Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Konfiguration und Optimierung von Workday Compensation und Payroll.
- Unternehmen: Unity, ein innovatives Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, Aktienbeteiligung und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Position in Montreal mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Lösungen, die den Erfolg unserer Community unterstützen und echte Auswirkungen haben.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit Workday, insbesondere in Compensation und Payroll.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 92000 - 110000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Workday HRIS Analyst mit über 6 Jahren praktischer Erfahrung in der Konfiguration der Workday Compensation- und Payroll-Module, um unser People Technology-Team zu verstärken. In dieser Rolle werden Sie als Senior-Experte und Hauptverantwortlicher für die Workday-Konfiguration, -Optimierung und -Unterstützung fungieren, mit einem starken Fokus auf die Ermöglichung skalierbarer, konformer und global ausgerichteter Prozesse.
Sie werden eng mit HR, Total Rewards und Payroll zusammenarbeiten, um stabile, gut gestaltete Lösungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu entwerfen und bereitzustellen. Diese Rolle erfordert eine starke Kombination aus funktionalem HR- und Payroll-Wissen, tiefem technischem Workday-Know-how und der Fähigkeit, komplexe Initiativen unabhängig in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld zu leiten.
Als erfahrenes Mitglied des Teams spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Beeinflussung von Designentscheidungen, der Festlegung von Best Practices, der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und der Unterstützung der allgemeinen Reifung unseres Workday-Ökosystems.
In einer kollaborativen, schnell wachsenden Umgebung machen Sie einen Unterschied. Wir definieren Entwicklung neu, lösen schwierige Probleme und ermöglichen den Erfolg unserer Gemeinschaft. Inklusion bei Unity wird durch einen übergreifenden Rahmen geleitet: Empathie, Respekt und Chancen.
Dies ist eine hybride Position in unserem Büro in Montreal.
Was Sie tun werden:
- Funktionale und technische Verantwortung für Workday Compensation (einschließlich Advanced Compensation) und Payroll übernehmen, um sicherzustellen, dass die Lösungen skalierbar, konform und auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
- Design, Konfiguration, Verbesserung und laufende Unterstützung von Vergütungs- und Payroll-Prozessen leiten, wobei Benutzererfahrung, betriebliche Effizienz, Prüfungsfähigkeit und Kontrolle im Gleichgewicht gehalten werden.
- Jährliche und außerzyklische Vergabeplanungsaktivitäten unterstützen, einschließlich Merit-, Bonus-, Aktien- und Beförderungsprozesse sowie damit verbundene Geschäftsprozessgestaltung und Governance.
- Unabhängig mittel- bis großangelegte Projekte und Verbesserungen verwalten und liefern, einschließlich Stakeholder-Ausrichtung, Anforderungserhebung, Priorisierung, Testen und Unterstützung nach der Produktion.
- Komplexe System- und Prozessprobleme beheben, Ursachenanalysen durchführen und nachhaltige, skalierbare Lösungen implementieren sowie Anleitung zu Workday-Best Practices, Prozessstandardisierung und Governance geben, um die Systemreife und betriebliche Exzellenz im gesamten People Technology-Bereich zu verbessern.
Was wir suchen:
- Über 6 Jahre praktische Workday-Erfahrung mit tiefem Fachwissen in Compensation (einschließlich Advanced Compensation), Payroll (erforderlich) und Time Tracking-Modulen (bevorzugt).
- Tiefes Verständnis der End-to-End-Prozesse für Vergütung, Payroll, HR und Total Rewards, einschließlich globaler Überlegungen, Compliance-Anforderungen, Kontrollen und downstream Auswirkungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder starken Beeinflussung von Workday-Implementierungen, Verbesserungen und Modul-Rollouts, insbesondere in den Bereichen Vergütung und Payroll.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Arbeitsabläufe unabhängig zu steuern, fundierte Konfigurations- und Designentscheidungen zu treffen und konkurrierende Prioritäten mit minimaler Aufsicht zu verwalten.
- Fähigkeit zur Bewertung aktueller Prozesse, Identifizierung von Verbesserungschancen und Empfehlung skalierbarer Systemlösungen, die mit den übergeordneten Geschäftszielen übereinstimmen.
Zusätzliche Informationen:
- Umzugshilfe ist für diese Position nicht verfügbar.
- Arbeitserlaubnis/Einwanderungssponsoring ist für diese Position nicht verfügbar.
Leistungen:
- Umfassende Gesundheits-, Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Fahrtkostenzuschuss.
- Aktionärsprogramme für Mitarbeiter.
- Wettbewerbsfähige Renten-/Pensionspläne.
- Großzügige Urlaubs- und persönliche Tage.
- Unterstützung für neue Eltern durch Elternzeit- und Familienpflegeprogramme.
- Bürosnacks.
- Programme und Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
- Mitarbeiterressourcengruppen.
- Globales Mitarbeiterhilfeprogramm.
- Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Freiwilligen- und Spendenabgleichprogramm.
Wir möchten, dass unsere Teammitglieder gedeihen. Wir bieten eine breite Palette von Leistungen an, die darauf ausgelegt sind, das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance zu unterstützen. Die Anspruchsberechtigung für Leistungen, spezifische Angebote und Deckungen variieren je nach Land und Beschäftigungsstatus.
Die Position erfordert, dass der Stelleninhaber über ausreichende Englischkenntnisse verfügt, um professionelle mündliche und schriftliche Austausche in dieser Sprache zu führen, da diese Rolle häufige und regelmäßige Kommunikation mit Kollegen und Partnern weltweit umfasst, für die Englisch die gemeinsame Sprache ist.
Unity ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives, innovatives Umfeld zu fördern und feiern unsere Mitarbeiter unabhängig von Alter, Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung oder einem anderen geschützten Status gemäß den geltenden Gesetzen.
Senior Workday HRIS Analyst Arbeitgeber: Unity
Unity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Montreal eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Unity das Wachstum seiner Mitarbeiter durch umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie großzügige Urlaubs- und Familienleistungen. Die Unternehmenskultur basiert auf Empathie, Respekt und Chancengleichheit, was es zu einem bedeutungsvollen Ort macht, um an innovativen Lösungen zu arbeiten und die Gemeinschaft zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Workday HRIS Analyst erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR- und Payroll-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Workday und den spezifischen Modulen, die du beherrschst, übst. Wir sollten auch Beispiele für deine bisherigen Erfolge parat haben, um zu zeigen, wie du komplexe Projekte geleitet hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, die Initiative zu ergreifen!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein Interesse an der Position. Lass uns das Beste aus jeder Gelegenheit machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Workday HRIS Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stelle sicher, dass du deine 6+ Jahre Erfahrung mit Workday klar hervorhebst. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Unity vorbereitet
✨Verstehe die Workday Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen der Workday Compensation und Payroll Module vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, wie du diese Module konfiguriert und optimiert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Workday und den damit verbundenen Prozessen. Übe, wie du komplexe Probleme analysierst und Lösungen präsentierst, um deine tiefgehende Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, Stakeholder zu koordinieren und Prioritäten zu setzen, um sicherzustellen, dass du auch in einem schnelllebigen Umfeld effektiv arbeiten kannst.
✨Betone deine Teamarbeit und Kommunikation
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Zeige, wie du Empathie und Respekt in der Kommunikation mit Kollegen und Partnern zeigst.
