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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gestaltung und Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central Lösungen.
- Arbeitgeber: Eine führende Beratung für HR- und HR-IT-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeitsmodell und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Trage zu bedeutenden digitalen HR-Projekten in einem dynamischen Team bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Plattformen.
- Andere Informationen: Büros in Berlin, Köln, Heidelberg oder Coworking in München.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ein führendes Beratungsunternehmen im Bereich HR und HR-IT-Transformation sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant (5+ Jahre), um ihr wachsendes Team zu verstärken. Die Rolle konzentriert sich auf das Design, die Konfiguration und die Optimierung von HR-Systemen – insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central – für Unternehmenskunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dies ist eine Gelegenheit, zu wirkungsvollen digitalen HR-Projekten beizutragen, während Sie in einem flexiblen, hybriden Umfeld mit einem hochqualifizierten Team arbeiten.
Was Sie tun werden:
- Leitung des Designs und der Implementierung von SAP SuccessFactors Employee Central-Lösungen
- Konfiguration cloudbasierter HR-Systeme und Unterstützung der Systemintegration
- Beratung der Kunden durch Test-, Schulungs- und Rollout-Phasen
- Lieferung fortlaufender Systemoptimierung, Release-Management und internationaler Rollouts
- Als vertrauenswürdiger Berater für die HR- und IT-Teams der Kunden fungieren und helfen, Technologie mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen
Was Sie mitbringen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Plattformen
- Starkes Wissen über HR-Stammdaten, Vergütung, Lohnintegration, Zeitmanagement
- Erfahrung in internen HR-Abteilungen oder als Beratungspartner
- Analytisches Denken, Prozesskompetenz und eine praktische Denkweise
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu reisen für Projektarbeit innerhalb der DACH-Region
Was wir anbieten:
- Permanente Rolle in einer stabilen, wachsenden Beratung
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell
- Büros in Berlin, Köln, Heidelberg oder Coworking in München
- Eine kollaborative Teamkultur mit regelmäßigen Veranstaltungen und Wissensaustausch
- Ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Bereit, Ihre Beratungskarriere auf die nächste Stufe zu heben? Lassen Sie uns verbinden.
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Uniting Enterprise Europe
Kontaktperson:
Uniting Enterprise Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und Fachleuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Workshops teil, die sich auf SAP SuccessFactors und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, die nach Talenten suchen.
✨Fachwissen vertiefen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Direkte Ansprache von Recruitern
Scheue dich nicht, Recruiter direkt anzusprechen, die sich auf SAP-Positionen spezialisiert haben. Eine proaktive Kontaktaufnahme kann dir helfen, Informationen über offene Stellen zu erhalten und deinen Namen ins Gespräch zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP SuccessFactors Consultant gefordert werden. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und HR-IT Transformation betonst. Verwende spezifische Begriffe aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und erfüllst.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Uniting Enterprise Europe vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Informiere dich über SAP SuccessFactors Employee Central und die Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Erfahrungen einbringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu erklären, wie du Probleme gelöst hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Berater eng mit HR- und IT-Teams zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den Werten des Unternehmens und wie sie die Zusammenarbeit fördern. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
