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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Find and interview amazing candidates for diverse client vacancies.
- Arbeitgeber: Join univativ, a dynamic team with a strong presence in personnel solutions across Europe.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, 30 vacation days, and discounts on fitness and shopping.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team with flat hierarchies and opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or studies; networking skills and communication strength are key.
- Andere Informationen: Great public transport access and a fun, collegial atmosphere await you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Die univativ Group besteht aus fünf starken Karrierepartnern, die Spezialisten auf ihrem Gebiet der Personallösungen sind. An 17 Standorten in Deutschland, der Schweiz und den Niederlanden suchen wir Dich zur Verstärkung unseres internen Teams!
Es erwartet Dich ein sympathisches und motiviertes Team mit flachen Hierarchien, ein spannender Job mit einem breiten Spektrum an vielfältigen Aufgaben.
Deine Aufgaben
- Du suchst und findest großartige Kandidaten (m/w/d) für unsere offenen Vakanzen bei unseren Kunden unterschiedlichster Branchen
- Diese Kandidaten (m/w/d) interviewest du in unseren Büros und digital, um das bestmögliche Match zu kreieren
- Dein Netzwerk erweiterst Du durch digitale Aktivitäten (XING, LinkedIn etc.)
- Du nutzt moderne Tools (Active Sourcing etc.), um spannende Profile zu finden
- Du bearbeitest Deinen Bewerbereingang eigenständig
- Für unsere Vetriebskollegen (m/w/d) erstellst du aussagekräftige Profile
- Du schaltest kreative und ansprechende Stellenanzeigen
- Mit Freude repräsentierst du Univativ auf Fachmessen
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium
- Gerne erste Erfahrungen in der Personaldienstleistung im Recruiting (kein Must-have)
- Hohe Affinität für täglichen Kontakt mit Menschen (m/w/d)
- Große Freude am Netzwerken
- Sicheres Auftreten, Redegewandtheit und Kommunikationsstärke
- Gute Englischkenntnisse (nice to have)
Warum wir?
- Möglichkeit zu Remote Work
- 30 Tage Urlaub plus 2 Tage on top (24. & 31.12.)
- Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer e-academy
- Flache Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum
- Corporate Shopping und Rabatte für ausgewählte Fitnessstudiossowie Jobrad-Leasing
- Lockerer und kollegialer Umgang im Team
- Sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Das Unternehmen
Die univativ GmbH sucht zur Verstärkung des internen Teams am Standort Darmstadt einen neuen Talent Scout (Recruiter) (m/w/d). Der tägliche Umgang mit Menschen bereitet dir Freude und du kannst Dich gut in andere hineinversetzen? Du möchtest Dein Talent gewinnbringend bei uns einsetzen und verstehst Dich als Teamplayer (m/w/d)? Im Rahmen deiner Tätigkeit gelingt es Dir die Wünsche deines Gegenüber zu erkennen und mit denen unserer Kunden zu matchen? Dann haben wir den richtigen Job für Dich! Also worauf wartest Du? Bewirb Dich jetzt und werde Teil eines motivierten Teams in einem Unternehmen das Menschen ein Karrieresprungbrett bietet.
Dein Kontakt
Interessiert? Dann bewirb Dich direkt online über unser Bewerberformular.
Deine Ansprechpartnerin ist Julia Geldmacher ( ). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: univativ Group
Kontaktperson:
univativ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Da du als Talent Scout viel mit Menschen arbeitest, ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Branche nutzt und neue Kontakte über Plattformen wie LinkedIn und XING knüpfst. Zeige Interesse an den Profilen, die du findest, und baue Beziehungen auf.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Erstellung von Stellenanzeigen! Überlege dir, wie du die Stellenangebote so gestalten kannst, dass sie die besten Talente anziehen. Denke an ansprechende Formulierungen und visuelle Elemente, die die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten auf sich ziehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die häufigsten Fragen und Themen, die in Vorstellungsgesprächen angesprochen werden. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicher und überzeugend aufzutreten, wenn du Kandidaten interviewst.
✨Tip Nummer 4
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting informiert! Verfolge Blogs, Podcasts oder Webinare, die sich mit modernen Rekrutierungsmethoden und Active Sourcing beschäftigen. So kannst du innovative Ansätze in deine Arbeit integrieren und dich von anderen abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die univativ Group und die spezifische Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des Talent Scouts bist und welche Erfahrungen du mitbringst.
Bereite deinen Lebenslauf vor: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung und stelle sicher, dass deine Kommunikationsfähigkeiten deutlich hervorgehoben werden.
Reiche deine Bewerbung ein: Nutze das Bewerberformular auf der Website von univativ, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Group vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle des Talent Scouts viel Interaktion mit Menschen erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und zeige, dass du in der Lage bist, dich gut in andere hineinzuversetzen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatensuche vor
Erwarte Fragen zu deinen Methoden der Kandidatensuche und wie du moderne Tools wie Active Sourcing nutzt. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um zu zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden hast.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Da das Netzwerken ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du dein Netzwerk erweitert hast. Erwähne Plattformen wie XING und LinkedIn und teile, wie du diese effektiv genutzt hast, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.
✨Sei kreativ bei der Stellenanzeige
Da du kreative und ansprechende Stellenanzeigen schalten wirst, überlege dir im Voraus, welche Ansätze du verwenden würdest, um die besten Talente anzuziehen. Diskutiere innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest.
