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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und interviewe großartige Kandidaten für spannende Jobs in verschiedenen Branchen.
- Arbeitgeber: Die univativ Group ist ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote Work, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-academy.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen hilft, ihre Karriere zu starten und zu wachsen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Freude am Netzwerken.
- Andere Informationen: Lockerer Umgang im Team und sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Die univativ Group besteht aus fünf starken Karrierepartnern, die Spezialisten auf ihrem Gebiet der Personallösungen sind. An 17 Standorten in Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden suchen wir Dich zur Verstärkung unseres internen Teams!
Es erwartet Dich ein sympathisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien, ein spannender Job mit einem breiten Spektrum an vielfältigen Aufgaben.
Deine Aufgaben
- Du suchst und findest großartige Kandidaten (m/w/d) für unsere offenen Vakanzen bei unseren Kunden unterschiedlichster Branchen
- Diese Kandidaten (m/w/d) interviewest du in unseren Büros und digital, um das bestmögliche Match zu kreieren
- Dein Netzwerk erweiterst Du durch digitale Aktivitäten (XING, LinkedIn etc.)
- Du nutzt moderne Tools (Active Sourcing etc.), um spannende Profile zu finden
- Du bearbeitest Deinen Bewerbereingang eigenständig
- Für unsere Vetriebskollegen (m/w/d) erstellst du aussagekräftige Profile
- Du schaltest kreative und ansprechende Stellenanzeigen
- Mit Freude repräsentierst du univativ auf Fachmessen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium
- Gerne erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung im Recruiting (kein Must-have)
- Hohe Affinität für täglichen Kontakt mit Menschen (m/w/d)
- Große Freude am Netzwerken
- Sicheres Auftreten, Redegewandtheit und Kommunikationsstärke
- Gute Englischkenntnisse (nice to have)
Warum wir?
- Möglichkeit zu Remote Work
- 30 Tage Urlaub plus 2 Tage on top (24. & 31.12.)
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-academy
- Flache Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum
- Corporate Shopping und Rabatte für ausgewählte Fitnessstudiossowie Jobrad-Leasing
- Lockerer und kollegialer Umgang im Team
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Das Unternehmen
Die univativ GmbH sucht zur Verstärkung des internen Teams am Standort Darmstadt einen neuen Talent Scout (Recruiter) (m/w/d). Der tägliche Umgang mit Menschen bereitet dir Freude und du kannst Dich gut in andere hineinversetzen? Du möchtest Dein Talent gewinnbringend bei uns einsetzen und verstehst Dich als Teamplayer (m/w/d)? Im Rahmen deiner Tätigkeit gelingt es Dir die Wünsche deines Gegenüber zu erkennen und mit denen unserer Kunden zu matchen? Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Also worauf wartest Du? Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines motivierten Teams in einem Unternehmen das Menschen ein Karrieresprungbrett bietet.
Dein Kontakt
Interessiert? Dann bewirb Dich direkt online über unser Bewerberformular.
Deine Ansprechpartnerin ist Julia Geldmacher (karriere.intern@univativ.de). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: univativ Group
Kontaktperson:
univativ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities und Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und baue so deine Sichtbarkeit und dein Netzwerk aus.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Fachmessen und Networking-Events, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Dies kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Setze dich intensiv mit den neuesten Tools und Technologien im Recruiting auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Methoden wie Active Sourcing vertraut bist und diese effektiv einsetzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die univativ Group und ihre verschiedenen Karrierepartner. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Talent Scout / Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsstärke und Netzwerkerfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der univativ Group passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung direkt über das Bewerberformular auf der Website der univativ Group ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Group vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Kandidaten auswählst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und zu pflegen. Erkläre, wie du digitale Plattformen wie XING und LinkedIn nutzt, um potenzielle Kandidaten zu finden und dein Netzwerk zu erweitern. Zeige, dass du proaktiv bist und neue Kontakte knüpfen kannst.
✨Sei kreativ bei der Stellenanzeige
Bereite dich darauf vor, über kreative Ansätze zur Gestaltung von Stellenanzeigen zu sprechen. Überlege dir, was eine ansprechende Anzeige ausmacht und wie du die richtigen Talente ansprechen würdest. Kreativität kann ein entscheidender Faktor sein, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
