Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze ein dynamisches Team bei der Talentsuche und Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Werde Teil von univativ, einem innovativen Unternehmen im HR-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Corporate Shopping und Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrierechancen anderer und arbeite in einem lockeren, kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Recruiting und Technik; Teamplayer mit Organisationstalent.
- Andere Informationen: Diversity wird großgeschrieben; bring deine Ideen ein und wachse mit uns.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest im Personalbereich wertvolle Erfahrungen sammeln und hast bereits erste Einblicke ins HR-Umfeld gewonnen? Dann bewirb Dich jetzt als Talent Scout (m/w/d)! Unterstütze ein dynamisches Team dabei, passende Talente zu finden und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.
Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir Verstärkung – und zwar Dich als Talent Scout/Recruiter (m/w/d)! Du hast Spaß daran, Menschen und Jobs zusammenzubringen? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, spannende Positionen bei unseren Kunden zu besetzen – vor allem im technischen und IT-Bereich.
- Du identifizierst passende Kandidat:innen aus den Bereichen IT, Business und Engineering – idealerweise direkt in unserem Talentpool oder durch Active Sourcing.
- Du sorgst für ein serviceorientiertes Bewerbermanagement und baust unseren Talentpool kontinuierlich weiter aus.
- Du erstellst und veröffentlichst ansprechende Stellenausschreibungen, um neue Talente für uns zu gewinnen.
- Du begeisterst Bewerber:innen für die Möglichkeiten bei univativ – zum Beispiel durch eigenständig geführte Vorstellungsgespräche.
- Du arbeitest eng mit einem Account Manager zusammen, um offene Positionen in den Bereichen IT, Wirtschaft und Ingenieurwesen optimal zu besetzen.
Das A: Du hast vielseitige Interessen, findest HR und Recruiting spannend und bringst gleichzeitig Neugier für IT- und Technikthemen mit? Genau das suchen wir! Ob Du bereits Recruiting-Profi bist, als Hochschulabsolvent:in erste HR-Erfahrung gesammelt hast oder als Quereinsteiger:in aus einem anderen Bereich kommst – wenn HR Dein Ding ist, passt Du zu uns!
Das O: Deine Persönlichkeit zählt! Du gehst gerne auf Menschen zu, kannst Karrierechancen lebendig beschreiben und schaffst es, andere dafür zu begeistern? Großartig! Außerdem bringst Du Ehrgeiz und Ausdauer mit, um für jede Stelle den Perfect Match zu finden? Genau das brauchen wir. Wenn Du dazu noch gut organisiert, eigenständig und ein echter Teamplayer bist – dann sag einfach: Perfekt, das bin ich!
Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Umgang im Team ist locker und kollegial. Wir haben jede Menge Spaß bei der Arbeit. Bei uns kannst Du sein, wer Du bist, musst Dich nicht verkleiden oder verbiegen. Das verstehen wir auch unter Diversity. Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Wir sind offen für frische Ideen und möchten unser Business kontinuierlich verbessern. Bei alldem haben wir ein gemeinsames Ziel: Erfolg als Team, zu dem alle ihren Beitrag leisten. Deshalb ergänzen wir Dein attraktives Gehalt noch um Boni, die Dein Engagement UND den Teamerfolg honorieren. Zusätzlich dazu profitierst Du von Angeboten wie Corporate Shopping und Fahrrad-Leasing.
(Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: univativ GmbH

Kontaktperson:
univativ GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise auch direkt auf interessante Jobangebote stoßen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die sich auf den HR-Bereich konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Recruitern und Personalverantwortlichen ins Gespräch zu kommen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige dein Interesse an der Branche und bringe eigene Ideen ein, wie du das Team bei StudySmarter unterstützen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Rekrutierung von Talenten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als Talent Scout/Recruiter interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten zum Erfolg des Teams beitragen können.
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und deinem Umgang mit Kandidaten. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu HR und Recruiting vor
Da die Position im Personalbereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im HR und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele, wie du Talente identifiziert und erfolgreich vermittelt hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Technik und IT
Da der Fokus auf technischen und IT-Positionen liegt, ist es wichtig, dass du dein Interesse an diesen Themen zeigst. Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche und sei bereit, darüber zu sprechen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel mit Bewerbern kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und überzeugend über deine Ansichten sprichst und aktiv zuhörst.
✨Sei bereit, deine Teamfähigkeit zu betonen
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die zeigen, wie du effektiv im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.