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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und unterstütze Talente in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere anderer und entwickle deine HR-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, zu lernen und zu wachsen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest im Personalbereich wertvolle Erfahrungen sammeln und hast bereits erste Einblicke ins HR-Umfeld gewonnen? Dann bewirb Dich jetzt als Talent Scout (m/w/d)! Unterstütze ein dynamisches Team dabei, passende Talente zu finden und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir Verstärkung - und zwar Dich als Talent.
Kontaktperson:
univativ GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Trete in Kontakt mit anderen Recruitern und HR-Profis auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für den Bereich, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich konkret darstellen kannst und welche Erfolge du erzielt hast. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Eine authentische Verbindung zur Unternehmensphilosophie kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Erwartungen an einen Talent Scout. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor und erkläre, warum du eine gute Wahl für das Team in Düsseldorf bist.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die für die Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen betont. Füge spezifische Erfolge im Recruiting oder Talentmanagement hinzu, um deine Eignung zu unterstreichen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für eine Position im Personalbereich bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Unternehmen suchen nach Kandidaten, die eine echte Begeisterung für die Suche und Entwicklung von Talenten haben. Teile deine Motivation und erkläre, warum du gerne im HR-Bereich arbeitest und was dich an der Rolle des Talent Scouts reizt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Gelegenheit, um mehr über das Team, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Gut durchdachte Fragen zeigen dein Engagement und Interesse an der Position.
