Stafff Factory Software Integration Engineer

Standort: Berlin

Anstellungsart: Vollzeit

Standorttyp: Hybrid

Abteilung: Technologie und Innovation

Über uns: Das Unternehmen ist ein Joint Venture zwischen zwei Branchenführern mit einer klaren Vision für das nächste Kapitel der Automobilindustrie. Von Betriebssystemen über zonale Steuerungen bis hin zu Cloud- und Konnektivitätslösungen gehen wir die Herausforderungen von Elektrofahrzeugen mit Technologien an, die die Standards für softwaredefinierte Fahrzeuge weltweit setzen werden. Der Weg in die Zukunft ist ungewiss. Durch die Kombination unserer Expertise in den Bereichen Konnektivität, KI, Sicherheit und mehr werden wir einen neuen Weg nach vorne skizzieren. Gemeinsam werden wir eine Zukunft schaffen, die für alle vernetzter, intelligenter und nachhaltiger ist.

Rollenübersicht: Als Staff Factory Software Integration Engineer sind Sie verantwortlich für die technische Ausrichtung und den gesamten Lebenszyklus der Integration und Freigabe von Fabriksoftware für einen wichtigen Bereich oder eine Gruppe von Fertigungsstandorten. Sie definieren Muster, Standards und Best Practices über Teams hinweg und leiten komplexe bereichsübergreifende Initiativen, die eine qualitativ hochwertige und zuverlässige Bereitstellung von Fahrzeugsoftware in die Fertigung sicherstellen. Sie fungieren als technischer Mentor und Kulturträger, stimmen die Integrationsstrategie mit den Produkt- und Fertigungszielen ab und arbeiten eng mit den Stakeholdern der VWG-Marke und der Werke zusammen.

Verantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die technische Ausrichtung und den Fahrplan für die Integration und Freigabe von Fabriksoftware innerhalb eines definierten Bereichs (z.B. Plattform, Produktfamilie oder Gruppe von Werken), einschließlich der Definition von Entwurfsmustern, Codequalitätsstandards und Best Practices über Teams hinweg.
• Leitung und Überwachung der vollständigen Ausführung des Lebenszyklus der Fahrzeugsoftwarefreigabe in die Fertigung, von der Fertigstellung der Entwicklung über Integrationstests, Bereitstellung in den Werken bis hin zur Nachverfolgung nach der Freigabe.
• Entwicklung, Optimierung und Anpassung der Software-Bau-, CI/CD- und Bereitstellungspipelines, die zur Lieferung von Fahrzeugsoftware und -konfigurationen an Fertigungsumgebungen verwendet werden, um konsistente, reproduzierbare und effiziente Builds sicherzustellen.
• Abstimmung der Integrationsstrategie für Fabriksoftware mit Produkt-, Fertigungs- und Geschäftszielen; Definition und Verfolgung wichtiger Kennzahlen für Freigabequalität, Zuverlässigkeit und Durchsatz.
• Bewältigung komplexer, bereichsübergreifender Integrations- und Inbetriebnahmeherausforderungen, die Entwicklung, Test, Fabrik-IT, Fertigungsengineering und externe Partner umfassen, sowie Förderung einer strukturierten Problemlösung und klarer Dokumentation von Abwägungen und Entscheidungen.
• Hauptansprechpartner für technische Fragen zur Integration von Fabriksoftware für VWG-Marken- und Werkstakeholder, Kommunikation von Status, Risiken und Minderungsplänen sowie Schlichtung von Abwägungen, wenn nötig.
• Mentoring und Coaching anderer Ingenieure, Förderung einer Kultur der technischen Exzellenz, durchdachten Kommunikation und psychologischen Sicherheit in den Integrations- und Freigabeteams.
• Verantwortung für den SDLC und die technische Gesundheit der Integrationsdienste und -werkzeuge der Fabrik, Förderung von Verbesserungen in Zuverlässigkeit, Leistung und Beobachtbarkeit über Teams hinweg.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen der Freigabe- und Integrationsprozesse (z.B. Automatisierung, Validierungsstrategien, Rollout-/Rollback-Mechanismen), um die Geschwindigkeit der Freigabe zu erhöhen und gleichzeitig die Produktion zu schützen.
• Zusammenarbeit mit Sicherheits-, Netzwerk- und Infrastrukturteams, um sicherzustellen, dass die Lösungen zur Integration von Fabriksoftware den Anforderungen an Unternehmenssicherheit, Compliance und Skalierbarkeit entsprechen.

Qualifikationen:

Mindestens:

• Abschluss in Naturwissenschaften/Ingenieurwesen.
• 7+ Jahre Erfahrung in der Arbeit an komplexen, bereichsübergreifenden, verteilten Softwaresystemen.
• Nachgewiesene Vertrautheit und praktische Erfahrung mit dem gesamten Softwareentwicklungs- und Freigabelebenszyklus.
• Tiefe Kenntnisse in Versionskontrollsystemen, insbesondere Git.
• Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung von Software-Bausystemen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit, mit der Fähigkeit, Diskussionen effektiv zu schlichten und Problemlösungen voranzutreiben.
• Nachgewiesene starke organisatorische Fähigkeiten und/oder Erfahrung in einer Rolle im Technischen Programmmanagement.
• Erfahrung in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld.
• Bereitschaft und Fähigkeit, national und international zu reisen, um die Fertigungsstätten etwa 40% der Arbeitszeit.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Umfangreiche Erfahrung mit CI/CD-Systemen, wobei GitLab CI/CD stark bevorzugt wird.
• Starke Programmiererfahrung (z.B. Python, Bash, Groovy, Bazel, Make).
• Erfahrung in der Entwicklung für eingebettete Systeme in C/C++/Rust/Golang/Python/Qt.
• Erfahrung in der Konfigurationsverwaltung bei einem komplexen elektromechanischen Produkt (Landwirtschaft, Automobil, Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Fertigung).
• Erfahrung in Systems Engineering und gängigen Systemanalysepraktiken.
• Erfahrung mit Datenberichterstattungstools (Hex, SQL, Databricks, Snowflake, R).
• Erfahrung mit Bausystemen und Linux-Bauten (K8s, Linux, Yocto, Bitbake, Buildroot).
• Erfahrung mit fernverbundenen Systemen und Werkzeugen (SSH, HTTP, REST, gRPC).

Gesamtvergütung: Die Gesamtvergütungspakete für Vollzeitstellen umfassen ein Grundgehalt, Anspruch auf einen jährlichen Leistungsbonus und Anspruch auf Eigenkapital. Darüber hinaus wurde unser Leistungspaket entwickelt, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Zu den Leistungsangeboten gehören Flex Time Off, Altersvorsorgepläne sowie medizinische, visuelle und zahnärztliche Versorgung.

Chancengleichheit: Das Unternehmen verpflichtet sich, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen und ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir verpflichten uns auch, die Einhaltung aller geltenden Gesetze zur fairen Beschäftigung in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus sicherzustellen. Das Unternehmen verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die eine Unterstützung bei der Suche und Bewerbung erfordert, senden Sie bitte eine E-Mail an hr@unitedstatesdigital.space.

Datenschutz der Bewerber: Das Unternehmen kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Das Unternehmen kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Antrags- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst erforderlich oder gesetzlich zulässig. Das Unternehmen kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern, die diese Informationen benötigen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen aus unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) den Tochtergesellschaften des Unternehmens; und (iii) den Dienstleistern des Unternehmens, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten, teilen. Das Unternehmen kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in den Vereinigten Staaten, Kanada und der Europäischen Union sowie in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und von den Gerichten, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein. Wenn Sie eine Mobiltelefonnummer im Rahmen Ihrer Bewerbung oder während des Rekrutierungsprozesses angeben, kann das Unternehmen diese Nummer verwenden, um Sie per SMS-Nachricht für rekrutierungsbezogene Zwecke zu kontaktieren, einschließlich Terminplanung, Logistik und Statusaktualisierungen. Nachrichten- und Datengebühren können anfallen. Sie können jederzeit die SMS-Kommunikation abbestellen, indem Sie STOP auf jede Textnachricht antworten, die Sie von uns erhalten. Die Zustimmung zum Erhalt von SMS-Nachrichten ist keine Voraussetzung für die Bewerbung oder Berücksichtigung für eine Anstellung.