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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde kreativer Recruiter und unterstütze Studierende bei ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: univativ ist ein Match-Maker für Talente und Unternehmen seit 1998.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, lockere Teamatmosphäre und Boni für Engagement.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, viel Gestaltungsspielraum und echte Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an IT, gute Englischkenntnisse und Freude am Networking sind wichtig.
- Andere Informationen: Unser Büro liegt zentral und ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Nie war es für Unternehmen herausfordernder, die „richtigen“ Talente für sich zu gewinnen. Gleichzeitig ist es für Studierende und Hochschulabsolvent:innen enorm schwierig, den Arbeitgeber und den Job zu finden, der sie glücklich macht. Denn die Vielfalt der Möglichkeiten war nie so groß wie heute!
Hier kommt univativ ins Spiel. Wir machen beide Seiten glücklich! Seit 1998 bringen wir die Richtigen zusammen. Heute sind wir mit 17 Niederlassungen in ganz Deutschland zu Hause. Tausende Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals vertrauen auf unsere Unterstützung als Karriereberater und -begleiter. Rund 280 Unternehmen – vom Startup bis zum Weltkonzern – arbeiten mit uns zusammen, weil wir ihre Bedürfnisse verstehen. Kurz, wir sind echte Match-Maker für Berufseinsteiger:innen und Unternehmen.
Deine Aufgaben
08/15 Routine ist nicht Dein Ding? Jede Menge Abwechslung dagegen schon? Dann bist Du hier richtig! Bei uns bist Du gleich in mehreren spannenden Rollen gefordert: als kreative:r Recruiter:in, als Hochschulnetzwerk-Manager:in, als verlässliche:r Betreuer:in, und als Coach für Berufseinsteiger:innen auf ihrem Weg in eine spannende Karriere.
- Im Team mit einem Talent-Consultant (m/w/d) unterstützt Du Kunden im Raum Mannheim bei der Besetzung von Werkstudenten- sowie Ingenieurs- und IT-Stellen für Young Professionals.
- Dein Part ist es, geeignete Kandidat:innen zu finden – idealerweise direkt in unserem eigenen Talentpool oder mit Stellenanzeigen, Online-Kampagnen, Social Media Sourcing, …
- Als echte:r Netzwerker:in baust Du auch direkt an Hochschulen, auf Karrieremessen und durch Empfehlungen gute Kontakte auf. Du verstehst es, Studierende für die Chancen bei univativ zu begeistern und unseren Talentpool kontinuierlich auszubauen.
- Ein serviceorientiertes Bewerbermanagement ist für Dich selbstverständlich. Du gibst „Deinen“ Kandidat:innen vom ersten Kontakt über das Interview bis zum Onboarding das Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Dein Profil
- Wenn Du als Recruiting-Profi (m/w/d) frischen Wind in deine Karriere bringen willst – herzlich willkommen! Auch als Hochschulabsolvent:in mit erster Erfahrung im Research einer Personalberatung oder in einer Personalabteilung bist Du bei uns richtig.
- So oder so: Du solltest Lust haben, sehr viel Neues zu lernen und Dich auch für IT- und Technikthemen interessieren.
- Das A & O: Deine Persönlichkeit! Freude am Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Jobs und Karrierechancen lebendig zu beschreiben und andere dafür zu begeistern.
- Als begeisterte:r Netzwerker:in fällt es Dir leicht, gute Kontakte in Deinen Zielgruppen aufzubauen.
- Arbeitsfähiges Englisch für die Kommunikation mit internationalen Talenten ist ebenfalls gefragt.
- Ebenso wichtig: Du hast den Ehrgeiz und die Ausdauer, für jede Stelle den Perfect-Match zu finden!
Dazu bist Du gut organisiert, eigenständig und ein:e begeisterte:r Teamplayer:in? Perfekt!
Warum wir?
- Der Umgang im Team ist locker und kollegial. Bei uns wird viel gelacht und wir haben jede Menge Spaß bei der Arbeit.
- Bei uns kannst Du sein, wer Du bist, musst Dich nicht verkleiden oder verbiegen. Das verstehen wir auch unter Diversity.
- Du kannst sehr vieles selbst entscheiden: u. a., ob Du lieber komplett im Büro arbeiten oder ein-zwei Tage pro Woche mobiles Arbeiten machen möchtest.
- Mit uns kommst Du weiter! Zum einen baust Du echtes Experten-Wissen über Personalmärkte und Recruiting, Berufe im Technologieumfeld sowie unterschiedlichste Branchen auf. Zum anderen fördern wir Deine Entwicklung aktiv und bieten Dir spannende Karriereperspektiven. Lass uns darüber reden!
- Bei uns ist nichts in Stein gemeißelt. Wir sind offen für frische Ideen und setzen sie dann auch schnell um.
- Ach so: Unser Büro ist mitten in der City – also mit „Öffentlichen“ gut zu erreichen.
- Bei alldem haben wir ein gemeinsames Ziel: Erfolg als Team, zu dem jede:r seinen:ihren Beitrag leistet.
Deshalb ergänzen wir Dein attraktives Gehalt noch um Boni, die Dein Engagement UND den Teamerfolg honorieren.
Das Unternehmen
Für die univativ GmbH am Standort Mannheim suchen wir Unterstützung. Dich erwarten spannende Aufgaben, großer Gestaltungsspielraum sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – und natürlich ein großartiges Team. Bewirb Dich jetzt!
Dein Kontakt
Interessiert? Dann bewirb Dich direkt online über unser Bewerberformular.
Deine Ansprechpartnerin ist Julia Geldmacher ( ). Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
Talent Scout / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: univativ Group
Kontaktperson:
univativ Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Talent Scout ist es wichtig, dass du bereits Kontakte zu Hochschulen und Studierenden aufbaust. Besuche Karrieremessen und nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit potenziellen Kandidat:innen in Kontakt zu treten.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Überlege dir innovative Wege, um Studierende für die Möglichkeiten bei univativ zu begeistern. Denk an Social Media Kampagnen oder interaktive Online-Events, um die Aufmerksamkeit auf dich zu ziehen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der IT-Branche. Zeige dein Interesse an diesen Themen in Gesprächen und Interviews, um zu demonstrieren, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen verstehst und die richtigen Talente finden kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst oft mit verschiedenen Zielgruppen kommunizieren müssen, also übe, wie du Jobs und Karrierechancen lebendig und ansprechend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Scout / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen widerspiegelt. Betone deine Netzwerkerfähigkeiten und deine Motivation, Talente zu finden und zu fördern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gefunden hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Menschen anführen. Dies kann durch konkrete Erlebnisse oder Erfolge geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Group vorbereitest
✨Sei du selbst
In einem kreativen Umfeld wie univativ ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Begeisterung für das Recruiting und den Umgang mit Menschen zum Ausdruck.
✨Bereite dich auf Fragen zur Netzwerkarbeit vor
Da die Rolle viel Networking erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Aufbau von Kontakten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast, sei es an Hochschulen oder bei Karrieremessen.
✨Zeige dein Interesse an IT- und Technikthemen
Da die Position auch einen Fokus auf Ingenieurs- und IT-Stellen hat, solltest du dich mit aktuellen Trends und Themen in diesen Bereichen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Themen in Gesprächen mit Kandidat:innen ansprechen kannst.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Ein serviceorientiertes Bewerbermanagement ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses unterstützt hast, um ihnen ein gutes Gefühl zu geben.
