Sr. Team Manager, Compliance

Die Firma (NYSE: die Firma) ist der Marktführer im Bereich Intelligent Content Management. Unsere Plattform ermöglicht es Organisationen, die Zusammenarbeit zu fördern, den gesamten Lebenszyklus von Inhalten zu verwalten, kritische Inhalte zu sichern und Geschäftsabläufe mit Unternehmens-AI zu transformieren. Wir helfen Unternehmen, in der neuen AI-first Ära des Geschäfts zu gedeihen. Gegründet im Jahr 2005 vereinfacht die Firma die Arbeit für führende globale Organisationen, darunter AstraZeneca, JLL, Morgan Stanley und Nationwide. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Redwood City, CA, mit Büros in den Vereinigten Staaten, Europa und Asien.

Wir suchen einen starken People Manager mit umfassender Erfahrung im Bereich Compliance, technischer Expertise und Wissen über Informationssicherheit, um bestehende und neue Compliance-Zertifizierungen zu planen, durchzuführen und zu liefern. Als unser Sr. Compliance Manager werden Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau skalierbarer und effizienter Prozesse im Zusammenhang mit Korrekturmaßnahmen, Produkt-Compliance und dem gesamten Compliance-Rahmen spielen. Sie werden mit allen Funktionen dieses schnelllebigen, sich rasch verändernden Unternehmens und direkt mit wichtigen Stakeholdern zusammenarbeiten, um kontinuierliche Verbesserungen, Kommunikation und Schulung mit den internen und externen Kunden der Firma voranzutreiben.

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie das Team, das für die erfolgreiche Umsetzung von Compliance-Programmen wie PCI, ISO 27000-Serie, SOC usw. verantwortlich ist.
• Überwachen und identifizieren Sie Compliance-Probleme und folgen Sie nach.
• Geben Sie Compliance-Richtlinien zu neuen Produktfunktionen, Abweichungen und Änderungen in der Infrastruktur.
• Unterstützen und treiben Sie regulatorische und Kundenprüfungen voran.
• Verbessern Sie bestehende Prozesse und entwickeln Sie neue, innovative und effiziente Lösungen.
• Kommunizieren Sie Lücken an das Management und koordinieren Sie bereichsübergreifende Teammeetings zur Behebung und Schließung von Kontrolllücken.
• Aufbauen von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
• Kommunizieren Sie unsere Compliance-Position und -Programme genau und effektiv an Prüfer, Kunden und interne Stakeholder.

Wer Sie sind:

• Wir sind ein AI-first Unternehmen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit mit einer Wachstumsmentalität angehen und Wege finden, AI zu nutzen, um schnellere, intelligentere Entscheidungen zu treffen, die Ihre Auswirkungen bei der Firma um das Zehnfache steigern.
• BS-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Managementinformationssystemen oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
• 6+ Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Bereich Technologie-Risiko und Compliance.
• 2+ Jahre direkte Führungserfahrung mit Leidenschaft für die Entwicklung und Förderung von Talenten.
• QSA, CISA, CIA, CISSP oder andere verwandte Zertifizierungen von Vorteil.
• Erfahrung mit der Implementierung von GRC-Tools und -Prozessen.
• Vertraut mit Cloud-Computing (GCP und AWS von Vorteil) und den damit verbundenen Akronymen - SaaS, IaaS und PaaS.
• Umfassende Kenntnisse von zwei oder mehr der folgenden Compliance-Rahmenwerke (PCI, SOC, ISO 27001, NIST 800-53).
• Ausgezeichnete schriftliche, verbale Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Erfahrung in Big 4 oder Management Consulting bevorzugt.
• Bereitschaft, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und in Bereichen zu arbeiten, wo es nötig ist.
• Unglaubliche organisatorische Fähigkeiten mit dem Antrieb, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein.
• Fähigkeit, Dinge zu erledigen und starke Integrität - machen Sie Mama stolz!

Die Firma lebt ihre Werte, wobei Gemeinschaft und persönliche Zusammenarbeit ein zentraler Bestandteil unserer Kultur sind. Mitarbeiter werden erwartet, mindestens 3 Tage pro Woche von ihrem zugewiesenen Büro aus zu arbeiten. Ihr Recruiter wird während des Einstellungsprozesses mehr darüber teilen, wie wir arbeiten und welche Unternehmenskultur wir haben. Bei der Firma glauben wir, dass einzigartige und vielfältige Erfahrungen unserer Kultur, unseren Produkten, unseren Kunden, unserem Unternehmen und unserer Welt zugutekommen. Wir streben danach, eine leidenschaftliche, leistungsstarke Belegschaft zu rekrutieren, die die Welt widerspiegelt, in der wir leben. Wenn Sie begeistert von dieser Rolle sind, aber unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben!

Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in unserem Unternehmen schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung und anderen geschützten Gründen gemäß geltenden Menschenrechtsgesetzen. Die Firma bemüht sich, die Würde und Unabhängigkeit von Menschen mit Behinderungen zu respektieren und ihnen die gleichen Chancen zu geben, wie allen anderen Mitarbeitern. Inklusivität ist ein Kernbestandteil unserer Kultur bei der Firma, und wir bemühen uns sicherzustellen, dass Sie das Beste aus Ihrem Vorstellungsgespräch herausholen. Die Firma trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsprozess teilzunehmen, füllen Sie bitte dieses Formular aus. Angemessene Vorkehrungen können Terminänderungen, Dokumentendiktion und mehr umfassen.