Senior Vehicle Security Engineer (all genders)

Schließen Sie sich uns als Senior Vehicle Security Engineer (alle Geschlechter) an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität im Unternehmen zu sichern! Im Unternehmen ist die Fahrzeugsicherheit ein Grundpfeiler des Vertrauens in die autonome Mobilität. Als Senior Vehicle Security Engineer sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sicherstellt, dass unsere Plattform für autonome Mobilität sicher, widerstandsfähig und konform mit den Standards der Mobilitätsbranche ist. Sie arbeiten über den gesamten Produktlebenszyklus unserer vollautonomen Fahrzeuge wie dem ID.Buzz AD – von der Konzeption bis zur Bereitstellung und dem Betrieb – und entwerfen und implementieren Cybersicherheitsstrategien, die unsere Nutzer, Fahrzeuge und Infrastrukturen schützen.

Wir suchen jemanden, der in funktionsübergreifenden Umgebungen gedeiht, die Nuancen eingebetteter Systeme und verteilter Architekturen versteht und komplexe Bedrohungsmodelle in umsetzbare technische Anforderungen übersetzen kann.

Was Sie tun werden:

• Definieren von Cybersicherheitskonzepten und Systemgrenzen für Funktionen der autonomen Mobilität unter Berücksichtigung realer Betriebsumgebungen.
• Durchführen von Bedrohungsanalysen und Risikoabschätzungen (TARA) in Übereinstimmung mit ISO/SAE 21434, Identifizierung von Schwachstellen und Bewertung der Angriffsfeasibilität.
• Übersetzen der TARA-Ergebnisse in Sicherheitsanforderungen und Strategien zur Risikominderung.
• Zusammenarbeit mit Ingenieur- und Sicherheitsteams, um Sicherheit in jede Phase des Produktlebenszyklus einzubetten – von der Planung und Entwicklung bis zur Reaktion auf Vorfälle.
• Sicherstellen der fortlaufenden Einhaltung von Cybersicherheitsstandards über mehrere Projekte hinweg.
• Partnerschaft mit Experten für funktionale Sicherheit, um Cybersecurity- und Sicherheitsanforderungen abzustimmen.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• Ein Abschluss in Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Physik oder einem verwandten Bereich.
• Praktische Erfahrung mit Bedrohungsmodellierung und Risikoabschätzungen für eingebettete oder verteilte Systeme.
• Vertrautheit mit bewährten Sicherheitspraktiken, einschließlich sicherer Kommunikation, Authentifizierungsprotokollen und modernen Sicherheitstechnologien.
• Erfahrung in regulierten Umgebungen und der Erstellung von compliance-gesteuerten Ergebnissen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, über Disziplinen hinweg zusammenzuarbeiten, um Sicherheitsanforderungen zu definieren und zu verhandeln.
• Mehrere Jahre in einer Cybersicherheits- oder verwandten Ingenieurrolle, idealerweise in der Automobil- oder Mobilitätsbranche.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Sicherheitsfunktionen in Software- oder Hardwaresystemen.
• Vertrautheit mit ISO/SAE 21434 und/oder UNR 155-Zertifizierungsprozessen.
• Einblick in policy-gesteuerte Sicherheitsrahmenwerke (z. B. RBAC/ABAC, OPA).
• Frühere Beteiligung an der Reaktion auf Vorfälle, SLO/SLI-Definition oder Bereitschaftsdiensten.
• Eine Leidenschaft für Mentoring und das Führen technischer Diskussionen.
• Fließende Englischkenntnisse auf Geschäftsniveau, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission des Unternehmens begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile auf einen Blick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder in einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, und kombinieren Flexibilität mit Zusammenarbeit!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Remote-Arbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes "Deutschlandticket") für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf die Unternehmensfahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumgebung mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnizität feiert und fördert. Im Unternehmen pflegen wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusion bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus bemühen wir uns kontinuierlich, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Wie wir arbeiten:

Im Unternehmen sind unsere Teams typischerweise über unsere Bürostandorte verteilt und arbeiten in einem hybriden Setup. Wir arbeiten sowohl remote als auch vor Ort zusammen und wählen die Art der Zusammenarbeit, die zum Kontext, zur Arbeit und zum Rhythmus jedes Teams passt.

Gemeinsame Zeit in unseren Büros zu verbringen, ist ein wichtiger Teil davon, wie wir verbunden bleiben, Vertrauen aufbauen und komplexe Probleme lösen. Gleichzeitig schätzen wir Flexibilität und geben Teams und Einzelpersonen die Autonomie, ihre Arbeitsweisen zu gestalten, wobei jeder die Freiheit hat, seine Routinen so zu organisieren, dass sie mit ihrer Arbeit und den Bedürfnissen ihres Teams übereinstimmen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie wir arbeiten, besuchen Sie unseren Blog für Einblicke in unsere Kultur und unseren Einstellungsprozess oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Blick hinter die Kulissen des Unternehmens.

Wer wir sind:

Im Unternehmen stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen.

Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit der Einführung haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich das Unternehmen von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet.

Mit Bürostandorten in Berlin und Hamburg arbeitet unser diverses und internationales Team, das mehr als 60 Nationalitäten umfasst, gemeinsam auf diese gemeinsame Mission hin. Das Unternehmen ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetriebe, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung beim Unternehmen:

Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten.

Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung ausschließlich auf Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenzial basiert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.