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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und entwickle strategische Ziele im Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige HR-Leiterfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in Lyss, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Ihre Hands-on-Mentalität sowie ihre strategisch-konzeptionelle Denkweise machen hier den Unterschied: Zuständigkeiten im gesamten HR Life Cycle Mitglied der Geschäftsleitung Mitwirkung bei der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement Unterstützung der Linie bezüglich Personalanliegen sowie bei der Erarbeitung von personalpolitischen Grundsätzen und Richtlinien Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, auch bei Veränderungsprozessen Verantwortung für das HR-Budget sowie fürs Reporting und Controlling Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, Weiterbildung im Bereich HR Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation, idealerweise im industriellen Umfeld Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Einfühlungsvermögen Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten Was sind meine Vorteile? Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit Gestaltungsfreiraum Flexible Arbeitsbedingungen Was zeichnet das Unternehmen aus? Langjährig erfolgreiches Familienunternehmen. Sprachen Deutsch: C2 – Muttersprachliches Niveau Arbeitsort Lyss Vakanz-Nr V-FHL-5QG
Leiter/in HR 100% Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in HR 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Organisationen zu nennen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du proaktiv in schwierigen Situationen gehandelt hast und welche Ergebnisse du damit erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in HR 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine strategische Denkweise.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Hands-on-Mentalität und deine Fähigkeit zur Leitung von HR-Projekten hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Entwicklung strategischer Ziele beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse (C2) klar kommuniziert werden und keine Rechtschreibfehler vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Projekte zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen angegangen bist und welche konkreten Ergebnisse du erzielt hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement zu sprechen. Überlege dir, wie du zur langfristigen Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, insbesondere in schwierigen Situationen oder Konflikten.
✨Vertrautheit mit HR-Budget und Controlling
Informiere dich über die Grundlagen des HR-Budgets und des Reportings. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen testen, und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein.
