Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Beratung und Unterstützung für Manager in Personalmanagement und Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Universal Investment, auf dem Weg zur führenden Fondsplattform Europas.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, interessante Rabatte und ein attraktives Homeoffice-Angebot.
- Weitere Informationen: Freundliches, internationales Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und ein Hochschulabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit uns! Universal Investment ist auf dem Weg, Europas führende Plattform für Fondsdienstleistungen und Super ManCo zu werden. Wir bieten seit 1968 innovative Fonds-Lösungen für Vermögensverwalter und institutionelle Investoren an. Wir sind auch in Deutschland, Luxemburg, Irland und Polen gut etabliert. Von hier aus und von unseren Büros in Frankfurt, Krakau, Luxemburg, Dublin, Paris und Stockholm setzen wir unsere internationale Expansion fort.
Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner, der strategische Beratung und Unterstützung für Manager in relevanten Personalmanagement- und arbeitsrechtlichen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus bietet.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Strategische Beratung und Unterstützung für Manager in relevanten Personalmanagement- und arbeitsrechtlichen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus
- Begleitung des Unternehmens in Bezug auf individuelle und kollektive Personalmaßnahmen
- Entwicklung strategischer und operativer HR-Prozesse in den Bereichen Aufsicht sowie im gesamten Unternehmen
- Gestaltung, Entwicklung, Unterstützung und Management relevanter strategischer HR-Projekte in Zusammenarbeit mit (HR) Schnittstellen
- Strategische Partnerschaft mit dem Management im Kontext von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Setzen innovativer Impulse für das Geschäft in der Zusammenarbeit mit den anderen internationalen HR-Teams zur Steigerung der Effizienz und Risikominderung
- Funktionale Leitung und Anleitung von HR-Generalisten
- Konstruktive Zusammenarbeit und Partnerschaft mit dem Betriebsrat
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder ähnlichem
- Fließend in Deutsch und Englisch, insbesondere Business Englisch
- Umsetzungsstärke und effiziente Ausführung
- Konzeptionelle Stärke, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und sicheres Auftreten
- Hohe Einsatzbereitschaft und Teamorientierung
Was wir bieten:
- Ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben
- Umfassende Einblicke in die europäische Fondsindustrie
- Freundliches, internationales und zielorientiertes Arbeitsumfeld
- Hoher Grad an selbstständiger Arbeit
- Interessante Rabatte
- Kostenloses Deutschlandticket
- Attraktive Homeoffice-Regelungen und flexible Arbeitszeiten
HR Business Partner - Fixed-Term Contract (18 Months) Arbeitgeber: Universal-Investment
Universal Investment bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich in der europäischen Fondsbranche weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf strategische HR-Prozesse und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Teamarbeit und individuelle Entwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und attraktiven Benefits, wie das kostenlose Deutschlandticket, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - Fixed-Term Contract (18 Months) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Universal-Investment ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Universal-Investment zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - Fixed-Term Contract (18 Months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Universal-Investment erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Investment vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
