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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen in der Automobilindustrie mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner für Deine Karriere und Netzwerkaufbau durch Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle Deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 64000 € pro Jahr.
Als Karrierebegleiter unterstützt univativ Young Professionals bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Deutschlandweit vermitteln wir spannende Jobs bei renommierten Unternehmen und ermöglichen Dir wertvolle Praxiserfahrung. Dabei setzen wir auf eine persönliche und individuelle Betreuung, Kommunikation auf Augenhöhe und Jobs, die wirklich zu Dir passen.
Du begeisterst dich für HR-Themen, arbeitest gerne mit Menschen und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung eines Unternehmens beitragen? Du möchtest Recruiting, Personalbetreuung und moderne HR-Prozesse aktiv mitgestalten und suchst eine Aufgabe mit Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten?
Das erwartet Dich bei uns:
- Als (Junior) HR Business Partner (m/w/d) berätst Du Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragen.
- Darüber hinaus betreust Du Mitarbeiter in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du bist für die Personalrekrutierung verantwortlich.
- Die Koordination und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen liegt in Deinem Aufgabenbereich.
- Du unterstützt bei der Vorbereitung der Entgeltabrechnung sowie bei der Zeugnis- und Vertragsausstellung.
- Du übernimmst die Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen.
- Die Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern sowie mit dem Betriebsrat gehört zu Deinen Profil.
- Abgerundet wird Dein Aufgabenbereich durch die Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen.
Das bieten wir Dir:
- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 60.000 € und 64.000 €.
- Du hast die Möglichkeit anteilig remote von zu Hause zu arbeiten.
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios.
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm.
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z. B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e‑academy und individuelle Weiterbildungen).
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist.
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf.
Deine Qualifikationen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen /HR wünschenswert.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Weitergehende MS Office und SAP Kenntnisse.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: univativ Schweiz AG
Kontaktperson:
univativ Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Unternehmen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer spannenden HR-Rolle bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. So kannst du selbstbewusst auftreten und überzeugen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber gib nicht auf! Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu verbessern und dein Netzwerk auszubauen. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Begeisterung für die HR-Themen deutlich machen. Lass uns wissen, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du im Personalwesen gesammelt hast. Egal, ob Praktika oder Projekte – wir wollen sehen, wie du deine Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und was du daraus gelernt hast.
Sei strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du organisiert und strukturiert arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Schweiz AG vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst Du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Ob es um Recruiting, Personalentwicklung oder arbeitsrechtliche Fragestellungen geht – greif auf Deine Erfahrungen zurück und sei bereit, diese zu teilen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur Dein Interesse, sondern hilft Dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu Dir passen. Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere Dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Sei pünktlich und bringe alle notwendigen Unterlagen mit. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.