Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Führungskräfte bei der Talentsuche.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf innovative Personalgewinnung.
- Vorteile: Jährliches Gehalt von 50.000€ bis 60.000€, Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner für Deine Karriere und zahlreiche Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine Position im Recruiting, in der Du den gesamten Bewerbungsprozess aktiv mitgestalten und Führungskräfte bei der Gewinnung neuer Talente unterstützen kannst? Dann erwartet Dich eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung und engem Austausch mit verschiedenen Fachbereichen. Bringe Deine Recruiting-Expertise ein und begleite Kandidat:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen und berätst die Führungskräfte bei der Personalgewinnung.
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenausschreibungen auf geeigneten Recruiting-Kanälen, bearbeitest eingehende Bewerbungen und führst eigenständig Telefoninterviews durch.
- Du ermittelst Bruttoentgelte, erstellst Arbeitsverträge und begleitest den Einstellungsprozess.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen wie HR, Administration, Abrechnung und Vertrieb.
- Außerdem besuchst du Karrieremessen und repräsentierst das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting.
- Sicherer Umgang in MS Office.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
- Strukturierte, lösungsorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
Das bieten wir Dir:
- Du erhältst ein jährliches Gehalt zwischen 50.000€ und 60.000€.
- Du hast die Möglichkeit, anteilig remote von zu Hause zu arbeiten.
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios.
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm.
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen).
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist.
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf.
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: univativ
Als Recruiting Specialist (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Eigenverantwortung und Teamarbeit setzt. Wir bieten nicht nur ein attraktives Gehalt und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Deine Karriere vorantreiben. Mit einem persönlichen Ansprechpartner an Deiner Seite und der Chance, Dein Netzwerk durch spannende Projekte auszubauen, bist Du bei uns genau richtig, wenn Du nach einer sinnvollen und bereichernden Anstellung suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt mit uns in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Recruiting-Spezialisten-Position.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist das A und O! Besuche Karrieremessen und nutze jede Gelegenheit, um mit Führungskräften und anderen Recruitern ins Gespräch zu kommen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich als potenzieller Kandidat ins Gespräch bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du stellen möchtest und welche Antworten du geben kannst. Zeige deine Recruiting-Expertise und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach einem Interview nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Individualisiere deine Bewerbung:Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum genau du die perfekte Wahl für die Position als Recruiting Specialist bist.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Position nachdenkst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Expertise
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung zu teilen. Erkläre, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um Führungskräfte zu unterstützen.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen positiven Eindruck hinterlassen und Vertrauen aufbauen.
