Senior Staff Software Engineer, Payments

Über das Team: Die Payments Platform ist die Schnittstelle des finanziellen Ökosystems des Unternehmens. Unsere Mission ist es, altes Geld in Krypto zu bewegen und den finanziellen Zugang sowie Zahlungen für die Krypto-Wirtschaft weltweit zu ermöglichen. Als Brücke zwischen der traditionellen Finanzwelt und der Krypto-Wirtschaft bauen und betreiben wir die Fiat-On- und Off-Ramps sowie Zahlungsdienste, die es den kundenorientierten Produkten des Unternehmens ermöglichen, zuverlässige und nahtlose Zahlungsabwicklungen durchzuführen und Kundenfiatmittel in Krypto zu integrieren.

Wir suchen einen tiefgreifenden technischen Leiter, um die Engineering-Vision für Payments zu definieren, die architektonische Kohärenz über unsere globalen Zahlungsinfrastrukturen und Geldfluss-Systeme zu gestalten, die Zuverlässigkeit und Kosteneffizienz auf Plattformebene voranzutreiben und die nächste Evolution zu leiten, wie Fiat in und aus dem Unternehmen bewegt wird.

Was Sie tun werden:

• Definieren und vorantreiben der mehrjährigen technischen Strategie für Payments, die Schienen, Orchestrierung und Transfers umfasst, um neue Produkte, geografische Regionen und signifikantes Wachstum im Zahlungsvolumen zu unterstützen.
• Architektur und Weiterentwicklung der Kern-Payments-Plattform (Schienenintegrationen, Routing und Geldflussdienste) für hohe Verfügbarkeit, geringe Latenz und Kosteneffizienz im globalen Maßstab.
• Leitung des End-to-End-Designs und der Einführung großer, teamübergreifender Initiativen (z.B. neue globale Schienen, Decomp/Migrationen, Resilienzprogramme), wobei hohe Unklarheiten in klare Meilensteine und messbare Ergebnisse zerlegt werden.
• Festlegung und Durchsetzung technischer Standards für finanzielle Korrektheit über Payments, einschließlich Idempotenz, Abstimmung, Fehlerbehandlung und Auditierbarkeit für alle Geldbewegungswege.
• Enger Partner mit FinHub, Payments Risk, Regulatory Platform und Produkt, um kohärente Architekturen zu entwerfen, die Kundenerfahrung, Risikokontrollen, Compliance und Wirtschaftlichkeit ausbalancieren.
• Tiefgehende technische Mentorschaft für Senior/Staff Engineers in den Payments-Pods, um die Qualität des Systemdesigns, die Überprüfungsstrenge und die langfristige Wartbarkeit zu verbessern.
• Nutzung von Daten und Beobachtungs-Signalen (z.B. Erfolgsraten, Latenz, Kosten, Vorfallmuster), um strukturelle Plattformlücken zu identifizieren und systematische Zuverlässigkeits- und Effizienzverbesserungen zu leiten.
• Vertretung von Payments in Exekutiv- und bereichsübergreifenden Foren, klare Kommunikation von Trade-offs, Abstimmung der Stakeholder auf die Strategie und Sicherstellung der Zustimmung zu hochwirksamen technischen Wetten.

Was wir in Ihnen suchen:

• Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und Betrieb großangelegter verteilter Systeme in der Produktion.
• Tiefgehende Architektur-Erfahrung im Geldfluss (PSPs, ISO 20022, Routing, doppelte Buchführung, Hochvolumenzahlungssysteme).
• Tiefgehende Expertise in Backend-Programmierung (z.B. Python, Go, Java) und cloud-nativer Architektur.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung hochverfügbarer, leistungsstarker Systeme.
• Fähigkeit, Engpässe bei der Skalierung vorherzusehen und entschlossene, proaktive Maßnahmen zu ergreifen.
• Erfahrung in der Leitung bereichsübergreifender technischer Initiativen und der Mentorschaft von Senior Engineers.
• Engagement für technische Exzellenz, das Teilen von Best Practices und die Förderung einer starken Ingenieurskultur.
• Fähigkeit, komplexe technische Konzepte in klare und umsetzbare Lösungen zu destillieren.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung im Design und Betrieb von Buchhaltungssystemen oder Handelssystemen in großem Maßstab.
• Starkes finanzielles Verständnis mit Erfahrung im Umgang mit Buchhaltungsdaten und finanziellen Transaktionen mit hoher Präzision und Zuverlässigkeit.
• Erfahrung in enger Zusammenarbeit mit Finanz- und Buchhaltungsteams.

Hinweis zur Gehaltstransparenz: Das Grundgehalt variiert je nach Standort. Die Gesamteinkommen können auch Eigenkapital und Bonusberechtigungen sowie Leistungen (medizinisch, zahnmedizinisch, visionär, 401(k)) umfassen. Jährliche Grundgehaltsspanne (ohne Eigenkapital und Bonus): $253,895—$298,700 USD.

Engagement für Chancengleichheit: Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, Geschlecht, Geschlechtsausdruck oder Identität, sexueller Orientierung oder einem anderen durch geltendes Recht geschützten Grund Berücksichtigung für eine Anstellung. Das Unternehmen wird auch qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen in Übereinstimmung mit geltendem Bundes-, Landes- und Kommunalrecht in Betracht ziehen.

Globale Datenschutzrichtlinie für Bewerber: Je nach Ihrem Standort können die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und das kalifornische Verbraucherschutzgesetz (CCPA) die Art und Weise regeln, wie wir die Daten von Bewerbern verwalten. Unsere vollständige Mitteilung, die beschreibt, wie Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens verarbeitet werden, ist hier verfügbar.