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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen und kommuniziere mit Kandidaten für spannende HR-Projekte.
- Arbeitgeber: univativ bietet Studenten und Absolventen tolle Jobs bei renommierten Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Jahresgehalt von 40.000 bis 50.000 €, persönlicher Ansprechpartner und Prämienmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem professionellen Umfeld und baue dein Netzwerk aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Option auf Verlängerung des Vertrags und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
01.09.2025, bis zum 01.02.2026, mit Option auf Verlängerung | 38 Stunden pro Woche | Karlsruhe | Finanzwesen | Berufseinsteiger | 40000 bis 50000 € im Jahr | Projekt-ID A202550973_1S
univativ ist ein Projekt- und Personaldienstleister, der Studenten und Absolventen spannende Jobs bei renommierten Unternehmen bietet. Deine Karriere ist unsere Mission, denn Deine Entwicklung liegt uns am Herzen.
Für Dich sind die Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens? Du verfügst über eine aufgeschlossene, kommunikative Persönlichkeit und gute Menschenkenntnis? Dann ist unsere Stelle als Personalreferent (m/w/d) genau das Richtige für Dich!
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen aus dem Finanzwesen. Dich erwartet in unserem Projekt eine kollegiale Arbeitsatmosphäre auf einem sehr professionellen Niveau. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Experten kannst Du Deine Fähigkeiten weiterentwickeln und in einem modernen Arbeitsumfeld Deiner Leidenschaft nachgehen. Bewirb Dich jetzt!
Aufgaben
- Deine Hauptaufgabe ist die Durchführung des Bewerbermanagements
- Du übernimmst die telefonische und schriftliche Kommunikation mit Kandidaten sowie die Organisation von Vorstellungsgesprächen
- Du bist verantwortlich für die Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf den relevanten Jobportalen
- Du erstellst Arbeitsverträge und Zeugnisse für Mitarbeitende
- Die Unterstützung bei Begrüßungsveranstaltungen von neuen Mitarbeitenden fällt ebenfalls in Deinen Tätigkeitsbereich
- Die Organisation von Ausbildungsveranstaltungen und Seminaren rundet dein Aufgabenprofil ab
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich
- Kenntnisse mit einer Bewerbermanagementsoftware und SAP HCM von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Kommunikationsstärke und ausgeprägter Teamgedanke
- Engagement und Leistungsbereitschaft sowie eine verlässliche Arbeitsweise
Benefits
- Ein Jahreslohn zwischen 40000 € und 50000 €
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
Wir konnten Dein Interesse wecken? Klasse!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) HR-Administration & Recruiting Arbeitgeber: univativ GmbH
Kontaktperson:
univativ GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) HR-Administration & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die Website des Unternehmens und schaue dir deren Social-Media-Kanäle an. So kannst du in Gesprächen gezielt auf die Werte und Ziele des Unternehmens eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit konkret unter Beweis stellen kannst. Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung können hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige Engagement und Interesse an der Branche. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe diese Themen in Gesprächen ein. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich aktiv mit deinem zukünftigen Arbeitsfeld auseinandersetzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) HR-Administration & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im HR-Bereich interessierst. Betone deine Leidenschaft für Personalmanagement und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich HR oder in verwandten Tätigkeiten hast, stelle diese in den Vordergrund. Beschreibe spezifische Aufgaben, die du übernommen hast, und wie sie dich auf diese Rolle vorbereiten.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit deiner Texte.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Anschreiben mit einem positiven und motivierenden Satz, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch unterstreicht. Zeige, dass du bereit bist, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, wie z.B. 'Warum möchtest du im HR-Bereich arbeiten?' oder 'Was sind deine Stärken und Schwächen?'. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Finanzwesen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage beispielsweise nach den nächsten Schritten im Bewerbungsprozess oder nach den Erwartungen an die Rolle.
