Software Engineer (All Levels)

Berlin · Paris · Copenhagen · Gdansk · Madrid · Amsterdam *Hybrid*

Über das Unternehmen: Das Unternehmen existiert, um Freiberuflern und kleinen Geschäftsinhabern zu helfen, die Freude an der Selbstständigkeit zurückzugewinnen. Die Führung eines Unternehmens sollte nicht bedeuten, in finanzieller Verwaltung zu ertrinken, sondern inspirierend und lohnend sein. Unsere Plattform vereint Rechnungsstellung, Buchhaltung, Löhne, Geschäftskonten, Zahlungen, Steuern und Berichterstattung in einem verbundenen Erlebnis, damit Unternehmer sich auf das Wesentliche konzentrieren können: ihr Geschäft auszubauen und die Freiheit zu genießen, die sie gewählt haben.

Wir sind Teil von Cegid, einem europäischen Marktführer im Bereich Cloud-Software für Finanzen und Buchhaltung. Gemeinsam bauen wir Europas führenden finanziellen Copiloten für kleine Unternehmen und deren Buchhalter auf. Das Unternehmen unterstützt bereits mehr als 400.000 kleine Unternehmen. Als Teil von Cegid erreichen wir nun über eine Million kleine Unternehmen und 15.000 Buchhalter in ganz Europa, mit Teams in Frankreich, Deutschland, Dänemark, Spanien, Portugal, Polen und den Niederlanden.

Wir stellen nicht für eine bestimmte Rolle ein, sondern suchen nach dem besten Platz für Sie innerhalb der Engineering-Organisation des Unternehmens. Dies ist unser Engineering Pool: eine einzige Bewerbung, die Sie vor mehrere Produkt- und Plattformteams bringt. Anstatt sich auf eine spezifische Stelle zu bewerben, bewerben Sie sich einmal. Unser Talent Acquisition-Team wird Sie kennenlernen, verstehen, wonach Sie suchen, und Ihnen helfen, zu dem Team zu gelangen, in dem Sie wirklich gedeihen werden.

Teams, denen Sie beitreten könnten: Wenn Sie in den Pool eintreten, werden Sie für Teams in Bereichen wie Buchhaltungsplattform, Banking, Rechnungsstellung und CPA-Lösungen in Betracht gezogen.

Was wir suchen: Wir stellen nicht nach einer starren Checkliste ein. Aber in allen Teams und auf allen Ebenen suchen wir Ingenieure, die:

• Am Produkt interessiert sind, nicht nur an der Technologie
• Verantwortung übernehmen: Probleme frühzeitig ansprechen und sich um Ergebnisse kümmern
• Mit Handwerkskunst liefern: Systeme bauen, auf die sie stolz sind, und sich selbst hohe Standards setzen
• Gut in einem multikulturellen Umfeld zusammenarbeiten und klar in Teamritualen, Code-Reviews und funktionsübergreifenden Gesprächen kommunizieren
• Ehrlich, direkt und freundlich im Umgang mit anderen sind
• Sich in einem schnelllebigen Umfeld wohlfühlen, da wir etwas Ambitioniertes aufbauen und sich die Teams natürlich weiterentwickeln, während wir wachsen
• KI zu einem echten Bestandteil ihrer Arbeit gemacht haben, in ihrem Editor, beim Debuggen und im Designprozess, und Meinungen dazu haben, was funktioniert, weil sie Dinge ausprobiert haben

Levels:

• Mid-level: Autonome Lieferung, gutes technisches Urteilsvermögen, Fähigkeit, ein Feature end-to-end zu bauen und zu betreiben
• Senior: Technische Tiefe, Einfluss über Teams hinweg, Mentoring, Fähigkeit, technische Richtung zu gestalten
• Staff: Systemdenken, langfristige Verantwortung, bedeutender Einfluss auf die Engineering-Organisation

Unser Tech-Stack: Teams im Unternehmen arbeiten mit einem modernen Stack. Je nach Team finden Sie:

• Sprachen: TypeScript · Node.js · PHP · Kotlin
• Frontend: React · React Native · Next.js
• Frameworks: ExpressJS · NestJS · Laravel
• Architektur: Microservices · Event-Driven · CQRS · Event Sourcing · DDD · REST APIs · Pub/Sub
• Cloud: Azure · GCP · AWS · Kubernetes
• Datenbanken: PostgreSQL · MySQL · Spanner · BigQuery

Wir erwarten nicht, dass Sie alles wissen, wir erwarten, dass Sie wirklich gut in Ihrem Handwerk sind und bereit sind zu lernen.

Wie das funktioniert: Bewerben Sie sich einmal: Erzählen Sie uns von sich, was Sie suchen und wo Sie wachsen möchten. Ein Einführungsgespräch mit Talent Acquisition: Wir erfahren mehr über Ihren Hintergrund, Ihre Ziele und erkunden, welche Teams die richtige Übereinstimmung sein könnten. Technische Bewertungen: Allgemeine Technik & Codierung, Systemdesign und Interviews mit Engineering-Managern. Stakeholder- und Kollaborationsphase: Sie treffen einen Produktmanager des Unternehmens und bekommen ein Gefühl dafür, wie wir zusammenarbeiten. Interview zu Soft Skills: Damit wir verstehen, wie wir Ihr Wachstum im Unternehmen am besten unterstützen können. Angebot: Wenn es eine Übereinstimmung gibt, handeln wir schnell.

Wir möchten, dass Sie jede Phase verlassen und das Gefühl haben, etwas über das Unternehmen gelernt zu haben, nicht nur umgekehrt.

Wo wir arbeiten: Wir sind ein hybrides Team mit Engineering-Hubs in Berlin, Paris, Kopenhagen, Gdansk und Madrid. Ihre Erfahrung mit dem Unternehmen und Cegid sollte einfach, transparent und wirklich unterstützend sein, so wie wir unsere Kunden behandeln. Wenn sich das nach einem Ort anhört, an dem Sie wachsen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.