Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und nutze KI-Technologien für effiziente Talentsuche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem offenen und freundlichen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 60 Tage Workation, Unternehmensevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Agile Methoden und ein hoher Kununu Score von 4,6.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem SaaS-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als Recruiting Manager besteht Ihre Mission darin, die Grundlage unserer Organisation durch qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern und gleichzeitig unsere Rekrutierungsprozesse in die nächste technologische Ära zu katapultieren. Sie übernehmen die volle Verantwortung für die Stärkung unserer Teams mit den richtigen Talenten, schärfen unser Arbeitgebermarken-Konzept und nutzen KI-Technologie, um bedeutende Effizienz zu erzielen. Kurz gesagt: Sie machen unsere Talentakquise zukunftssicher, skalierbar und hochgradig effizient.
- Qualitätsorientiertes Recruiting: Sie steuern den gesamten kompetenzbasierten Rekrutierungsprozess für anspruchsvolle Profile – von Go-To-Market (GTM) Rollen (Vertrieb, Kundenservice, Marketing) bis hin zu spezialisierten Positionen in Produkt & Engineering.
- Beratung der Hiring Manager: Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater für unsere Hiring Manager, leiten sie mit Ihrem Fachwissen durch Veränderungen auf dem Kandidatenmarkt und gewährleisten einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Sie nutzen bereits moderne KI-Tools, um Ihr Tagesgeschäft zu optimieren (z.B. im aktiven Sourcing oder bei der Kandidatenauswahl) und evaluieren kontinuierlich neue Technologien, die auf dem Markt auftauchen.
- Datengetriebener Ansatz: Sie behalten relevante Recruiting-KPIs (z.B. Time-to-Hire, Kanalperformance) im Auge und nutzen die Daten, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
- Entwicklung unserer Arbeitgebermarke: Sie gestalten Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung und prüfen kontinuierlich unsere Arbeitgeberinhalte auf Relevanz und Attraktivität, um unsere Marke authentisch zu positionieren. In dieser Rolle fungieren Sie auch als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketingabteilung.
Ihr Profil
Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in einem SaaS-Umfeld, einer agilen Rekrutierungsberatung oder in einem etablierten, dynamisch entwickelnden Umfeld. Sie verfügen über ein tiefes Verständnis dafür, wie man sowohl vertriebsorientierte GTM-Rollen als auch hochqualifizierte technische Talente anspricht, bewertet und einbindet. Sie zeichnen sich durch starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten aus. Sie schätzen ein professionelles, strukturiertes Umfeld, übernehmen Verantwortung für Ihr Handeln und bauen Vertrauen durch Zuverlässigkeit auf. Sie sind leidenschaftlich an den Möglichkeiten von KI im HR interessiert. Sie bringen den Ehrgeiz mit, unsere Transformation zu einem semi-automatisierten, agentenbasierten Rekrutierungsmodell aktiv zu leiten. Sie haben bereits erste Erfahrungen in der Arbeitgebermarkenbildung gesammelt und sind hochmotiviert, diesen Bereich sowohl konzeptionell als auch kreativ weiterzuentwickeln.
Warum wir?
- Ein aufgeschlossenes und freundliches Team, das mit agilen Methoden arbeitet - wie durch unseren Kununu-Score von 4,6 belegt
- Flexible & hybride Arbeitsweise
- 60 Tage Workation pro Jahr in der EU & 2 Tage soziale Freistellung
- Unternehmensveranstaltungen & Sportangebote
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kindergeldzuschuss
- EGYM Wellpass Mitgliederrabatt
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
(Senior) Recruiting Manager (m/f/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Als (Senior) Recruiting Manager in unserem innovativen Unternehmen erwartet Sie ein offenes und freundliches Team, das agile Methoden lebt und eine Kununu-Bewertung von 4,6 aufweist. Wir bieten flexible und hybride Arbeitsmodelle, 60 Tage Workation pro Jahr innerhalb der EU sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Leidenschaft für KI im HR-Bereich auszuleben und aktiv an der Transformation unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
