Senior Technical Recruiter - Engineering

Das Unternehmen revolutioniert die Finanzen für Startups, indem es einen kompletten, benutzerfreundlichen Bank-Stack aufbaut. Dies erfordert die Skalierung außergewöhnlicher Ingenieurteams, weshalb wir einen technischen Recruiter suchen, der hilft, wie wir einstellen und wachsen. In dieser Rolle leiten Sie den vollständigen Rekrutierungsprozess für Ingenieurrollen, indem Sie eine Kombination aus strategischem Sourcing, Markteinblick und starker Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern nutzen, um leistungsstarke Teams aufzubauen. Die Einstellung ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, wie wir die Zukunft des Unternehmens gestalten. In dieser Rolle beeinflussen Sie direkt die Teams, die unsere Produkte entwickeln, und die Erfahrung unserer Kunden.

Was Sie tun werden:

• Den vollständigen Rekrutierungsprozess für Ingenieurrollen von der Kick-Off bis zum Abschluss übernehmen
• Starke, gesunde Pipelines über mehrere Rollen hinweg gleichzeitig aufbauen und pflegen
• Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager fungieren und mit ihnen zusammenarbeiten, um die besten Einstellungsergebnisse für ihre Teams zu erzielen
• Kandidaten proaktiv und kreativ ansprechen, um die besten technischen Talente zu gewinnen
• Ein tiefes Verständnis für die Produkte, technischen Herausforderungen und Teambedürfnisse des Unternehmens entwickeln
• Daten und Mustererkennung nutzen, um Engpässe zu identifizieren, Probleme zu diagnostizieren und den Rekrutierungsprozess unabhängig zu entblocken
• Eng mit den Engineering-Leitern zusammenarbeiten, um sich über Rollenumfang, Erfolgskriterien und Bewertungsstandards abzustimmen und während des gesamten Prozesses eine konsistente Stimme für Qualität zu sein
• Andere Recruiter mentorieren und unterstützen, um das Niveau des Teams zu heben
• Eine Kandidatenerfahrung bieten, die von der ersten Kontaktaufnahme bis zur endgültigen Entscheidung durchdacht und transparent ist

Sie sollten haben:

• Über 4 Jahre Erfahrung als technischer Recruiter, der Ingenieurteams unterstützt
• Erfahrung in der Einstellung für AI/ML-bezogene Rollen
• Starke Sourcing-Fähigkeiten, die über LinkedIn Recruiter hinausgehen
• Die Fähigkeit, schnell Muster zu erkennen, Probleme vorherzusehen und autonom Lösungen voranzutreiben
• Tiefe Neugier auf die Produkte und Teams, die Sie unterstützen, sowie ein starkes Verständnis dafür, wie die Rollen, für die Sie einstellen, Auswirkungen haben
• Starke Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens und die Fähigkeit, diese authentisch gegenüber den Kandidaten zu vertreten
• Freude daran, vielfältige, inklusive und leistungsstarke Teams aufzubauen und mit tiefem Mitgefühl, Freundlichkeit und Fürsorge für die Arbeit zu führen
• Ein starkes Gefühl von Dringlichkeit und Eigenverantwortung für die Arbeit, die Sie leisten, und die Bereitschaft, die Einstellungsbemühungen in anderen Bereichen des Unternehmens nach Bedarf zu unterstützen

Das Gesamtvergütungspaket des Unternehmens umfasst Grundgehalt, Eigenkapital (Aktienoptionen) und Sozialleistungen. Unsere Gehalts- und Eigenkapitalspannen sind innerhalb der SaaS- und Fintech-Branche hoch wettbewerbsfähig und werden regelmäßig anhand der zuverlässigsten Vergütungsumfragedaten für unsere Branche aktualisiert. Neue Stellenangebote werden basierend auf der Erfahrung, Expertise, geografischen Lage und internen Lohngleichheit im Verhältnis zu Kollegen gemacht. Unsere Zielgehaltsspannen für neue Mitarbeiter in dieser Rolle sind wie folgt:

• US-Mitarbeiter in New York City, Los Angeles, Seattle oder dem San Francisco Bay Area: $163,000-$203,800
• US-Mitarbeiter außerhalb von New York City, Los Angeles, Seattle oder dem San Francisco Bay Area: $146,700-$183,400
• Kanadische Mitarbeiter (an jedem Standort): CAD 154,100 - 192,600

Das Unternehmen schätzt Vielfalt und Zugehörigkeit und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle Personen, die eine Anstellung im Unternehmen suchen, werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung oder eine andere gesetzlich geschützte Eigenschaft berücksichtigt. Wir verpflichten uns, angemessene Vorkehrungen während des Rekrutierungsprozesses für Bewerber mit Behinderungen oder besonderen Bedürfnissen bereitzustellen. Wenn Sie Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, lassen Sie es Ihren Recruiter wissen, sobald Sie über eine Rolle kontaktiert werden.