Technical Recruiter | Engineering

Über Ramp
Ramp baut die intelligente Infrastruktur für Finanzteams, eingebettet in den Transaktionsfluss jedes Dollar, den ein Unternehmen ausgibt. Wir automatisieren, wie über 100 Milliarden Dollar an jährlichen Ausgaben in und aus über 50.000 Unternehmen fließen: Zahlungen autorisieren, Risiken kennzeichnen, Ausgaben kategorisieren und Bücher schließen. Die Probleme sind hochriskant, datendicht und unerbittlich. Wir stellen Menschen mit hoher Eigenverantwortung und hoher Dringlichkeit ein. Wir suchen nach Entwicklungspotenzial statt nach dem aktuellen Stand. Uns ist weniger wichtig, wo Sie ausgebildet wurden, sondern was Sie gebaut haben. Im Unternehmen ist jeder ein Macher, der Probleme von Anfang bis Ende besitzt und entscheidende Entscheidungen trifft, die das Ergebnis prägen. Der Median der Kunden des Unternehmens spart 5 % und steigert den Umsatz im ersten Jahr um 16 % – weit über dem, was Unternehmen ohne das Unternehmen erreichen. Wir glauben, dass jedes ehrgeizige Unternehmen das Gleiche verdient.
Wenn Sie Systeme bauen möchten, die direkt beeinflussen, wie Unternehmen Milliarden bewegen und verwalten, ist das Unternehmen der richtige Ort dafür.

Über die Rolle
Ramp baut etwas Ambitioniertes, und wir glauben, dass unser wichtigster Vorteil unsere Mitarbeiter sind. Diese Rolle sitzt am Fundament dieses Glaubens. Sie helfen dabei, wie das Unternehmen weltklasse Ingenieurtalente identifiziert, bewertet und einstellt, mit einem besonderen Fokus auf die Ingenieure, die im Zentrum dessen stehen, was wir als Nächstes aufbauen.
Dies ist eine handwerkliche Rolle. Sie besitzen die Pipelines von Anfang bis Ende, arbeiten direkt mit unserer Engineering-Leitung zusammen und sind verantwortlich für die Qualität der Personen, die wir einstellen. Wir suchen einen technischen Recruiter, der das Einstellen als Disziplin betrachtet. Jemand, der ebenso viel Wert auf die Erfahrung der Kandidaten und die Kalibrierung legt wie auf das Abschließen.
Sie werden nicht nur von einer Anforderungs-Liste arbeiten. Wir suchen jemanden, der vage oder hochrangige Anweisungen von der Engineering-Leitung in eine scharfe, gezielte Suche umsetzen kann, und genau weiß, wen er will, bevor die Rolle überhaupt eröffnet wird. Sie werden erwartet, starke Meinungen zu Talenten zu haben, diese mit Beweisen zu untermauern und bei Stakeholdern Einspruch zu erheben, wenn die Anforderungen gefährdet sind.
Das Recruiting im Unternehmen wird von Anfang bis Ende selbst durchgeführt, nicht abgegeben. Diese Rolle erfordert jemanden, der nah am Kandidaten, nah am Einstellungsleiter und nah an der Arbeit bleibt, damit der Kontext zwischen den Übergaben nie verloren geht.

Was Sie tun werden:
- Eng mit unserer Engineering-Leitung und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Anforderungen jeder Rolle und deren Platz in der Organisation tief zu verstehen.
- Vollständigen Rekrutierungsprozess für mehrere komplexe Suchen in unserer Engineering-Organisation verwalten, jede Phase vom ersten Kontakt bis zum unterzeichneten Angebot übernehmen.
- Tief zielgerichtete Suchstrategien entwickeln. Die Unternehmen, die Teams und die einzelnen Ingenieure kennen, die es wert sind, verfolgt zu werden, bevor eine Suche eröffnet wird.
- Mit unserem Sourcing-Team zusammenarbeiten, um kreative Strategien für Talentpipelines und Wettbewerbsanalysen zu entwickeln.
- Den Kandidatenprozess mit Dringlichkeit und Sorgfalt durchführen. Sofortige Nachverfolgung, nächste Schritte buchen, bevor Sie auflegen, kein Kandidat bleibt auf uns warten.
- Pipeline-Aktivitäten verwalten, Datenintegrität aufrechterhalten und proaktive, datengestützte Updates mit internen Stakeholdern teilen. Frühzeitig Probleme im Funnel erkennen und Beweise für Kalibrierungsgespräche mitbringen, nicht nur Bauchgefühl.
- Angebotsprozesse für Kandidaten leiten, einschließlich der Abgabe von Angeboten, Verhandlungen, Abschluss von Kandidaten und Erstellung von Angebotsbriefen.
- Als strategischer Berater agieren, nicht als Anforderungsfüller. Einstellungsbedarfe antizipieren, Strategien gemeinsam mit Engineering-Stakeholdern gestalten und abstrakte Anforderungen in konkrete Ziel-Listen, Vergütungsrahmen und Abschlusspläne übersetzen.
- Initiativen leiten, die die Standards für technisches Recruiting im Unternehmen erhöhen, einschließlich Interviewabläufe, Schulungen für Interviewer, Bewertungsbögen und andere bereichsübergreifende Bemühungen, die die Qualität und Geschwindigkeit der Einstellungen erhöhen.
- Exzellente Beziehungen im Rekrutierungsteam und zu Ihren Engineering-Kunden aufbauen.

Was wir suchen:
- Über 5 Jahre Erfahrung im vollständigen technischen Recruiting/Sourcing in einer ähnlichen Rolle in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen oder Startup.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung für tief technische Ingenieurrollen. Sie können ein glaubwürdiges Gespräch mit einem Einstellungsmanager über die Arbeit führen, nicht nur über den Titel.
- Sie nutzen KI in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses, von der Kandidatensuche bis zur Sichtung, Kalibrierung und dem Abschluss. Sie sind von Herzen ein Sourcer, warten nicht auf eingehende Bewerbungen und betrachten Ihre Werkzeuge als Teil des Handwerks.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen in einer Organisation Einfluss zu nehmen, basierend auf datengestützten Entscheidungen.
- Operativ stark, detailorientiert und in der Lage, sich in einem schnelllebigen Umfeld zurechtzufinden.
- Echtes Interesse an der Erfahrung der Kandidaten. Sie glauben, dass die Art und Weise, wie jemand während des Prozesses behandelt wird, ebenso eine Reflexion des Unternehmens ist wie das Angebot selbst.

Leistungen, die allen Vollzeitmitarbeitern des Unternehmens (global) zur Verfügung stehen:
- Flexibles PTO
- Unbegrenzte Nutzung von AI-Token
- Zentrale Bestellung von Büroausstattung für das Homeoffice
- Gesundheits- und Wellnessstipendium
- Budget für Reisen innerhalb des Büros
- Wöchentlicher Kaffeestipendium

Vereinigte Staaten:
- 100 % medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung für Sie, mit teilweiser Deckung für Angehörige.
- Jährliche Mitgliedschaft bei One Medical.
- 401(k), einschließlich Arbeitgeberbeitrag auf während der Beschäftigung geleistete Beiträge.
- Fertilitäts-HRA (bis zu 10.000 $ pro Jahr).
- Elternzeit: bis zu 16 Wochen (80 Tage) bei 100 % Gehalt.
- Haustierversicherung.
- Büroannehmlichkeiten: Mittagessen, Snacks, Getränke und mehr.
- Umzugshilfe nach NYC oder SF (falls erforderlich).

Kanada:
- Gruppenmedizinische, zahnärztliche und augenärztliche Deckung über Sun Life.
- Lebens-, AD&D- und Invaliditätsdeckung.
- Deckung für Fruchtbarkeitsmedikamente (bis zu 4.000 $ lebenslang).
- Gruppenrentenplan mit Arbeitgeberbeitrag (RRSP + DPSP).
- Elternzeit: bis zu 16 Wochen (80 Tage) bei 100 % Gehalt, mit zusätzlicher Zeit zu reduzierten Gehältern.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm und virtuelle Betreuung über Lumino Health.

Vereinigtes Königreich:
- Private Krankenversicherung über Freedom Elite.
- Virtueller Hausarzt und häusliche Pflege über eMed x Livi.
- Betriebliche Altersvorsorge über Penfold, mit Gehaltsopferoption.
- Elternzeit: bis zu 16 Wochen (80 Tage) bei 100 % Gehalt, mit zusätzlicher Zeit zu reduzierten Gehältern.

Hinweise zur Empfehlung:
Wenn Sie für die Rolle empfohlen werden, wenden Sie sich bitte an diese Person, um sich in Ihrem Namen zu bewerben.

Sonstige Hinweise:
Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance werden wir qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen bei der Einstellung berücksichtigen. Achten Sie auf Rekrutierungsbetrügereien: Das Unternehmen wird Sie nur über offizielle @the company.com E-Mail-Adressen kontaktieren und wird niemals während des Einstellungsprozesses um Zahlung oder sensible persönliche Informationen bitten.