller Orientierung Berücksichtigung für eine Anstellung.