Staff Product Marketing Manager - IE-IoT (Remote Work Eligible)

Der Staff Product Marketing Manager dient als primäre technische Brücke zwischen der internen Produktentwicklung/Ingenieurwesen und dem externen Kundenökosystem. Sie übersetzen komplexe SoC/SW-Innovationen in quantifizierbaren Geschäftswert für Kunden und Partner, fördern die Technologie und gestalten deren Adoption, wobei sichergestellt wird, dass die Plattformfähigkeiten mit den Marktproblemen und strategischen Markteinführungszielen übereinstimmen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Technischer Inhalt & Messaging
  • Asset-Erstellung: Verfassen von originellen, hochwirksamen technischen Assets, einschließlich White Papers, Bereitstellungsleitfäden, Referenzarchitekturen und Leistungsbenchmarks.
  • Wertübersetzung: Verdichten von komplexen Ingenieurdaten und Produktspezifikationen in klare, überzeugende technische Informationen und kundenorientierte Wertversprechen.
• Vertrieb & Feldermächtigung
  • Strategische Anleitung: Entwicklung von „Was man Kunden sagen sollte“-Leitfäden, einschließlich Wettbewerbspositionierung, Einwandsbehandlung und architektonischer Abwägungsanalyse.
  • Vertriebsmaterial: Zusammenarbeit mit Produktentwicklungsmanagern, Vertrieb und Feldanwendungsingenieuren zur Erstellung von Pitch-Decks, FAQs und technischen Fallstudien zur Förderung der Produktakzeptanz.
  • Technisches Training: Gestaltung und Durchführung globaler Schulungsprogramme für interne Vertriebsteams und externe Partner (OEMs, Skalierungspartner und Distributoren) zu komplexen Systemen.
• Produktstrategie & Roadmap-Einfluss
  • Feedback-Schleife: Als Anwalt der Kunden fungieren, indem strukturierte Rückmeldungen aus dem Feld und Marktforschung an Ingenieurwesen und Produktmanagement weitergeleitet werden.
  • Roadmap-Definition: Einfluss auf zukünftige Produkt-Roadmaps nehmen, indem technische Lücken, aufkommende Trends und Innovationsmöglichkeiten innerhalb spezifischer Segmente identifiziert werden.
  • Wettbewerbsanalyse: Durchführung einer tiefen technischen Wettbewerbsanalyse zur Identifizierung von Marktlücken und Verfeinerung der Produktpositionierungsstrategien.
• Kundenengagement & Evangelismus
  • Marktevangelismus: Das Unternehmen als technische Autorität bei Branchenveranstaltungen, Webinaren und Entwicklerworkshops vertreten, um Vertrauen in den Technologiestack aufzubauen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Associate-Abschluss oder gleichwertig und 8+ Jahre in denselben Bereichen.
• High-School-Diplom oder gleichwertig und 10+ Jahre in denselben Bereichen.
• Abgeschlossene Studiengänge können bis zu zwei Jahre Berufserfahrung ersetzen (Master ein Jahr, Doktorat zwei Jahre).

Bevorzugte Qualifikationen:

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik, Computertechnik oder Informatik.
• Fortgeschrittener Abschluss: Master in Ingenieurwesen oder MBA.
• Erfahrung: 10+ Jahre in technischem Marketing, Anwendungsengineering, Lösungsarchitektur oder Produktmanagement in der Halbleiterindustrie.
• Technischer Kern: Tiefes Verständnis der SoC-Architektur, spezialisierte Stacks wie KI-Frameworks oder ROS.
• Kommunikation: Außergewöhnliche Fähigkeiten im technischen Geschichtenerzählen mit nachweislicher Fähigkeit, komplexe Materialien sowohl vor Führungskräften als auch Ingenieuren zu präsentieren.
• Branchennormen: Vertrautheit mit industriellen Protokollen und spezifischen Entwicklerökosystemen.

Erfolgsmessgrößen (KPIs):

• Produktakzeptanz: Beschleunigung der Markteinführungszeit für Kunden durch Referenzdesigns und technische Ermächtigungsressourcen.
• Marktimpact: Qualität der Marktforschung, die dem Ingenieurwesen bereitgestellt wird, gemessen an der Übereinstimmung der Roadmap mit den Kundenbedürfnissen.

Vergütungsbereich & andere Vergütungen & Vorteile: $172.000,00 – $258.000,00. Das Unternehmen bietet auch ein wettbewerbsfähiges jährliches, diskretionäres Bonusprogramm, Möglichkeiten für jährliche RSU-Zuschüsse und ein äußerst wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das darauf ausgelegt ist, den Erfolg bei der Arbeit, zu Hause und beim Spielen zu unterstützen. Weitere Einzelheiten zu den Vorteilen sind auf Anfrage erhältlich.

EEO-Erklärung: Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet; alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klassifikation Berücksichtigung für eine Anstellung.

Behindertenausgleich: Personen mit Behinderungen, die während des Bewerbungs-/Einstellungsprozesses eine Anpassung benötigen, können eine E-Mail an disability@unitedstatesdigital.space senden oder die gebührenfreie Nummer des Unternehmens anrufen, um angemessene Anpassungen zu beantragen. Das Unternehmen verpflichtet sich, allen Kandidaten zugängliche Prozesse bereitzustellen.