Senior Technical Product Manager - Commercial Data

Das Unternehmen entwickelt Finanzlösungen für Millionen von kleinen Unternehmen weltweit. Unsere Commercial Data Products unterstützen die Systeme, die bestimmen, wie wir Leistung messen, Wachstum belohnen und unsere Vertriebsorganisation skalieren. Als Senior Technical Product Manager für Commercial Data Produkte sind Sie verantwortlich für die Strategie, Entdeckung und Priorisierung von Initiativen, die das Rückgrat der kommerziellen Grundlage des Unternehmens bilden, von Attributionsmodellen bis hin zu Provisionen und Anreizen.

Sie bringen Klarheit in eine fragmentierte Landschaft, indem Sie mehrere Modelle und Datenquellen in ein einziges, vertrauenswürdiges System konsolidieren, das eine genaue Messung und faire, skalierbare Anreizstrukturen ermöglicht. Diese Rolle erfordert starke technische und analytische Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, komplexe Datenökosysteme zu navigieren und effektiv mit Ingenieur- und Analytikteams zusammenzuarbeiten. Sie arbeiten eng mit den Stakeholdern aus Vertriebskanälen, Preisgestaltung, Finanzen und Anreizen sowie mit Ingenieur- und Datenteams zusammen, um robuste und zuverlässige Datenprodukte im Bereich Commercial Systems & Intelligence zu entwickeln.

Gemeinsam werden Sie eine produktorientierte „Sales DNA“ etablieren, die sicherstellt, dass unsere kommerziellen Daten genau, zugänglich und umsetzbar sind, sodass Teams im gesamten Unternehmen bessere Entscheidungen treffen und nachhaltiges Wachstum vorantreiben können.

Was Sie tun werden:

• Setzen Sie die Strategie und Erfolgsmessung für Commercial Data Produkte fest, wobei Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Genauigkeit für Attribution und Provisionen priorisiert werden.
• Arbeiten Sie mit den Teams für Umsatz, Datenplattform und Analytik zusammen, um wichtige Logik von analytischen Pipelines in eine robuste, serviceorientierte Architektur zu migrieren.
• Übersetzen Sie Geschäftsziele in datengestützte Anreizstrukturen und messbare Leistungs-KPIs, indem Sie eng mit den Teams für Vertrieb, Marketing und Finanzen zusammenarbeiten.
• Erstellen Sie Datenprodukte, die Einblicke in Attribution und Provisionen über Self-Service-Tools für kommerzielle und finanzielle Stakeholder bereitstellen.
• Leiten Sie die Entdeckung und Lieferung fortschrittlicher Attributionslogik, einschließlich Multi-Touch- und dynamischer Neuzuweisungsmodelle für zukünftige kommerzielle Auswirkungen.

Sie passen gut zu dieser Rolle, wenn:

• Sie nachweisliche Erfahrung in komplexen Datenökosystemen haben und skalierbare, zuverlässige Datenprodukte entwickeln können.
• Sie effektiv mit Ingenieurteams zusammenarbeiten, API-Spezifikationen und Datenschemata interpretieren und zur Systemarchitektur beitragen können.
• Sie ein tiefes Verständnis für Datenzuverlässigkeitsmetriken, einschließlich Latenz, Herkunft und Serviceleistung (SLOs/SLIs) haben.
• Sie komplexe technische Konzepte in klare, umsetzbare Produktdefinitionen für technische und nicht-technische Zielgruppen übersetzen können.
• Sie kurzfristige Verbesserungen der Datenqualität mit langfristiger Plattformentwicklung und Vision in Einklang bringen können.
• Sie Erfahrung mit Provisions-/Anreizmodellierung oder Marketing- und Vertriebsattribution (Multi-Touch, MMM) haben.

Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten:

• Gelegenheit, global mit SumUppers an großangelegten Fintech-Produkten zu arbeiten, die von Millionen von Unternehmen weltweit genutzt werden.
• Engagement für Vielfalt und Inklusion: ein Arbeitsplatz, der Vielfalt schätzt und fördert und ein integratives Umfeld schafft, in dem die Perspektiven aller respektiert und angenommen werden.
• Teilnahme an unserem Virtual Stock Option Programm: Sie besitzen einen Anteil am zukünftigen Erfolg des Unternehmens.
• Ein jährliches L&D-Budget von 2000 € für die Teilnahme an Konferenzen und/oder zur Förderung Ihrer Karriere durch Weiterbildung.
• Ein Unternehmensrentenprogramm, bei dem wir bis zu 20 % Ihrer Beiträge matchen.
• Großzügige Freizeit: Genießen Sie 28 Tage bezahlten Urlaub plus Feiertage und Sonderurlaubstage.
• Zahlreiche weitere Vorteile wie Zuschüsse für den Urban Sports Club, Unterstützung bei der Kita-Platzierung, subventionierte Büromittagessen.
• Break4me: 1-monatiger Sabbatical nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit.
• Empfehlungsbonus: Verdienen Sie zusätzliche Belohnungen, indem Sie talentierte Personen empfehlen, die dem Unternehmensteam beitreten.

Über das Unternehmen:

Seien Sie befähigt, mehr zu tun, was zählt. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, kleinen Unternehmen weltweit zu helfen, indem es einfache und erschwingliche Werkzeuge bereitstellt, die es ihnen ermöglichen, erfolgreich zu sein. Heute verlassen sich über 4 Millionen Unternehmen in 36 Märkten auf das Unternehmen als ihren finanziellen Partner zur Verwaltung von Zahlungen, Finanzen und Kundenbeziehungen. Unser Engagement für kleine Unternehmen spiegelt sich in unserem vielfältigen Team von über 3000 SumUppers aus über 90 Nationalitäten wider, vereint durch globale Zusammenarbeit und eine innovative Denkweise. Unsere Kernwerte bilden die Grundlage dafür, wer wir sind und wofür wir stehen, prägen unsere Arbeitskultur und treiben unseren Erfolg voran. Wir fördern Inklusivität und eine kontinuierliche Lernkultur, die einen sicheren Raum für persönliches und berufliches Wachstum bietet. Unsere Unterschiede machen uns einzigartig und stark, während wir bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder dazugehört und sich unterstützt fühlt, unabhängig davon, wie er sich identifiziert. Das Unternehmen ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein, der aktiv Vielfalt in unserer Belegschaft sucht und annimmt. Wir treffen keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion oder religiösem Glauben, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter oder aus einem anderen Grund, der durch geltende Gesetze geschützt oder durch die Unternehmensrichtlinien verboten ist. Unser Engagement geht über die Rekrutierung hinaus und erstreckt sich auf die Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes, an dem Belästigung jeglicher Art strengstens untersagt ist.