Sr. Engineering Manager, Platform

Über das Unternehmen: Das Unternehmen ist die Agentur-Infrastrukturgesellschaft. Wir ermöglichen es Menschen und Agenten, das Nächste zu versenden. Seit mehr als einem Jahrzehnt hat das Unternehmen geprägt, wie das Web aufgebaut wird. Als das Team hinter Next.js, v0 und AI SDK schaffen wir Produkte, die Entwicklern helfen, von der Idee zur Produktion mit Geschwindigkeit, Sicherheit und außergewöhnlicher Entwicklererfahrung zu gelangen. Jetzt tritt die Software in eine neue Ära ein, und die nächste Generation von Produkten wird nicht nur von Menschen genutzt. Sie werden von Agenten gebaut, erweitert und betrieben. Wir bauen die Plattform für diese Zukunft, die von Unternehmen wie OpenAI, PayPal, Ramp, Supreme und Millionen von Entwicklern weltweit vertraut wird. Ob Sie unsere Produkte entwickeln, unsere Kunden unterstützen, unsere Community erweitern oder unsere Geschichte gestalten, Sie werden helfen, zu definieren, was als Nächstes kommt.

Über die Rolle: Wir suchen einen Sr. Engineering Manager, der unserem Plattformteam beitritt. Sie werden zwei Teams (Zuverlässigkeit & Resilienz und Entwicklerproduktivität) leiten, die aus 7 Ingenieuren bestehen, mit einem klaren Wachstumspfad auf 10+. Sie werden Strategie, Ausführung und Mitarbeiterführung in den Bereichen Kernplattform und Betriebsdomänen einschließlich lokaler Entwicklerumgebungen, CI/CD, Kubernetes, API-Gateway, Speicher und Caching, Beobachtbarkeit, Geheimnisverwaltung sowie Kosten- und Kapazitätsmanagement sowie SaaS-Anbieterbeziehungen verantworten. Sie berichten an den Sr. Director of Engineering und sind in den USA (vorzugsweise NYC oder SF; remote wird für außergewöhnliche Kandidaten in Betracht gezogen).

Was Sie tun werden:

• Leiten und wachsen Sie ein Team von hochgradig unabhängigen Ingenieuren in den Teams Zuverlässigkeit & Resilienz und Entwicklerproduktivität; setzen Sie die Organisationsstruktur, den Einstellungsplan und die Lieferziele fest.
• Besitzen Sie die Plattform-Roadmap und die Ausführung von Verbesserungen in der Entwicklungsgeschwindigkeit, Iterationsgeschwindigkeit, Plattformverfügbarkeit und Bereitstellungssicherheit.
• Aufbauen einer branchenführenden Zuverlässigkeitspraxis: Verwalten von SLOs und Fehlerbudgets, Durchführung von Vorfallreaktionen und Nachbesprechungen sowie Priorisierung von Resilienzarbeiten über kritische Dienste hinweg.
• Betreiben und Weiterentwickeln von Kernplattformdiensten einschließlich API-Gateway, Speicher- und Caching-Infrastruktur, Geheimnisverwaltung und Beobachtbarkeit.
• Verwalten von Kapazität und Kosten: Prognosen, Anpassungen, Feinabstimmungen und Ausgabenverwaltung in Verbindung mit Arbeitslast- und Wachstumsplänen.
• Besitzen Sie wichtige Beziehungen zu kritischen SaaS-Anbietern, die unseren Plattform-Stack unterstützen, einschließlich Bewertung, Verträge/Erneuerungen und betriebliche Integration.

Über Sie:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Führung von Ingenieuren (Führung von Managern ist ein Plus).
• Praktische technische Tiefe in Kubernetes-Betriebsabläufen, CI/CD-Systemen.
• Nachweisliche Verantwortung für wichtige Plattformabhängigkeiten wie API-Gateways, Caches, petabyte-große KV-Stores und Datenbanken.
• Nachgewiesene Verantwortung für Zuverlässigkeitsprogramme: SLOs, Fehlerbudgets, Vorfallreaktionen, Nachbesprechungen und messbare Reduzierungen der Ausfallzeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Geschäftsziele in technische Strategien zu übersetzen und die Ausrichtung über Organisationen hinweg voranzutreiben.
• 8+ Jahre Erfahrung im Aufbau und Betrieb großangelegter verteilter Systeme.
• Nachweisliche Fähigkeit, Vertrauen, psychologische Sicherheit und klare Erwartungen zu schaffen; geschickte Kommunikation von zeitnahem, ehrlichem Feedback.
• Starker Moderator bei technischen Konflikten – Sie hören zu, synthetisieren, entscheiden und bringen das Team mit Ihnen.

Bonus, wenn Sie:

• Erfahrung mit der Unternehmensplattform haben.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Eigenkapital.
• Inklusive Gesundheitsversorgung.
• Lernen und Wachsen - wir bieten Mentoring und senden Sie zu Veranstaltungen, die Ihnen helfen, Ihr Netzwerk und Ihre Fähigkeiten auszubauen.
• Flexible Freizeit.
• Wir stellen Ihnen die Ausrüstung zur Verfügung, die Sie für Ihre Rolle benötigen, sowie ein WFH-Budget, um Ihren Raum nach Bedarf auszustatten.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle in New York, NY liegt zwischen 208.000 und 300.000 USD. Das tatsächliche Gehalt basiert auf berufsbezogenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Standort. Die Vergütung außerhalb von New York, NY kann je nach Standort des Mitarbeiters angepasst werden. Das gesamte Vergütungspaket kann Leistungen, eigenkapitalbasierte Vergütung und Anspruch auf einen Unternehmensbonus oder ein variables Vergütungsprogramm je nach Rolle umfassen. Ihr Recruiter kann während des Einstellungsprozesses weitere Details mitteilen.

Das Unternehmen verpflichtet sich, eine inklusive Gemeinschaft innerhalb unserer Organisation zu fördern und zu stärken. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlechtsausdruck oder -identität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft.