Senior Staff Engineer, AMP

Das Application Modernization Platform (AMP) Team beschäftigt sich mit einer der kritischsten Herausforderungen der Branche: die Nutzung von Generative AI, um starre, veraltete Anwendungen in moderne, mikroservicebasierte Architekturen zu transformieren. Wir bauen eine umfassende, SaaS-ähnliche Plattform auf, die sowohl das "Gehirn" (multi-agentenbasierte Entscheidungsfindung und Orchestrierung) als auch die "Hände" (die Bereitstellungsplattform und das Modernisierungstoolset) umfasst. Diese Lösung erfordert eine robuste Plattformbasis und Infrastruktur, die für ein "einmal bauen, überall ausführen"-Modell konzipiert ist, um einen nahtlosen Betrieb unabhängig von den Sicherheits- oder Netzwerkbeschränkungen eines Kunden zu gewährleisten.

Eine zentrale Herausforderung besteht darin, die Notwendigkeit, unsere Tools für den einzigartigen Tech-Stack und die restriktiven Umgebungen jedes Kunden anzupassen, mit der einfachen Erweiterbarkeit und Skalierbarkeit für gängige Herausforderungen der Anwendungsmodernisierung in Einklang zu bringen. Wir suchen einen technischen Leiter für diese hochsichtbare Initiative. Diese Rolle erfordert die Definition der übergeordneten Strategie und technischen Richtung über alle AMP-Engineering-Säulen hinweg, die Leitung der Ausführung zur Lösung einzigartig komplexer Anwendungsmodernisierungsprobleme und die Bereitstellung eines produktionsreifen Produkts.

Der ideale Kandidat ist ein praktischer technischer Leiter, der hervorragend in der Nutzung von GenAI-Funktionen, der Architektur komplexer verteilter Systeme und dem Design der Orchestrierungsagenten ist, die notwendig sind, um den gesamten Softwareentwicklungslebenszyklus zuverlässig und flüssig auszuführen. Diese Rolle wird an der Westküste Nordamerikas (PST) angesiedelt sein und bietet ein hybrides Arbeitsmodell.

Der ideale Kandidat für diese Rolle wird über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und im Betrieb verfügen, mit einem Fokus auf den Aufbau von Plattformen und verteilter Softwareinfrastruktur. Er hat tiefgehende Erfahrung im Aufbau von Data Warehouses und Kernkomponenten für Datenverarbeitungssysteme. Zudem hat er Erfahrung in der Nutzung von GenAI beim Aufbau komplexer großangelegter Systeme und weiß, wofür GenAI am besten geeignet ist. Ein Verständnis für sicherheitsorientiertes Design, insbesondere in Bezug auf die Ausführung von nicht vertrauenswürdigem Code, feingranulare Zugriffskontrolle und rigorose Eingangsvalidierung ist ebenfalls erforderlich.

Zusätzlich sind 2+ Jahre Erfahrung in der Führung, Schulung und Mentoring eines Ingenieurteams erforderlich, um hohe Auswirkungen zu erzielen. Hervorragende mündliche und schriftliche technische Kommunikationsfähigkeiten sowie ein starkes Verlangen nach interdisziplinärer Zusammenarbeit sind ebenfalls wichtig. Exzellente Zeit- und Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, realistische Einschätzungen der Projektkosten und -komplexität vorzunehmen, sind erforderlich. Neugier, eine positive Einstellung und der Drang, weiter zu lernen, insbesondere im Hinblick auf den Aufbau von KI-Kompetenzen, sind ebenfalls von Bedeutung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Technische Führung und Mentoring eines Ingenieurteams bieten, um eine Kultur der Innovation, Qualität und kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
• Denkführung bereitstellen und AMP-Roadmaps umsetzen, um die Zukunft der Nutzung von GenAI durch globale Unternehmen zu beeinflussen und zu gestalten.
• Das Design und die Implementierung einer anspruchsvollen Orchestrierungsschicht leiten, die Authentifizierung, Telemetrie und den Workflow der Phasen der Anwendungsmodernisierung verwaltet.
• Das Teamdesign leiten und GenAI nutzen, um zuverlässige und skalierbare Bausteine zu erstellen, die erweiterbar und einfach zu einem autonomen Workflow zusammenzustellen sind.
• Mit den Produktteams des Unternehmens zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die modernisierten Anwendungen nahtlos mit dem Datenbank-Ökosystem der Kunden integriert werden.
• Als praktischer Leiter agieren und das Team durch technische Herausforderungen führen, die sich darauf beziehen, wo und wie GenAI genutzt werden kann, um die kritischen Bausteine des Anwendungsmodernisierungstoolsets zu erstellen.

Erfolgsmessungen

Innerhalb der ersten drei Monate werden Sie:

• Vollständig in unsere Architektur, unser Geschäftsfeld und die spezifischen Einschränkungen bei der Bereitstellung von Software für große Unternehmensumgebungen eingearbeitet sein.
• Sich als technischer Leiter innerhalb des Teams etabliert haben und aktiv die Engineering-Strategie und wichtige technische Entscheidungen vorantreiben.
• Begonnen haben, mit Teamleitern (TLs, Managern) der AMP-Organisation und Produktkollegen an der Gestaltung/Verbesserung des Orchestrierungsrahmens und der Workflow-Komponenten, die er verwaltet, zusammenzuarbeiten.
• Ein umfassendes Verständnis aller AMP-Säulen und ihrer Roadmap entwickelt haben.

Innerhalb von sechs Monaten werden Sie:

• Die AMP-Produkt- und Engineering-Leiter in wichtigen technischen Entscheidungen beeinflusst und eine klare Richtung für das Team festgelegt haben.
• Das Team erfolgreich dazu geführt haben, erhebliche Fortschritte bei den "großen" Lieferungen und kritischen Meilensteinen des AMP-Produkts zu erzielen, wodurch das Team die geplante Roadmap reibungslos umsetzen konnte.
• Einige wichtige Teile des AMP-Orchestrierungsrahmens und der Workflow-Komponenten, die er verwaltet, besessen und geliefert haben.
• Als Vorbild und strategischer Leiter für die AMP-Organisation fungiert haben.
• Zur Etablierung von Standards für technische Exzellenz im Team beigetragen und begonnen haben, Teammitglieder zu mentorieren und technische Anleitung zu geben.

Innerhalb von 12 Monaten werden Sie:

• Als strategischer Engineering-Leiter sowohl innerhalb als auch außerhalb der AMP-Organisation anerkannt worden sein.
• Senior Leadership (z.B. Direktoren/VP) bei der Definition der technischen Strategie und Roadmap für die Zukunft unterstützt haben.
• Das Team in die Lage versetzt haben, eine stabile, produktionsbereite Plattform zu liefern, die einen autonomen Workflow für die Anwendungsmodernisierung für unsere Field Engineering-Teams unterstützt.
• Die Einführung von technischer Exzellenz vorangetrieben haben, sodass sie ein zentrales Element der Kultur und der Abläufe des Teams geworden ist.
• Zur Entwicklung von technischen Leitern innerhalb des Teams beigetragen haben, um Wachstumschancen zu fördern.
• Eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der AMP-Organisation zu einem selbstfahrenden, leistungsstarken Ingenieurteam gespielt haben.

Das Unternehmen verpflichtet sich, alle erforderlichen Anpassungen für Personen mit Behinderungen im Rahmen unseres Bewerbungs- und Interviewprozesses bereitzustellen. Um eine Anpassung aufgrund einer Behinderung zu beantragen, informieren Sie bitte Ihren Recruiter. Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.