Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für Tech-Positionen und sorge für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 13. Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind die People & Finance Division des Unternehmens und suchen einen (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d), der unsere treibende Kraft und Hauptrekrutierer ist. Die Rolle ist in Berlin, Erlangen oder remote innerhalb Deutschlands angesiedelt.
Verantwortlichkeiten
- Recruiting: Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und nicht-technische Positionen. Dazu gehört die Identifizierung offener Stellen, das Klären von Anforderungen, das Führen von Interviews und die Gewährleistung einer reibungslosen, erstklassigen Kandidatenerfahrung.
- Active Sourcing: Bauen Sie Ihr Netzwerk durch aktives Sourcing auf und pflegen Sie es. Für uns geht es nicht nur um Fähigkeiten, sondern auch um die richtige Einstellung.
- Onboarding: Gemeinsam mit Iva gestalten Sie eine fantastische Reise vom Kandidaten zum Mitarbeiter.
- Employer Branding: Treiben Sie moderne externe und interne Employer Branding-Initiativen voran. Gestalten Sie Kampagnen, schreiben Sie Beiträge und tragen Sie kreative Ideen zu unseren Social-Media-Kanälen wie Instagram und LinkedIn bei.
- Datenanalyse & KPIs: Implementieren, interpretieren und präsentieren Sie Rekrutierungs-KPIs an relevante Stakeholder und während unserer vierteljährlichen Unternehmensversammlung.
- Verschiedenes: Unterstützen Sie während ruhigeren Phasen andere Teammitglieder bei zusätzlichen Projekten und Aufgaben nach Bedarf oder beantworten Sie Anfragen von Unternehmensmitarbeitern.
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rekrutierungsrolle, idealerweise mit starkem Fokus auf technische Rekrutierung.
- Ein solides Verständnis verschiedener Tech-Stacks und IT-Rollen.
- Tiefe Erfahrung mit gängigen Rekrutierungsstrategien, aktivem Sourcing und diversen Einstellkanälen.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Durchführung oder Mitwirkung an Employer Branding-Initiativen.
- Erfahrung im Umgang mit typischen Rekrutierungsmetriken und KPIs sowie das Wissen, wie man diese erfolgreich anwendet.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und -orte, mit der Möglichkeit, vollständig remote zu arbeiten.
- 13. Gehalt im November.
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit klaren Entwicklungspfaden für Ihre Karriere.
- Thomann.de Mitarbeiterrabatt.
- Persönliche Arbeitsausstattung nach Ihren Wünschen und entsprechend Ihrer Rolle.
- Regelmäßige Teamevents.
- Englisch- oder Deutschkurse.
- 1:1-Sitzungen mit einem externen Coach zur beruflichen Entwicklung.
- Rabatt bei Urban Sports Club oder ClassPass.
EEO-Erklärung
Wir schätzen Inklusion und Vielfalt. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, der eine einladende Atmosphäre schafft, und schätzen die Vielfalt in unseren Teams. Wir treffen keine Urteile basierend auf Ethnie, Nationalität, Alter, Familienstand, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion.
(Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Als Arbeitgeber in Berlin, Erlangen oder remote in Deutschland bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem 13. Gehalt, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents, während sie aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitwirken können. Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Tech) Talent Acquisition Specialist (f/m/d) for Tech & Data Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
