Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen im Ingenieurbereich.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Kraft des Weltraums nutzt, um Klimaherausforderungen zu bewältigen.
- Vorteile: Strukturierte Schulungen, flexible Arbeitsmodelle und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und wissenschaftliche Exzellenz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Raumfahrt und arbeite an einem bedeutenden globalen Projekt.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile, idealerweise im Raumfahrtsektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unsere Mission: Wir nutzen die Kraft des Weltraums, um eine der größten Herausforderungen der Erde zu lösen: Klimaanpassung und Sicherheit in einer sich verändernden Welt. Unser thermales Satellitenkonstellation liefert die genauesten Daten zur Landoberflächentemperatur auf dem Markt und stattet kommerzielle Akteure, Regierungen, Verteidigungsbehörden und globale Institutionen mit den thermalen Informationen aus, die sie benötigen, um strategische Entscheidungen zu treffen – von nationaler Sicherheit und Infrastruktur bis hin zu Landwirtschaft und Klimaanpassung.
Standort: Remote - UK (South West) oder Deutschland (München)
Team & Reporting-Linie: Talent Lead.
Hauptverantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Rekrutierungszyklus für Ingenieurrollen, von der Anforderungsaufnahme und dem Entwurf der Stellenbeschreibung bis hin zum Angebotsmanagement und Onboarding.
- Enges Zusammenarbeiten mit Einstellungsmanagern und technischen Führungskräften, um Erwartungen sicher zu managen und sich ändernde Prioritäten zu navigieren.
- Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien, insbesondere für schwer zu findende Ingenieurtalente.
- Durchführung von tiefgehenden Kandidateninterviews zur Bewertung der technischen Übereinstimmung, Motivation, Kommunikationsstil und potenzieller Risikofaktoren.
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenerfahrung während des gesamten Einstellungsprozesses.
- Pflege genauer und konformer Aufzeichnungen innerhalb des ATS und der zugehörigen Rekrutierungssysteme.
- Bereitstellung von Markteinblicken und Talentinformationen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen.
- Effektive Priorisierung in einem dynamischen und manchmal mehrdeutigen Umfeld, Anpassung des Ansatzes an sich entwickelnde Geschäftsbedürfnisse.
Über Sie
Erforderliche Erfahrung
- 4+ Jahre solide Rekrutierungserfahrung, entweder auf Agenturseite oder intern.
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung von Ingenieur- und technischen Profilen in den Bereichen Raumfahrt, Luft- und Raumfahrt, Automobil, Robotik oder fortschrittliche Fertigung.
- Erwiesene Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Rekrutierung in komplexen Start-up-Organisationen.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, einschließlich der Zusammenarbeit mit hochrangigen und technisch versierten Einstellungsmanagern.
- Erfahrung in der Rekrutierung in ganz Europa, wobei Deutschland ein großer Vorteil ist.
- Fortgeschrittene Sourcing-Fähigkeiten, einschließlich LinkedIn Recruiter und direkter Suchtechniken.
- Sichere Nutzung von ATS-Systemen und strukturierten Rekrutierungsprozessen.
- Ruhiger, professioneller und überlegter Kommunikator, auch unter Druck.
- Hohe emotionale Sensibilität und zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen, die eine effektive Zusammenarbeit mit Kandidaten und Stakeholdern ermöglichen.
- Resilient, anpassungsfähig und komfortabel im Umgang mit sich ändernden oder unvollständigen Informationen.
- Natürlich neugierig, schnell lernbereit und motiviert, ein tieferes Verständnis für ein technisches Gebiet aufzubauen.
- Detailorientiert mit starkem Urteilsvermögen bei der Bewertung der Eignung von Kandidaten und der Geschäftsausrichtung.
Wünschenswert
- Erfahrung in verteidigungs-, militär- oder regierungsbezogenen Umgebungen.
- Erfahrung mit Greenhouse ATS.
Warum Sie dem Unternehmen beitreten sollten?
- Strukturierte Schulung und Coaching zur Unterstützung Ihrer Entwicklung.
- Die Möglichkeit, die Rekrutierungsfähigkeit in einem spezialisierten technischen Bereich zu gestalten und auszubauen.
- Ein kollaboratives, schnelles Umfeld, in dem Ihre Expertise und Ihr Urteil geschätzt werden.
- Teil einer ehrgeizigen Mission zu sein, die erste kommerzielle thermale Infrarotkonstellation der Welt zu starten.
- Flexibles Arbeitssetup mit Remote- und Hybridoptionen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung, einschließlich Virtual Share Option Plan (VSOP) für festangestellte Mitarbeiter.
- Teil eines Teams, das sich der Vielfalt, Inklusion und wissenschaftlichen Exzellenz verpflichtet fühlt.
Technical Recruiter – Engineering Arbeitgeber: United States Digital Space LLC
Das Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Ihre Expertise als Technical Recruiter geschätzt wird. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten im technischen Bereich und einer flexiblen Arbeitsweise, einschließlich Remote-Optionen, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter. Werden Sie Teil einer ambitionierten Mission, die Zukunft der Erdbeobachtung durch innovative Raumfahrttechnologien zu gestalten.
Kontaktdaten:
United States Digital Space LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter – Engineering erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei United States Digital Space LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter – Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für United States Digital Space LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des United States Digital Space LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei United States Digital Space LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen United States Digital Space LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
