SEO Specialist

Wer wir sind

Bei der Firma sind wir mehr als nur eine Performance-Marketing-Agentur; wir sind ein Team, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Wir bieten ein unterstützendes Umfeld, in dem persönliches Wachstum ebenso wichtig ist wie berufliche Entwicklung. Wir sind ein Team leidenschaftlicher Individuen, die bereit sind, Herausforderungen anzugehen, voneinander zu lernen und Ergebnisse zu erzielen. Wir glauben daran, unsere Teammitglieder zu ermächtigen, ihnen die Werkzeuge zu geben, die sie zum Erfolg benötigen, und ihnen zu vertrauen, den Weg zu führen. Mit jahrzehntelanger Expertise und einem Engagement für integrierte Lösungen setzen wir nicht den Branchenstandard; wir setzen ihn. Wenn Sie nach einem Ort suchen, an dem Ihre Arbeit zählt, einem Karriereweg, auf dem Sie nach Ihren Bedingungen wachsen können, und einem Team, das ebenso in Ihren Erfolg investiert ist wie Sie selbst, dann ist die Firma genau das Richtige für Sie. Wir bieten eine einzigartige Mischung aus Flexibilität, Wachstumschancen und einer Kultur, die jeden Einzelnen wertschätzt. Schließen Sie sich uns an und werden Sie Teil des Teams, das bereit ist, Sie willkommen zu heißen, zu unterstützen und mit Ihnen zu wachsen.

Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass die Firma derzeit KEINE Sponsoring-Möglichkeiten bietet.

Dies ist eine REMOTE oder HYBRID-Position (1-2 Tage im Büro) mit Sitz in New York, NY oder Nashville, TN. Remote-Kandidaten müssen in den USA leben und werden aufgefordert, in den Zeitzonen EST oder CST zu arbeiten.

Was wir suchen:

Der SEO-Spezialist ist verantwortlich für die Unterstützung der organischen Programme des Unternehmens, die Leitung von SEO- und suchgesteuerten Inhalten sowie technischen Strategien für unsere Kunden. Der Kandidat wird für eine Reihe von Programmaktivitäten sowohl unabhängig als auch als Teil eines größeren SEO-Strategieteams verantwortlich sein. Sie sollten eine Leidenschaft für die digitale Welt, eine Neigung zur Problemlösung, außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details und einen unermüdlichen Wunsch zu lernen haben. Unsere erfolgreichsten Teammitglieder sind oft sowohl „rechtshemisphärisch“ (kreativ) als auch „linkshemisphärisch“ (analytisch). Sie sind auch starke Teamplayer, da Zusammenarbeit und Bildung innerhalb unseres SEO-Teams sehr wichtig sind.

Was Sie tun werden:

• Helfen Sie, die SEO-Strategie für die SEO-Kunden des Unternehmens zu definieren und umzusetzen, mit Fokus auf Inhaltsstrategie und -optimierung, B2B-Marketing und lokale Suche.
• Entwickeln Sie umfassende Dokumentationen zur Keyword-Recherche und strategische Keyword-Bewertungen.
• Erstellen Sie suchoptimierte, ansprechende Metadateninhalte und Website-Inhalte.
• Überwachen und analysieren Sie die Website-Leistung mithilfe einer Reihe von SEO- und Website-Analysetools, und erstellen Sie Berichte in Looker Studio, Excel und PowerPoint.
• Führen Sie technische SEO-Audits durch und geben Sie empfohlene Lösungen an, arbeiten Sie mit Entwicklungsteams zusammen, um bei der Implementierung zu beraten.
• Unterstützen Sie Account-Manager dabei, die Ziele der Kunden in Suchmarketingstrategien zu übersetzen.
• Kommunizieren Sie mit Account-Managern und Kunden über SEO-Strategien, Taktiken, Ergebnisse und Leistungen.
• Bleiben Sie über aktuelle Trends und Technologien in der SEO-Branche informiert und kommunizieren Sie diese Trends an Kunden und das Team der Firma.
• Helfen Sie, Analysten in ihrer Entwicklung zu leiten und zu unterstützen, um ihr Wachstum im Bereich SEO zu fördern und ihre technischen und strategischen SEO-Fähigkeiten zu verbessern.

Wer Sie sind:

• Abschluss in Marketing, Werbung, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• 2-3+ Jahre Erfahrung in der Mitwirkung oder Leitung erfolgreicher SEO-Programme, vorzugsweise in einer Agenturumgebung.
• Erfahrung in der Durchführung von SEO für B2B- und/oder lokale Unternehmen, einschließlich bewährter Verfahren im Zusammenhang mit Lead-Generierung, Standortoptimierung, Inhaltsstrategie und Sichtbarkeitsverbesserung auf dienstleistungsbasierten oder mehrstandortigen Websites.
• Erfahrung mit lokalen SEO-Tools wie BrightLocal, Rio SEO oder ähnlichen Plattformen zur Standortverwaltung und Leistungsüberwachung.
• Fähigkeit, Ideen und technische Konzepte sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv an Kunden und Teammitglieder zu kommunizieren.
• Erfüllt konsequent Fristen in einem schnelllebigen Umfeld, indem Aufgaben effektiv priorisiert und mehrere Projekte verwaltet werden.
• Zeigt starke analytische und kritische Denkfähigkeiten, um Probleme zu identifizieren und praktische Lösungen zu entwickeln, insbesondere für komplexe technische SEO-Herausforderungen.
• Fähigkeit, die Zeit effektiv zu verwalten, um verschiedene Aufgaben zu bewältigen und qualitativ hochwertige Ergebnisse pünktlich zu liefern.
• Erfahrung im Aufbau und in der Pflege starker Kundenbeziehungen, Festlegung von Erwartungen und Gewährleistung einer erfolgreichen Strategieumsetzung.
• Innovativ bei der Suche nach kreativen Lösungen für SEO- und Inhaltsherausforderungen, während Kreativität mit datengestützten Erkenntnissen in Einklang gebracht wird.
• Starke Kenntnisse der Microsoft Office Suite: Word, PowerPoint und insbesondere Excel.
• Kenntnisse von Google Search Console, Google Analytics/GA4 und anderen Analysetools.
• Grundkenntnisse in HTML, CSS, JS und/oder Python sind von Vorteil (Neugier und der Wunsch, sich in diesen Bereichen zu verbessern, sind ebenfalls von Vorteil!).
• Erfahrung mit SEO-Tools wie Screaming Frog, Botify, Lumar (DeepCrawl), Stat, SEMRush, Ahrefs, Conductor Searchlight/Content King, BrightEdge oder anderen Keyword-Recherche-Tools.
• Verständnis von intermediären Marketingprinzipien und ein starkes Verständnis dafür, wie man Kunden hilft, ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Zusätzliche Informationen:

• Bezahlter Urlaub, der unbegrenzte Urlaubstage, jährliche Krankheitstage, mentale Gesundheitstage und Feiertage umfasst.
• Zahn-, Augen- und Krankenversicherung.
• 401(k) mit einem Unternehmensmatching-Programm.
• Bezahlte Elternzeit.

Sonstige Pflichten:

Bitte beachten Sie, dass diese Stellenbeschreibung nicht dazu gedacht ist, eine umfassende Auflistung der Aktivitäten, Pflichten oder Verantwortlichkeiten zu enthalten, die von dem Mitarbeiter für diese Stelle verlangt werden. Pflichten, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.

Die Firma ist stolz darauf, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, zu sein. Wir setzen uns dafür ein, ein unterstützendes und integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Es ist die fortlaufende Politik der Firma, Chancengleichheit zu bieten und nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Schwangerschaft oder Geburt, Familienstand, nationaler Herkunft, Abstammung oder Staatsbürgerschaft, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus oder einer anderen durch geltende Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft zu diskriminieren. Diese Politik gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Bewerbung um Beschäftigung, Rekrutierung, Einstellung, Vergütung, Leistungen, Beförderungen und Versetzungen, Schulungen, Entlassungen, Wiederanstellungen, Beendigung der Beschäftigung und alle anderen Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung.

Alle Angebote zur Beschäftigung bei der Firma sind abhängig von der erfolgreichen Durchführung von Hintergrundprüfungen, die möglicherweise eine Überprüfung der strafrechtlichen Vorgeschichte und Referenzen umfassen, die in Übereinstimmung mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen durchgeführt werden.

Im Rahmen der Chancengleichheitspolitik der Firma wird die Firma auch positive Maßnahmen ergreifen, wie sie von den geltenden Gesetzen und Exekutivverordnungen gefordert werden, um sicherzustellen, dass Angehörige von Minderheitengruppen, Frauen, behinderte Veteranen, kürzlich entlassene Veteranen, andere geschützte Veteranen, Veteranen mit Dienstmedaille der Streitkräfte und qualifizierte behinderte Personen in unsere Belegschaft eingeführt und für Beförderungsmöglichkeiten berücksichtigt werden.