Senior Product & Engineering Talent Acquisition Partner

Rollenübersicht
Wir suchen einen strategischen und ergebnisorientierten Senior Product & Engineering Talent Acquisition Partner, der den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische technische Funktionen leitet, einschließlich Software Engineering, Produktmanagement, KI/ML und verwandten technischen Disziplinen. Diese Person bringt tiefgehende Expertise in technischen Talentmärkten, eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einstellung von erstklassigen Ingenieur- und Produkttalenten sowie die Fähigkeit mit, Stakeholder durch Daten, Einblicke und starke Geschäftspartnerschaften zu beeinflussen. Diese Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen technischer Rekrutierungsexzellenz, strategischer Beratung und außergewöhnlicher Kandidatenerfahrung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Talentführung
  Definieren und Ausführen von Talentakquisitionsstrategien, die auf Produkt- und Ingenieurfahrpläne sowie Geschäftswachstumsprioritäten abgestimmt sind. Als vertrauenswürdiger Berater für Ingenieur- und Produktleiter in Bezug auf Talentmarktdynamik, Einstellungsstrategien und Personalplanung fungieren.
• Technische Talentakquisitionsexpertise
  Leiten des gesamten Rekrutierungsprozesses für komplexe, hochtechnische Rollen in den Bereichen Engineering und Produktfunktionen. Ein tiefes Verständnis für technische Fähigkeiten, Teamstrukturen und Erfolgskriterien entwickeln.
• Fortgeschrittene Beschaffung & Talentgewinnung
  Entwerfen und Ausführen innovativer Beschaffungsstrategien zur Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter, vielfältiger technischer Talente. Werkzeuge wie LinkedIn Recruiter, GitHub, technische Communities und KI-gestützte Beschaffungsplattformen nutzen.
• Kandidatenbewertung & Erfahrung
  Durchführen strukturierter Screenings und Zusammenarbeit mit Einstellungsteams zur effektiven Bewertung technischer Tiefe, Problemlösungsfähigkeiten und kultureller Übereinstimmung. Eine transparente Kandidatenerfahrung bieten, die die Werte des Unternehmens widerspiegelt.
• Stakeholder-Partnerschaft
  Eng mit Ingenieur-, Produkt- und HR-Leitern zusammenarbeiten, um Einstellungsbedürfnisse, Teamdynamik und organisatorische Ziele zu verstehen. Abstimmung durch Intake-Sitzungen, Kalibrierung und fortlaufende Kommunikation vorantreiben.
• Talent-Pipelining & Personalplanung
  Strategische Pipelines für kritische technische Rollen aufbauen und pflegen, um zukünftige Einstellungsbedarfe vorherzusehen. Proaktiv Talentlücken identifizieren und Lösungen entwickeln, um diese zu schließen.
• Arbeitgebermarke & technische Marktpositionierung
  Die Arbeitgeberwert proposition des Unternehmens innerhalb technischer Talentgemeinschaften fördern. An Initiativen teilnehmen, um das Markenbewusstsein unter Ingenieur- und Produkttalenten zu stärken.
• Daten- & insights-gesteuerte Rekrutierung
  Rekrutierungsdaten, Marktanalysen und Wettbewerbsinformationen nutzen, um Einstellungsstrategien zu informieren. Wichtige Leistungskennzahlen (z.B. Pipeline-Gesundheit, Konversionsraten) verfolgen und umsetzbare Empfehlungen geben.
• Beratung auf Führungsebene
  Senior-Führungskräfte in Bezug auf Angebot/Nachfrage von Talenten, Vergütungsbenchmarking und Wettbewerbslandschaft beraten. Einstellungsentscheidungen durch datengestützte Einblicke und Marktexpertise beeinflussen.
• Onboarding- & Bindungspartnerschaft
  Mit HR- und Geschäftsführern zusammenarbeiten, um erfolgreiche Onboarding- und Bindungsstrategien für technische Einstellungen zu unterstützen.

Grundqualifikationen

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in Talentakquisition, HR oder einem verwandten Bereich innerhalb einer globalen Organisation.
• Erhebliche Erfahrung in der Rekrutierung für Ingenieur- und Produktrollen (z.B. Software-Ingenieure, Produktmanager, KI/ML, Datenwissenschaftler).
• Nachweisliche Fähigkeit, komplexe, hochwirksame technische Suchen unabhängig zu leiten.
• Starkes Verständnis für technische Rollen, Fähigkeiten und Einstellungstrends innerhalb von Ingenieur- und Produktorganisationen.
• Expertise in modernen Beschaffungstechniken, einschließlich LinkedIn Recruiter, technischen Plattformen und KI-gestützten Tools.
• Stark analytisches Denken mit Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Informierung von Talentstrategien.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Vertrauen bei senioren technischen Stakeholdern aufzubauen und zu beeinflussen.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Teams und geografische Standorte hinweg.
• Blüht in schnelllebigen Umgebungen mit sich ändernden Prioritäten und umarmt Unklarheiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Starke Fähigkeit, mit Ingenieur-, Produkt- und Unternehmensführungen zusammenzuarbeiten, um Einstellungsergebnisse zu erzielen.
• Erfahrung in strukturierten Geschäftssystemen und der Durchsetzung von Prozessgenauigkeit.
• Fähigkeit, technische Konzepte, Architekturen und sich entwickelnde Fähigkeitsanforderungen schnell zu verstehen.
• Starkes Verständnis dafür, wie Produkt- und Ingenieurtalente Innovation und Geschäftsergebnisse vorantreiben.
• Hochgradig selbstmotiviert mit starkem Urteilsvermögen und der Fähigkeit, autonom zu arbeiten.
• Etabliertes Netzwerk innerhalb von Ingenieur- und Produkt-Talentgemeinschaften und Erfolg bei der Ansprache passiver Kandidaten.

Bonus oder Eigenkapital
Diese Position ist auch für einen Bonus im Rahmen des Gesamtvergütungspakets berechtigt.

Gehaltsbereich
Der Gehaltsbereich für diese Position (in lokaler Währung) beträgt 99.600,00 - 166.300,00.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir schätzen und fördern Vielfalt und fordern Bewerbungen von allen qualifizierten Bewerbern ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand, Behinderung, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere gesetzlich geschützte Merkmale an. Wir setzen uns auch dafür ein, angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen zu treffen. Personen, die aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungsprozesses eine angemessene Vorkehrung benötigen, wenden sich bitte an uns unter hr@unitedstatesdigital.space.