Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen und baue talentierte Teams auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Finanzinstitute in AI-native Organisationen verwandelt.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und ein Budget für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und direkte Interaktion mit Gründern in inspirierenden Büros.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit führenden Köpfen der Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Taktile befähigt Finanzinstitute, sich in echte KI-native Organisationen zu verwandeln. Wir wachsen schnell mit Unternehmenskunden aus Banken und Versicherungen und suchen einen Senior Technical Recruiter, der uns hilft, die Teams aufzubauen, die die Zukunft unseres Produkts gestalten.
Was Sie tun werden:
- Den gesamten Rekrutierungszyklus für Engineering-, Produkt- und Designrollen leiten, von der Rollenabstimmung mit den Einstellungsmanagern bis zum Abschluss des Angebots, schnell handeln, ohne Kompromisse bei der Qualität oder der Kandidatenerfahrung einzugehen.
- Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, die auf jede Rolle zugeschnitten sind, unter Verwendung von LinkedIn Recruiter, KI-unterstützten Tools und kreativer Ansprache, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
- Als strategischer Partner für Einstellungsmanager agieren, um Einstellungsstrategien zu definieren, die Qualität der Kandidaten zu kalibrieren, Annahmen herauszufordern und die Suchen voranzutreiben, während sich die Prioritäten ändern.
- Eine herausragende Kandidatenerfahrung durch transparente Kommunikation, zeitnahe Rückmeldungen und einen durchdachten Interviewprozess bieten, der die Werte des Unternehmens widerspiegelt.
- Rekrutierungsdaten nutzen, um bessere Entscheidungen zu treffen. Pipeline-Gesundheit, Leistung des Einstellungsprozesses und Markteinblicke überwachen, um proaktiv Risiken zu identifizieren und Lösungen zu empfehlen.
- Kontinuierliche Verbesserung unserer Einstellungsverfahren durch Verfeinerung der Interviewprozesse, strukturierte Bewertungen, Schulung der Interviewer und Best Practices im Einstellungsprozess für technische Teams.
- Arbeitgebermarken durch Veranstaltungen, Inhalte und Präsenz in der Gemeinschaft unterstützen, um das Unternehmen zu einem Namen zu machen, den Kandidaten erkennen und dem sie beitreten möchten.
- Mit People Ops zusammenarbeiten, um nahtlose Übergaben nach der Angebotsannahme sicherzustellen, einschließlich Onboarding, Umzüge und Visa-Unterstützung, wo nötig.
Erforderliche Erfahrung:
- 4+ Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung und technischen Rekrutierung, vorzugsweise in schnell wachsenden Startups oder dynamischen Umgebungen.
- Tiefe Erfahrung in der Einstellung über technische Funktionen hinweg, einschließlich Software Engineering, Infrastruktur/Plattform, KI/ML, Produktmanagement und Produktdesign.
- Sie verstehen, wie großartiges technisches Talent aussieht und wissen, wie man außergewöhnliche Kandidaten anspricht und überzeugt.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Ingenieuren und Produktleitern während des Rekrutierungsprozesses, als vertrauenswürdiger Berater.
- Aktive Nutzung von KI-Tools in Ihrem Rekrutierungsworkflow - sei es für Sourcing, Personalisierung der Ansprache, Kandidatenforschung, Interviewvorbereitung oder Pipeline-Management.
- Starke Expertise in der Nutzung von LinkedIn Recruiter, ATS-Plattformen und Google Workspace zur effizienten Verwaltung des Rekrutierungsprozesses für sowohl aktive als auch passive Kandidaten.
- Expertise in der Durchführung von Verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews mit einer starken Fähigkeit, die Fähigkeiten, die kulturelle Passung und das Potenzial der Kandidaten effektiv zu bewerten.
- Erfahrung in der Balance zwischen hochvolumiger Einstellung und spezialisierten, schwer zu besetzenden technischen Suchen über mehrere Disziplinen hinweg.
Unser Angebot:
- Gestalten Sie einen bedeutenden Einfluss, indem Sie ein schnell wachsendes Unternehmen formen und neue Möglichkeiten schaffen.
- Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt für diese Rolle sowie eine Eigenkapitalkomponente als Teil des Gesamtvergütungspakets.
- Marktorientiertes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich Zugang zu einem Selbstentwicklungsbudget für Konferenzen, Bücher oder Kurse.
- Erleben Sie eine wirklich flache Hierarchie, interagieren Sie direkt mit Mitgliedern des Gründungsteams und äußern Sie Ihre Ideen.
- Profitieren Sie von erfahrenen Mentoren, einschließlich der Gründer von Looker, GitHub, Mulesoft, Datadog und UiPath.
- Schließen Sie sich uns in einer frühen, aber entscheidenden Wachstumsphase an, in der Sie Verantwortung übernehmen können, um uns zu helfen, die richtigen Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Unsere Haltung:
Wir setzen uns aktiv dafür ein, Rassismus, Sexismus, Ableismus und Altersdiskriminierung zu erkennen und zu bekämpfen. Wir akzeptieren und unterstützen alle Geschlechtsidentitäten und -ausdrücke und feiern die Liebe in ihren vielen Formen.
Senior Technical Recruiter Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
