Sr. Solutions Architect - Global Telecommunications

Während Kandidaten in den aufgeführten Standorten für diese Rolle ermutigt werden, werden auch Kandidaten aus anderen Standorten berücksichtigt.

Verantwortlichkeiten

• Entwicklung von Kundenengagement-Strategien in Partnerschaft mit Account Executive(s) in Ihrem zugewiesenen Gebiet.
• Coaching von Junior Solutions Architects und Teams zur Priorisierung von Anwendungsfällen und zum Aufbau technischer Champions.
• Beeinflussung von Stakeholdern auf allen Ebenen durch komplexe Engagements mit dem breiteren Cloud-Ökosystem und Drittanbieteranwendungen, um sicherzustellen, dass sie von der Unternehmensvision und der Lösungsstrategie begeistert sind.
• Agieren als Champion sowohl für Kunden als auch für Kollegen, als Experte für Lösungsarchitektur und vertrauenswürdiger Berater für bedeutende Datenanalytik-Architekturen, Design und die Einführung der Unternehmens-Datenintelligenzplattform.
• Beitrag zur technischen Community des Unternehmens durch Entwicklung von kundenorientierten Materialien und Leitung von Workshops, Seminaren und Treffen.
• Gelegenheit zur Weiterentwicklung in einem von vier Bereichen – technische Spezialisierung, branchenspezifische Führungsstärke, strategische Kundenvision und Personalmanagement.

Qualifikationen

• Fähigkeit, sich in komplexe Kundeninteraktionen und den Verkaufszyklus in einer technischen Pre-Sales-Kapazität einzubringen.
• Fähigkeit, Entscheidungsträger und Führungskräfte durch den Aufbau von Beziehungen und die Orchestrierung von Teams zu langfristigem Kundenerfolg zu beeinflussen.
• Vorherige Erfahrung mit Programmierung in einer Kernprogrammiersprache (Python, Java, Scala) und Bereitschaft, ein Grundniveau von Spark zu erlernen.
• Praktische Erfahrung mit komplexen Machbarkeitsnachweisen und öffentlichen Cloud-Plattformen.
• Fähigkeit, technische Lösungen für spezialisierte Kundenbedürfnisse bereitzustellen und sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld zurechtzufinden.

Vergütungstransparenz

Das Unternehmen verpflichtet sich zu fairen und gerechten Vergütungspraktiken. Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt und stellt die erwartete Gehaltsspanne für nicht provisionspflichtige Rollen oder das Zielgehalt für provisionspflichtige Rollen dar. Tatsächliche Vergütungspakete basieren auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich, aber nicht beschränkt auf berufsbezogene Fähigkeiten, Erfahrungstiefe, relevante Zertifizierungen und Schulungen sowie spezifischen Arbeitsstandort. Basierend auf den oben genannten Faktoren geht das Unternehmen davon aus, die gesamte Breite der Spanne zu nutzen. Das Gesamtvergütungspaket für diese Position kann auch Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus, Eigenkapital und die oben aufgeführten Vorteile umfassen.

Zone 3 Gehaltsspanne $219,100 – $301,300 USD

Leistungen

Im Unternehmen streben wir danach, umfassende Leistungen und Vergünstigungen anzubieten, die den Bedürfnissen aller unserer Mitarbeiter gerecht werden. Für spezifische Details zu den in Ihrer Region angebotenen Leistungen klicken Sie hier.

EEO-Erklärung

Im Unternehmen setzen wir uns dafür ein, eine vielfältige und integrative Kultur zu fördern, in der jeder erfolgreich sein kann. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Einstellungspraktiken inklusiv sind und den Standards der Chancengleichheit entsprechen. Personen, die eine Beschäftigung im Unternehmen suchen, werden unabhängig von Alter, Hautfarbe, Behinderung, Ethnie, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationaler Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeit, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Veteranenstatus und anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Compliance

Wenn der Zugang zu exportkontrollierten Technologien oder Quellcodes für die Ausführung der Arbeitsaufgaben erforderlich ist, liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er einen Antrag auf eine US-Regierungslizenz für solche Positionen stellt, und der Arbeitgeber kann es ablehnen, mit einem Bewerber allein aus diesem Grund fortzufahren.