Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und arbeite eng mit internen Teams zusammen.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im öffentlichen Umfeld mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Prämien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Shopping Vorteile.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner für Deine Karriere und Netzwerkaufbau bei verschiedenen Kunden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und gewinne neue Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Studium oder Weiterbildung im Personalbereich sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im öffentlichen Umfeld und sucht zur Verstärkung des Recruiting-Teams einen Recruiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Freuen Sie sich auf ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, eigenverantwortliches Arbeiten sowie die Möglichkeit, aktiv an der Gewinnung neuer Mitarbeitender und der Weiterentwicklung des Arbeitgeberauftritts mitzuwirken.
Das erwartet Dich bei uns:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Steuerung und Begleitung von Neu- und Nachbesetzungen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartnern sowie den relevanten Gremien im Rahmen des Einstellungsprozesses
- Beratung von Führungskräften zu Recruiting- und Personalgewinnungsthemen
- Mitwirkung bei Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und des Employer Brandings
- Sicherstellung eines professionellen und effizienten Bewerbungsprozesses
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d), Human Resources Professional oder eine vergleichbare Qualifizierung
- Erste praktische Erfahrung im operativen Recruiting
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Organisationsgeschick sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Wünschenswerte Kenntnisse:
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im öffentlichen Personalwesen sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Erfahrung im Umgang mit Recruiting- oder HR-Software
- Kenntnisse im Employer Branding oder Personalmarketing sind wünschenswert
Das bieten wir Dir:
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen)
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: univativ
univativ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur spannende Projekteinsätze und Expertenrollen bietet, sondern auch eine persönliche Betreuung und transparente Kommunikation in einem modernen IT-Umfeld. Mit attraktiven Benefits wie einem Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im unternehmenseigenen Trainingszentrum unterstützt univativ Deine berufliche Entfaltung und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie univativ ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei univativ zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für univativ erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
