Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung für HR-Prozesse und leite spannende IT-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf moderne HR-IT-Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Prämien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Shopping Vorteile.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner und vielfältige Projekte zur Netzwerkbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung mit SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
- Das erwartet Dich bei uns
- Du übernimmst Mitverantwortung für einen stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, z. b.
Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning.
- Du leitest und begleitest IT-Projekte zur Einführung neuer HR-Systeme und Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP Success Factors und unserer NLC-Plattform.
- Du gestaltest aktiv die HR-IT-Strategie mit und leitest daraus eine zukunftsfähige Systemarchitektur für On-Premise- und Cloud-Lösungen, z. b.
SAP HCM und SAP Success Factors, ab.
- Du unterstützt beim Aufbau eines modernen HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Entwicklung interner Guidelines und Best Practices.
- Du steuerst eigenständig externe Dienstleister und koordinierst die Zusammenarbeit mit globalen IT-Stakeholdern.
- Du bist ein verlässlicher Sparringspartner und überzeugst durch eine aktive, vorausschauende und zielgruppengerechte Kommunikation.
- Du stärkst mit Deiner Persönlichkeit unser Team sowohl fachlich als auch menschlich.
- Das bringst Du mit
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im HR-IT- oder IT-Projektumfeld mit, idealerweise mit SAP HCM und SAP Success Factors.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung.
- Du hast Erfahrung mit IT-Architektur, Schnittstellen, Integrationen und Cloud-Lösungen.
- Du kennst Dich mit IT-Architekturprinzipien, Cloud‑Strategien, APIs und Security‑Standards aus.
- Du bringst Erfahrung in der Einführung, Migration oder Modernisierung von HR-IT-Systemen mit, idealerweise in leitender Rolle.
- Du arbeitest sicher im Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement und hast ein Bewusstsein für Datenschutz und Compliance.
- Du zeichnest Dich durch analytisches und strategisches Denken sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise aus.
- Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und kannst komplexe Themen verständlich vermitteln.
- Du überzeugst durch Eigeninitiative, Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit.
- Du hast Freude daran, HR-Prozesse mit modernen IT-Lösungen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Das bieten wir Dir
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z. b. verschiedene Zertifizierungen, univativ e‑academy und individuelle Weiterbildungen)
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
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HR IT Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: univativ GmbH
Als Entwicklungsingenieur (m/w/d) für Produktqualität & Fehlerabstellung in Stuttgart-Untertürkheim profitierst Du von einer dynamischen Arbeitsumgebung, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Dir nicht nur attraktive Corporate Shopping Vorteile und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch die Chance, Deine Karriere durch persönliche Ansprechpartner und ein starkes berufliches Netzwerk aktiv zu gestalten. Bei uns wirst Du Teil eines engagierten Teams, das Wert auf eine transparente und auditkonforme Dokumentation legt und Dich in Deiner fachlichen Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei univativ GmbH bewerben
Viele Unternehmen, wie univativ GmbH, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf univativ GmbH und die ausgeschriebene Position HR IT Consultant (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von univativ GmbH an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
