VP Revenue (m/f/d)

Warum diese Rolle wichtig ist

Bei dem Unternehmen glauben wir, dass die Einstellung einfach, schnell und fair sein sollte – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Deshalb entwickeln wir intuitive, leistungsstarke Recruiting-Software, die Unternehmen jeder Größe hilft, mühelos die richtigen Personen zu finden.

Aufgaben / Was Sie tun werden

• Besitzen und steuern Sie die Umsatzstrategie des Unternehmens in den Bereichen Outbound-Vertrieb, GTM, Account Management und RevOps.
• Definieren und führen Sie die internationale Expansionsstrategie des Unternehmens aus (Priorisierung neuer Märkte, Lokalisierung von GTM, Partnerschaften).
• Leiten und coachen Sie Vertrieb & GTM, Account Management und RevOps, um eine erstklassige kommerzielle Bewegung aufzubauen.
• Eng mit Produkt und Marketing zusammenarbeiten, um den gesamten Funnel abzustimmen und sicherzustellen, dass die PLG/MLG- und Vertriebs- & Account Management-Bewegungen nahtlos zusammenarbeiten.
• Eine datengestützte Umsatzkultur etablieren: Verantwortung für Prognosen, Pipeline-Management und Umsatzberichterstattung übernehmen.
• Die Gesamtstrategie des Unternehmens und die Zukunft des Unternehmens durch enge Zusammenarbeit mit dem Management-Team gestalten.

Wer Sie arbeiten werden

Sie werden direkt mit dem CEO zusammenarbeiten und einen Platz am Tisch des Managements haben. Sie werden eng mit Produkt, Marketing und Finanzen zusammenarbeiten, um die kommerzielle Strategie des Unternehmens abzustimmen. Ihre direkten Berichte umfassen die Teams für Vertrieb, Account Management und RevOps.

Anforderungen / Was wir suchen

• Nachgewiesene VP-Level-Vertriebsführung in einem B2B SaaS-Unternehmen – Sie haben Umsatzzahlen verantwortet und Ergebnisse geliefert.
• Erfahrung in der internationalen Expansion – Sie haben eine Schlüsselrolle beim Eintritt in neue Märkte gespielt oder diese geleitet.
• Outbound-Motion-Builder – Sie haben eine Outbound-Vertriebsfunktion aufgebaut oder erheblich skaliert, idealerweise in einem PLG/inbound-first-Unternehmen, das zu einem hybriden Modell übergeht.
• Führungskraft für multifunktionale Teams – Sie haben Vertriebs-, Account Management- und RevOps-Teams geleitet und wissen, wie man Hochleistungskulturen aufbaut.
• Datengetriebener Betreiber – Sie führen strenge Prognosen, lieben Dashboards und treffen Entscheidungen basierend auf Daten, nicht nur auf Bauchgefühl.
• Builder-Mentalität – Sie sind begeistert von Herausforderungen im Greenfield-Bereich und fühlen sich wohl, wenn Sie in einer schnelllebigen Startup-Umgebung mit Unklarheiten umgehen müssen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – Sie können ein Team um eine Vision versammeln und auf Führungsebene Einfluss nehmen.
• 7+ Jahre Erfahrung in kommerziellen B2B SaaS-Rollen, davon mindestens 2 Jahre in einer Führungsposition (Head of / VP oder gleichwertig).
• Fließend in Englisch; Deutsch ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

Bonuspunkte für

• Erfahrung in HR-Tech, Recruiting-Software oder angrenzenden SaaS-Sektoren.
• Erfahrung in der Verwaltung oder engen Zusammenarbeit mit einer Marketingfunktion.
• Starkes Netzwerk im europäischen SaaS-Ökosystem.

Vorteile

• Werte: Wir wachsen gemeinsam, schätzen individuelle Beiträge, legen Wert auf Auswirkungen über Anstrengungen und verkörpern Ambitionen im großen Maßstab.
• Zusammenarbeit: Wir teilen gerne Wissen mit allen Kollegen und unterstützen flexibles Arbeiten im Büro.
• Wachstumsmentalität: Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und fordern uns selbst und einander kontinuierlich heraus, um uns zu verbessern.
• Apple-Hardware – die besten Werkzeuge für den Job (MacBook).
• Teamevents – Brunches, Sportaktivitäten und vierteljährliche Treffen in Berlin.
• Produktivität von überall – 104 Tage pro Jahr remote (nach der Probezeit), gemäß unserer hybriden Richtlinie.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt – EUR 150.000 – 200.000 OTE, angepasst an Ihr Erfahrungsniveau, plus Teilnahme an unserem Optionsprogramm.
• Umzugshilfe – Unterstützung bei Papierkram, Reisen und einem Monat möblierter Unterkunft.

Diese Rolle ist möglicherweise nicht ideal, wenn

• Sie eine stark strukturierte, prozesslastige Umgebung bevorzugen.
• Sie eine vollständig remote Position wünschen.
• Sie minimale Veränderungen und ein langsameres Tempo bevorzugen.
• Sie nicht begeistert von Verantwortung, Unklarheit und dem Aufbau von Grund auf sind.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen jeden Alters, jeder Fähigkeit, Geschlechts, Religion, Herkunft und unterschiedlicher Hintergründe. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns wissen. Wir sind immer offen für außergewöhnliche Kandidaten und schätzen Vielfalt in allen Formen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung oder einer anderen geschützten Klasse.