Senior Sales Development Representative (London)

Standort: London

Anstellungsart: Vollzeit

Standorttyp: Remote

Abteilung: Umsatz

Vergütung: Vereinigtes Königreich £60K – £82K. Angebote für Eigenkapital und Provision. Der angegebene Bereich ist nur das Grundgehalt. Diese Position hat eine Aufteilung von 70 % Grundgehalt und 30 % Anreiz, mit Provisions- und Beschleunigungsmöglichkeiten. Das Unternehmen bestimmt die Vergütung basierend auf dem Niveau, der Rolle und dem Standort, an dem Sie leben.

Das Unternehmen sucht einen Senior Sales Development Representative (SDR), um unser Wachstum zu fördern, indem qualifizierte Pipeline für unsere Enterprise Account Managers generiert wird. Sie helfen dabei, die Environment-as-a-Service-Plattform des Unternehmens zu großen Unternehmen zu bringen, die KI-gesteuerte Entwicklung in großem Maßstab übernehmen.

Diese Rolle dreht sich alles um die Schaffung von Möglichkeiten: die richtigen Interessenten zu finden und anzusprechen, die Schmerzpunkte zu erkennen, bei denen das Unternehmen helfen kann, und Qualifizierungsgespräche einzurichten, die unseren EAMs zum Erfolg verhelfen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Outbound-Aktivitäten des Unternehmens und helfen großen Organisationen, Software schneller, sicherer und in großem Maßstab durch die Zusammenarbeit von KI-Coding-Agenten und menschlichen Entwicklern zu erstellen.

Was Sie hier tun werden:

• Generierung qualifizierter Möglichkeiten für EAMs durch gezielte Outbound-Prospektion
• Durchführung von Multi-Channel-Outreach über Telefon, E-Mail und LinkedIn unter Verwendung von Tools wie SalesLoft, Sales Navigator, ZoomInfo, 6sense und Nooks
• Recherche von Zielkonten und Schlüsselpersonen zur Erstellung personalisierter und wertorientierter Nachrichten
• Einrichtung von Qualifizierungsgesprächen für EAMs, um den Verkaufszyklus voranzutreiben
• Enge Zusammenarbeit mit EAMs zur Strategisierung der Kontaktherstellung und nahtlosen Übergabe qualifizierter Möglichkeiten
• Pflege genauer Aktivitäten und Lead-Daten in CRM- und Engagement-Plattformen
• Zusammenarbeit mit Marketing zur Abstimmung von Botschaften und Kampagnen zur Steigerung der Rücklaufquoten
• Aktualität in Bezug auf Entwickler-Tools, Plattformengineering und Trends in der KI-gesteuerten Entwicklung, um glaubwürdig mit Interessenten zu sprechen

Was wir suchen:

• 1-3 Jahre Erfahrung in Outbound SDR- oder BDR-Rollen innerhalb von SaaS- oder entwicklerfokussierten Technologieunternehmen
• Nachweisliche Fähigkeit, Pipeline durch Outbound-Kaltakquise, E-Mail und Social Selling zu generieren
• Erfahrung mit SalesLoft, LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo, 6sense und ähnlichen Prospektierungstools
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, technische Wertversprechen klar zu artikulieren
• Beharrlichkeit, Neugier und die Fähigkeit, Ablehnung zu bewältigen, während man eine positive, proaktive Einstellung beibehält
• Hochgradig organisiert und selbstmotiviert mit Fokus auf messbare Ziele und kontinuierliche Verbesserung
• Bereitschaft, über Entwickler-Tools, DevOps, Plattformengineering und KI-Workflows zu lernen

Bonuspunkte, wenn Sie haben:

• Frühere Erfahrung im Verkauf an Engineering- oder DevOps-Personas
• Vertrautheit mit KI- und GenAI-Entwickler-Tools
• Kenntnisse über Open-Source-Ökosysteme oder cloud-native Technologien
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Account Executives in einem Unternehmensvertriebsprozess

Über das Unternehmen:

Das Unternehmen ist ein KI-Softwareentwicklungsunternehmen, das die Zukunft des autonomen Codierens anführt. Wir befähigen Teams, Software schneller, sicherer und in großem Maßstab durch die Zusammenarbeit von KI-Coding-Agenten und menschlichen Entwicklern zu erstellen. Unsere Mission ist es, agentische KI zu einem sicheren, vertrauenswürdigen und integralen Bestandteil jedes Softwareentwicklungszyklus zu machen.

Interviewprozess:

Wir glauben, dass der Interviewprozess transparent, konsistent und angenehm sein sollte. Wir schätzen Ihre Zeit und hoffen, den Interviewprozess in zwei bis vier Wochen abzuschließen, sofern es die Zeitpläne zulassen. Während Ihrer Interviews werden Sie eine Mischung aus einzelnen Mitarbeitern, Managern und Führungskräften treffen.

Das Unternehmen ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet:

Wir setzen uns dafür ein, qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, genetischen Informationen, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft.