Staff Product Manager

Wir suchen einen Staff Product Manager, der unser Team verstärkt und die Zukunft des Geschäftsnachrichtenaustauschs sowie der KI-gestützten Kundenbindung mitgestaltet. Dies ist eine karrierebestimmende Gelegenheit, ein erstklassiges Team von Ingenieuren, Designern und Forschern zu leiten, um Produkte zu liefern, die täglich Millionen von Menschen erreichen.

Was werde ich tun?

• Verantwortung für einen bedeutenden Produktbereich oder Leitung eines wichtigen Projekts übernehmen.
• Kundenprobleme durch Forschung, Daten und direkte Kundeninteraktionen tiefgehend verstehen und diese Probleme klar für das Team formulieren.
• Den Fahrplan verwalten; definieren, was gebaut werden soll, wann und warum - und dies kommunizieren, um Übereinstimmung und Begeisterung zu erzeugen.
• Mit Ingenieuren und Designern zusammenarbeiten, um Lösungen zu entwerfen, zu bauen und auszuliefern, von kühnen Zukunftsvisionen bis hin zu kleinen, fokussierten Iterationen.
• KI nutzen, um die eigene Effizienz zu steigern, die Produktentwicklung zu beschleunigen und die Wirkung des Teams zu vervielfachen.
• Die Auswirkungen durch quantitative und qualitative Maßnahmen bewerten, sowohl in der Beta-Phase als auch nach der vollständigen Veröffentlichung.
• Die Qualität des Produktbereichs besitzen und aufrechterhalten, um sicherzustellen, dass jede Veröffentlichung erstklassige Software liefert.
• Mit Kollegen im Unternehmen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir Produkte mit klarer GTM-Strategie und -Ausführung liefern, und überall dort aktiv werden, wo es notwendig ist.
• Ein Führer im Team oder in Projekten sein, indem man unsere Unternehmenswerte und F&E-Prinzipien vorlebt.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• Scharfer Kundenfokus & Problembeschreibung - in der Lage, komplexe Kundenprobleme und -chancen unabhängig zu verstehen, zu definieren und zu artikulieren, unter Verwendung von Datenanalysen und qualitativen Eingaben.
• Überzeugende Fahrpläne - den Fahrplan für Funktionen, Produkte oder Schwerpunktbereiche definieren und kommunizieren, was, wann und warum, um Begeisterung bei Kunden und im Team zu erzeugen.
• Exzellente Produktbewertung - fähig, Kundenbedürfnisse, Geschäftsauswirkungen und technische Einschränkungen auszubalancieren, um das richtige Produkt zu definieren, dafür einzutreten und es zu liefern.
• Weltklasse-Produkte erstellen - in der Lage, eng mit Ingenieuren und Designern zusammenzuarbeiten, um schnell effektive Lösungen zu liefern. Auch in der Lage, den Prozess unabhängig durch den Einsatz von KI zu beschleunigen.
• KI-Technologie - in der Lage, KI-Systeme und LLMs zu verstehen, Machbarkeit und Abwägungen zu bewerten und informierte Produktentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit Ingenieuren zu treffen.
• Technische Sprachgewandtheit - sich wohlfühlen, mit Ingenieuren und Kunden über den modernen Technologiestack zu sprechen - von APIs und SaaS-Infrastruktur bis hin zu Low-Code-Tools und Systemarchitektur.
• Ergebnisorientiert - Fortschritte hinsichtlich der Kunden- und Geschäftsauswirkungen des Produktbereichs oder Projekts definieren, dafür kämpfen und teilen.
• Führungskompetenz - hervorragender Kommunikator. Hohe Eigenverantwortung. Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Übereinstimmung zu fördern.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, jährlicher Bonus und Aktienoptionen.
• Regelmäßige Vergütungsüberprüfungen - wir belohnen großartige Arbeit!
• Großzügiger bezahlter Urlaub über das gesetzliche Minimum hinaus.
• Hybrides Arbeiten.
• MacBooks sind unser Standard, aber wir bieten auch Windows für bestimmte Rollen an, wenn nötig.
• Unterhaltsame Veranstaltungen für Mitarbeiter, Freunde und Familie!

Richtlinien

Fin hat eine hybride Arbeitsrichtlinie. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit uns hilft, verbunden zu bleiben, die Zusammenarbeit zu erleichtern und eine großartige Kultur zu schaffen, während wir gleichzeitig Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten von den Mitarbeitern, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Wir haben eine radikal offene und akzeptierende Kultur bei Fin. Wir vermeiden es, Zeit mit spaltenden Themen zu verbringen, um ein sicheres und kohäsives Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Als Organisation ist es unsere Richtlinie, uns nicht im Namen des Unternehmens oder unserer Mitarbeiter zu sozialen oder politischen Themen in unseren internen oder externen Kommunikationen zu äußern. Wir respektieren persönliche Meinungen und Ausdrucksformen zu diesen Themen auf persönlichen sozialen Plattformen in persönlicher Zeit und fordern niemanden heraus oder konfrontieren ihn wegen seiner Ansichten zu nicht arbeitsbezogenen Themen. Unser Ziel ist es, uns darauf zu konzentrieren, unglaubliche Arbeit zu leisten, um unsere Ziele zu erreichen und das Unternehmen durch unsere Kernwerte zu vereinen. Fin schätzt Vielfalt und verpflichtet sich zu einer Richtlinie der Chancengleichheit. Fin wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand oder einem anderen rechtlich anerkannten geschützten Grund gemäß Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung diskriminieren.