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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde kreativer Recruiter und unterstütze Studierende bei ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: univativ ist ein Match-Maker für Talente und Unternehmen seit 1998.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Boni für Engagement und ein lockeres Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und ein großartiges Team warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent sind wichtig.
- Andere Informationen: Du kannst entscheiden, ob du im Büro oder mobil arbeiten möchtest.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Nie war es für Unternehmen herausfordernder, die „richtigen“ Talente für sich zu gewinnen. Gleichzeitig ist es für Studierende und Hochschulabsolvent : innen enorm schwierig, den Arbeitgeber und den Job zu finden, der sie glücklich macht. Denn die Vielfalt der Möglichkeiten war nie so groß wie heute!
Hier kommt univativ ins Spiel. Wir machen beide Seiten glücklich! Seit 1998 bringen wir die Richtigen zusammen. Heute sind wir mit 17 Niederlassungen in ganz Deutschland zu Hause. Tausende Studierende, Absolvent : innen und Young Professionals vertrauen auf unsere Unterstützung als Karriereberater und -begleiter. Rund 280 Unternehmen – vom Startup bis zum Weltkonzern – arbeiten mit uns zusammen, weil wir ihre Bedürfnisse verstehen. Kurz, wir sind echte Match-Maker für Berufseinsteiger : innen und Unternehmen.
Deine Aufgaben
08 / 15 Routine ist nicht Dein Ding? Jede Menge Abwechslung dagegen schon? Dann bist Du hier richtig! Bei uns bist Du gleich in mehreren spannenden Rollen gefordert : als kreative : r Recruiter : in, als Hochschulnetzwerk-Manager : in, als verlässliche : r Betreuer : in, und als Coach für Berufseinsteiger : innen auf ihrem Weg in eine spannende Karriere.
- Im Team mit einem Talent-Consultant (m / w / d) unterstützt Du Kunden im Raum München bei der Besetzung von Werkstudenten- sowie Ingenieurs- und IT-Stellen für Young Professionals.
- Dein Part ist es, geeignete Kandidat : innen zu finden – idealerweise direkt in unserem eigenen Talentpool oder mit Stellenanzeigen, Online-Kampagnen, Social Media Sourcing, …
- Als echte : r Netzwerker : in baust Du auch direkt an Hochschulen, auf Karrieremessen und durch Empfehlungen gute Kontakte auf. Du verstehst es, Studierende für die Chancen bei univativ zu begeistern und unseren Talentpool kontinuierlich auszubauen.
- Ein serviceorientiertes Bewerbermanagement ist für Dich selbstverständlich. Du gibst „Deinen“ Kandidat : innen vom ersten Kontakt über das Interview bis zum Onboarding das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Dein Profil
- Wenn Du als Recruiting-Profi (m / w / d) frischen Wind in deine Karriere bringen wilst – herzlich willkommen! Auch als Hochschulabsolvent : in mit erster Erfahrung im Research einer Personalberatung oder in einer Personalabteilung bist Du bei uns richtig.
- So oder so : Du solltest Lust haben, sehr viel neues zu lernen und Dich auch für IT- und Technikthemen interessieren.
- Das A & O : Deine Persönlichkeit! Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Jobs und Karrierechancen lebendig zu beschreiben und andere dafür zu begeistern.
- Als begeisterte : r Netzwerker : in fällt es Dir leicht, gute Kontakte in Deinen Zielgruppen aufzubauen.
- Arbeitsfähiges Englisch für die Kommunikation mit internationalen Talenten ist ebenfalls gefragt.
- Ebenso wichtig : Du hast den Ehrgeiz und die Ausdauer, für jede Stelle den Perfect-Match zu finden!
Dazu bist Du gut organisiert, eigenständig und ein : e begeisterte : r Teamplayer : in? Perfekt!
Warum wir?
- Der Umgang im Team ist locker und kollegial. Bei uns wird viel gelacht und wir haben jede Menge Spaß bei der Arbeit.
- Bei uns kannst Du sein, wer Du bist, musst Dich nicht verkleiden oder verbiegen. Das verstehen wir auch unter Diversity.
- Du kannst sehr vieles selbst entscheiden : u. a., ob Du lieber komplett im Büro arbeiten oder ein-zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten machen möchtest.
- Bei alldem haben wir ein gemeinsames Ziel : Erfolg als Team, zu dem jede : r seinen : ihren Beitrag leistet.
Deshalb ergänzen wir Dein attraktives Gehalt noch um Boni, die Dein Engagement UND den Teamerfolg honorieren.
Das Unternehmen
Für die univativ GmbH am Standort München, suchen wir Unterstützung. Dich erwarten spannende Aufgaben, großer Gestaltungsspielraum sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – und natürlich ein großartiges Team. Bewirb Dich jetzt!
Dein Kontakt
Interessiert? Dann bewirb Dich direkt online über unser Bewerberformular.
Deine Ansprechpartnerin ist Julia Geldmacher ((emailprotected)). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über uns
Die univativ Group besteht aus fünf starken Karrierepartnern, die Spezialisten auf ihrem Gebiet der Personallösungen sind. Neben der Kernmarke univativ zählen provativ, OPUS ONE und QISS IT zur univativ Group. An 17 Standorten in Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden suchen wir Dich zur Verstärkung unseres internen Teams!
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(Senior) Talent Scout / Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: univativ Group
Kontaktperson:
univativ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Talent Scout ist es wichtig, dass du bereits Kontakte zu Hochschulen und Studierenden aufbaust. Besuche Karrieremessen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidat:innen zu finden und anzusprechen.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du Studierende für die Möglichkeiten bei univativ begeistern kannst. Entwickle ansprechende Social Media Kampagnen oder organisiere Events, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 3
Bleibe immer auf dem Laufenden über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Das hilft dir, die Bedürfnisse der Unternehmen besser zu verstehen und die richtigen Talente gezielt anzusprechen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Deine Persönlichkeit ist entscheidend. Sei authentisch und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting und den Umgang mit Menschen in Gesprächen und Netzwerken zum Ausdruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Begeisterung für das Recruiting und deine Fähigkeit, Talente zu finden und zu begeistern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement klar hervorheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten gefunden und betreut hast.
Zeige deine Netzwerkfähigkeiten: Betone in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten im Networking und deine Erfahrung im Umgang mit Studierenden und Absolvent:innen. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Talent Scout.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Group vorbereitest
✨Sei du selbst
Das Unternehmen legt großen Wert auf Authentizität und Diversity. Zeige deine Persönlichkeit und sei offen für Gespräche über deine Interessen und Erfahrungen.
✨Bereite dich auf Networking vor
Da die Rolle viel mit Networking zu tun hat, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Kontakte zu Studierenden und Hochschulen aufbauen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen hast.
✨Verstehe die Bedürfnisse der Unternehmen
Informiere dich über die verschiedenen Branchen und Unternehmen, mit denen univativ zusammenarbeitet. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen verstehst, die Unternehmen bei der Rekrutierung von Talenten haben.
✨Zeige Begeisterung für IT- und Technikthemen
Da Interesse an IT- und Technikthemen wichtig ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dein Wissen und deine Begeisterung in diesen Bereichen zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Themen in deinen Gesprächen mit Kandidat:innen ansprechen würdest.
