Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich autonome Luftverteidigung mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Monatliche Zuschüsse, virtuelle Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und schütze Leben in Europa.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting, fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
the company
At TYTAN, we aim to set a global standard in autonomous air defense with AI-driven, cost-efficient systems that counter unmanned aerial threats at scale.
We protect people.
We protect critical infrastructure.
We protect Europe’s sovereignty.
We are looking for a passionate and people-oriented Talent Acquisition Partner to join our growing team.
This role is ideal for someone who loves interacting with candidates, loves negotiations and wins, enjoys fast-paced environments, and is eager to build a career in recruitment.
You will play a key role in candidate management, hiring the right talents, coordinating with high volume of talents, and ensuring a smooth and positive candidate experience.
Your roadmap to make an impact Own full-cycle recruitment from role intake to offer stage across complex and business-critical roles in different departments.
- Partner closely with Hiring Managers to define hiring strategies and prioritization.
- Support with proactive sourcing strategies across European talent markets, particularly for hard-to-hire technical and engineering profiles when required.
- Ensure high-quality candidate assessment through structured interviews, clear evaluation frameworks, and reference checks.
- Oversee and continuously improve recruiting processes, tools, and workflows, ensuring scalability and efficiency.
- Support with employer branding strategy and content to strengthen TYTAN’s positioning in competitive European talent markets.
- Fluency in English and German (C1/native) is a must.
- 2-3 years of experience as a Recruiter or Talent Acquisition Partner in an in-house environment.
- Experience of owning end-to-end recruitment for technical, engineering, or operational roles at scale up environmnet.
- Experience in partnering with hiring manager and influencing hiring decisions.
- Strong experience of salary negotiations, way of convincing the right talents for the organization.
- Strong understanding of, and demonstrated experience within, the defense industry.
- Highly structured, data-driven, and execution-focused working style.
- Open to take ownership and operate independently in fast-paced environment.
Why TYTAN?
Build technology with real operational impact: Develop autonomous defence systems designed to protect lives and strengthen Europe’s security
- Shape scalable defence capabilities: Work on solutions built for mass deployment, cost efficiency, resilience, and reliable production at scale
- Contribute to networked air defence: Help integrate our systems into multi-layered defence architectures alongside sensors, command systems, and effectors
- Develop for real-world operations: Build capabilities together with end users and improve them continuously based on direct operational feedback
- Move fast and take ownership: Work in a focused, high-performance team where decisions are made quickly and individual contributions have immediate impact
- Define a new generation of defence technology: Join early and help shape the products, engineering standards, culture, and direction of a fast-growing deep-tech company
- Work with an international mission-driven team: Collaborate with experienced specialists united by the goal of creating sovereign and effective security capabilities for Europe
- Our Benefits
- Virtual stock options: Participate in our success through Virtual stock options (VSOPs) at the company's current valuation
- Monthly allowances: €106/month in flexible benefits including lunch discounts and EGYM Wellpass or shopping credit
- Regular health care events: Health check-ups, skin screenings, mental health workshops, and an annual vitamin infusion on us
- Referral bonus: Earn a reward when someone you refer joins the team
- Regular team events: On- and off-site activities to connect and celebrate together
- Corporate discounts: Exclusive employee discounts across a wide range of partner brands
- Flexibility: Flexible working hours and hybrid work model, plus a modern Munich office built for focus and collaboration
About us At TYTAN, it is more than just a job; it is about embracing autonomy, personal growth, and purpose.
Make a lasting impact in the new era of defense!
Join us to create a safer world for all.
WE are an equal-opportunity employer committed to fairness and inclusivity.
We do not prioritize any specific religion, gender, nationality, or background.
Due to security clearance requirements, affiliations with countries listed under § 13 para. 1 no. 17 SÜG may affect the application process.
Please note that we currently do not offer visa sponsorship, so we’re only able to consider candidates who already have a valid work permit.
All qualified applicants are hereby encouraged to apply.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Reserved ist ein dynamisches und wachsendes Modeunternehmen, das seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet. Mit einer modernen Arbeitswelt, attraktiven Rabatten und umfangreichen Benefits wie Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge fördern wir nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. In Mannheim hast du die Möglichkeit, in einem kreativen Team zu arbeiten und deine Leidenschaft für Mode in einem unterstützenden Umfeld auszuleben.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.