Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere das Fundament unserer Organisation durch hochwertiges Recruiting und moderne Technologien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem ambitionierten und sympathischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 60 Tage Workation, Kita-Zuschuss und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Agile Arbeitsmethoden und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit KI und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung und Begeisterung für KI im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dein Job bei uns
Als Recruiting Manager (m/w/d) ist es Deine Mission, das Fundament unserer Organisation durch ein qualitativ hochwertiges Recruiting zu sichern, während Du die Recruiting-Prozesse gleichzeitig technologisch ins nächste Zeitalter katapultierst. Du übernimmst die Verantwortung dafür, unser Team mit den passenden Talenten zu verstärken, unsere Arbeitgebermarke konzeptionell zu schärfen und KI Technologie sinnvoll und effizient einzusetzen. Kurz: Du machst unsere Talent Acquisition zukunftssicher, skalierbar und hocheffizient.
- Qualitätsfokus im Recruiting: Du steuerst den gesamten kompetenzbasierten Recruiting-Prozess für anspruchsvolle Profile – von Go-To-Market (GTM) Rollen (Sales, Customer Success, Marketing) bis hin zu Positionen im Bereich Product & Engineering.
- Sparring auf Augenhöhe: Du berätst unsere Hiring Manager fundiert, begleitest Veränderungen im Bewerbermarkt mit deiner Expertise und sorgst für einen wertschätzenden, professionellen und validen Auswahlprozess.
- KI-gestütztes Recruiting & Tech-Sourcing: Du nutzt bereits moderne KI-Tools, um dein Daily Business effizienter zu gestalten (z. B. beim Active Sourcing oder dem Candidate Screening) und evaluierst fortlaufend neue Technologien am Markt.
- Datengetriebenes Arbeiten: Du behältst die relevanten Recruiting-KPIs (z. B. Time-to-Hire, Channel-Performance) im Blick und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Employer Branding weiterentwickeln: Du konzipierst Employer-Branding-Maßnahmen und überprüfst ständig unseren Arbeitgeber Content auf Aktualität und Attraktivität, um unsere Arbeitgebermarke authentisch zu platzieren. Hierbei fungierst zudem als wichtige Schnittstelle zu unserer Marketing Unit.
Dein Profil
- Du verfügst über mind. 5 Jahre Recruiting-Erfahrung – idealerweise gesammelt im SaaS-Umfeld, in einer agilen Personalberatung oder einem etablierten, sich dynamisch entwickelnden Umfeld.
- Du bringst ein tiefes Verständnis dafür mit, wie man sowohl vertriebsorientierte GTM-Rollen als auch anspruchsvolle Tech-Talente anspricht, evaluiert und begeistert.
- Du überzeugst durch deine ausgeprägte Stakeholder-Management-Kompetenz.
- Du schätzt ein stabiles, professionelles Umfeld, übernimmst die Verantwortung für dein Handeln und schaffst Vertrauen durch Verlässlichkeit.
- Du bist begeistert von den Möglichkeiten, die Künstliche Intelligenz im HR-Bereich bietet.
- Du bringst die Ambition mit, die Transformation hin zu einem teilautomatisierten, agentenbasierten Recruiting-Modell aktiv anzuführen.
- Du hast bereits erste Erfahrung im Employer Branding gesammelt und bringst die Motivation mit, dieses Thema bei uns konzeptionell und gestalterisch weiterzuentwickeln.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in unserem interkulturellen Umfeld.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Ein ambitioniertes und sympathisches Team, das bevorzugt mit agilen Methoden arbeitet - das beweist auch unser Kununu-Score von 4,6.
- Flexible & hybride Arbeitszeitmodelle.
- 60 Tage pro Jahr Workation in der EU & 2 Tage Social Leave.
- Regelmäßige Firmenevents.
- Kita-Zuschuss & betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits.
- Vergünstigte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass & Sportangebote.
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
(Senior) Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Als (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) in unserem dynamischen Unternehmen erwartet Dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit zur Workation in der EU sowie zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Mit einem hohen Fokus auf Employer Branding und modernsten Technologien im Recruiting schaffen wir eine wertschätzende Kultur, die Talente anzieht und fördert.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
