Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen mit digitaler und serviceorientierter Personalabteilung.
- Vorteile: Attraktive Prämien, Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Shopping Vorteile.
- Weitere Informationen: Persönlicher Ansprechpartner für deine Karriere und Netzwerkaufbau.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaladministration und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit einer modernen Personalabteilung und legt großen Wert auf eine professionelle, digitale und serviceorientierte Personalarbeit. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der du gemeinsam mit deinem Team die Entgeltabrechnung sicherstellst, HR-Prozesse weiterentwickelst und aktiv an der Optimierung sowie Digitalisierung der Personaladministration mitwirkst.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du übernimmst die Führung und das Coaching der Mitarbeitenden, steuerst die administrativen Personalprozesse und bist für das Vertragsmanagement zuständig.
- Du stellst den korrekten Ablauf der monatlichen Gehaltsabrechnung, des Meldewesens sowie der Abwicklung der geldwerten Vorteile und der betrieblichen Altersvorsorge sicher.
- Aktuelle Vorgaben der Rechtsprechung, des Tarifrechts, des Steuerrechts und des Sozialversicherungsrechts werden von dir berücksichtigt.
- Bei der kontinuierlichen Prozessoptimierung übernimmst du eine aktive Rolle und wirkst außerdem bei verschiedensten Projekten mit.
Das bringst Du mit:
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich mit, insbesondere in der Gehaltsabrechnung sowie in den Kernprozessen des Personalmanagements.
- Erste Führungserfahrung während deiner beruflichen Laufbahn sind von Vorteil.
- Überzeugen kannst du durch deine empathische, kommunikationsstarke und strukturierte Persönlichkeit.
- Außerdem arbeitest du gerne konzeptionell, bringst den Mut und die Entschlossenheit mit Veränderungen umzusetzen und arbeitest gerne im Team.
Das bieten wir Dir:
- Bei uns erhältst Du Corporate Shopping Vorteile sowie Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios.
- Nutze Deine Chance auf eine attraktive Prämie von bis zu 2.000 Euro für unser „Recruit a Friend“-Programm.
- Wir bilden Dich zum Experten aus und bieten Dir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten on und off the Job an (z.B. verschiedene Zertifizierungen, univativ e-academy und individuelle Weiterbildungen).
- Während Deines Einsatzes hast Du einen persönlichen Ansprechpartner, der als Dein Karrierebegleiter für Dich da ist.
- Mit uns sammelst Du Erfahrung und baust durch verschiedene Projekte Dein berufliches Netzwerk bei verschiedenen Kunden auf.
Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: univativ
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne und serviceorientierte Personalabteilung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition zu arbeiten, deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung und im Personalmanagement weiterzuentwickeln und von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu profitieren. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie Corporate Shopping und Prämienprogramme deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf univativ aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch univativ, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei univativ klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei univativ vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie univativ die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
