Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im deutschen Marineschiffbau mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Remote-Arbeit und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner und Karrierebegleiter während deines Einsatzes.
- Warum dieser Job: Gestalte den Unternehmenserfolg aktiv mit und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 47000 € pro Jahr.
Als Karrierebegleiter unterstützt univativ Studierende, Absolventen und Young Professionals bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Deutschlandweit vermitteln wir spannende Jobs bei renommierten Unternehmen und ermöglichen Dir wertvolle Praxiserfahrung. Dabei setzen wir auf eine persönliche und individuelle Betreuung, Kommunikation auf Augenhöhe und Jobs, die wirklich zu Dir passen.
Du hast ein Gespür für Talente und weißt, wie man die richtigen Menschen für die richtigen Positionen gewinnt? Du möchtest mit Deinem Recruiting-Know-how einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten? Dann suchen wir Dich als Recruiting Specialist (m/w/d)! Unser Kunde zählt zu den führenden Unternehmen im deutschen Marineschiffbau. Als innovativer Technologieführer verbinden sie traditionelle Schiffbaukompetenz mit modernsten Technologien und arbeiten kontinuierlich an zukunftsweisenden maritimen Lösungen. Das klingt spannend? Dann bewirb Dich noch heute!
Das erwartet Dich bei uns:
- Als Recruiting Specialist (m/w/d) übernimmst Du die Auftragsklärung für neue Stellen mit dem Fachbereich und bist verantwortlich für die Stellenausschreibung.
- Darüber hinaus bist Du für die Sichtung der Bewerbungen verantwortlich und prüfst diese auf die Passung.
- Du übernimmst Erstgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Die Suche nach passenden Kandindat:innen im Talentpool gehört zu Deinem Aufgabenbereich.
- Abgerundet wird Deine Tätigkeit durch die Teilnahme an Messen und weiteren Recruitingveranstaltungen.
Das bieten wir Dir:
- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 43.000 € und 47.000 €.
- Du hast die Möglichkeit anteilig remote von zu Hause zu arbeiten.
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios.
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm.
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen).
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist.
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf.
Deine Qualifikationen:
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Personaldienstleistung oder vergleichbare Qualifikation.
- 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalgewinnung wünschenswert.
- Erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Tools.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräften.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei univativ Schweiz AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für univativ Schweiz AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des univativ Schweiz AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ Schweiz AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen univativ Schweiz AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
