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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung für Manager in Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Arbeitgeber: Universal Investment, Europas führende Plattform für Fondsservices mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben, interessante Rabatte und kostenloses Deutschlandticket.
- Andere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und hohe Eigenverantwortung in einem freundlichen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Fondsindustrie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ein Hochschulabschluss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Grow with us! Universal Investment ist auf dem Weg, Europas führende Plattform für Fondsdienstleistungen und Super ManCo zu werden. Wir bieten seit 1968 innovative Fondslösungen für Asset Manager und institutionelle Investoren an. Wir sind auch in Deutschland, Luxemburg, Irland und Polen gut etabliert. Von hier aus und von unseren Büros in Frankfurt, Krakau, Luxemburg, Dublin, Paris und Stockholm setzen wir unsere internationale Expansion fort.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der strategische Beratung und Unterstützung für Manager in relevanten Personalmanagement- und arbeitsrechtlichen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus bietet.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:- Strategische Beratung und Unterstützung für Manager in relevanten Personalmanagement- und arbeitsrechtlichen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus
- Begleitung des Unternehmens in Bezug auf individuelle und kollektive Personalmaßnahmen
- Entwicklung strategischer und operativer HR-Prozesse in den Bereichen Aufsicht sowie im gesamten Unternehmen
- Gestaltung, Entwicklung, Unterstützung und Management relevanter strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit (HR) Schnittstellen
- Strategische Partnerschaft mit dem Management im Kontext von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Setzen innovativer Impulse für das Geschäft in der Zusammenarbeit mit den anderen internationalen HR-Teams zur Steigerung der Effizienz und Risikominderung
- Funktionale Leitung und Anleitung von HR-Generalisten
- Konstruktive Zusammenarbeit und Partnerschaft mit dem Betriebsrat
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources und ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder ähnlichem
- Fließend in Deutsch und Englisch, insbesondere Business English
- Umsetzungsstärke und effiziente Ausführung
- Konzeptionelle Stärke, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten
- Hohe Einsatzbereitschaft und Teamorientierung
- Ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben
- Umfassende Einblicke in die europäische Fondsindustrie
- Freundliches, internationales und zielorientiertes Arbeitsumfeld
- Hoher Grad an selbstständiger Arbeit
- Interessante Rabatte
- Kostenloses Deutschlandticket
- Attraktive Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten
HR Business Partner - Fixed Term Contract (18 months) Arbeitgeber: Universal-Investment
Kontaktperson:
Universal-Investment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - Fixed Term Contract (18 months)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv sein und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch helfen, indem wir dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentierst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Lass uns gemeinsam deine Antworten auf häufige Fragen durchgehen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben und sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - Fixed Term Contract (18 months)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der HR Business Partner Position passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Investment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Universal Investment. Schau dir ihre Werte und Mission an, um zu verstehen, wie du dich in das Team einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfolge als HR Business Partner zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Sprich über Transformation und Veränderung
Da die Rolle strategisches Partnering in Transformationsprozessen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Zeige, wie du Veränderungen erfolgreich begleitet hast und welche innovativen Impulse du setzen kannst, um die Effizienz zu steigern.