HR Leitung & Mitglied der GL 100% (m/w/d)

Beschreibung

• Gestaltung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten HR-Strategie sowie von Initiativen, die auf die Ziele und die Unternehmensstrategie abgestimmt sind.

• Proaktiver Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für die Geschäfts- und Bereichsleitungen in strategischen und operativen People & Culture Fragestellungen.

• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets zur Sicherstellung einer effektiven Ressourcennutzung.

• Leitung und Entwicklung eines engagierten HR-Teams mit 14 Mitarbeitenden zur Sicherstellung der notwendigen Fähigkeiten und Kompetenzen im Team, um das Unternehmen optimal zu unterstützen.

• Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur durch die Entwicklung von Kultur- und Transformationsstrategien, welche die Geschäftsergebnisse stärken sowie das Mitarbeiterengagement nachhaltig verbessern.

• Strategische Weiterentwicklung und Implementierung zentraler HR-Kernthemen wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, betriebliche Gesundheitsförderung (BGM) und Employer Branding, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

• Leitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungsprojekten sowie Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen zur kontinuierlichen Optimierung der Unternehmensstrukturen.

• Entwicklung und Umsetzung eines auf der Unternehmensstrategie basierenden Kompetenzmodells zur Sicherstellung der erforderlichen Skills auf allen Ebenen.

• Frühzeitiges Antizipieren der Personalbedarfe in allen Unternehmensbereichen und rechtzeitige, erfolgswirksame Rekrutierung und Betreuung von Schlüsselpositionen.

• Vorantreiben der digitalen Transformation durch innovative HR-Konzepte und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Technologien.

• Übernahme repräsentativer Aufgaben und aktive Teilnahme in Gremien zur Vertretung und Förderung der Interessen des Unternehmens auf verschiedenen Ebenen.

Erfahrungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (FH, Uni), idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Vertiefung im Personalmanagement.

• Ausgewiesene fachliche Expertise in den Bereichen Leadership und Human Resources.

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbar großen, komplexen und dynamischen Organisation.

• Nachgewiesene Erfahrung in Transformationsprojekten, Strategie- und Organisationsentwicklung, mit einer Erfolgsbilanz in der Umsetzung von Veränderungsprozessen.

• Starke unternehmerische Kompetenz, kombiniert mit einem ausgeprägten Gestaltungswillen und einer hohen Umsetzungsstärke.

• Freude am Stakeholder-Management und eine anerkannte, vertrauensvolle Gesprächspartnerin/vertrauensvoller Gesprächspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

• Hervorragende analytisch-konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten, gepaart mit strategischem und analytischem Denkvermögen sowie einer proaktiven und lösungsorientierten Arbeitsweise.

• Fundierte Erfahrung in der Leitung komplexer, interdisziplinärer Projekte, idealerweise in einem diversen und fordernden Umfeld.

Spezielles

• Preisnachlass für Restaurantbesuche.

• Rabatt auf Fitness-Mitgliedschaften.

• Preisnachlass auf das Wellness.

• Viele weitere Vorteile.

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