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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR Life Cycle und entwickle strategische Ziele.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit langjähriger Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige HR-Leiterfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist in Lyss, ideal für kreative Köpfe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Beschreibung
Ihre Hands-on-Mentalität sowie ihre strategisch-konzeptionelle Denkweise machen hier den Unterschied:
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Zuständigkeiten im gesamten HR Life Cycle
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Mitwirkung bei der Entwicklung strategischer Ziele im Personalmanagement
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Unterstützung der Linie bezüglich Personalanliegen sowie bei der Erarbeitung von personalpolitischen Grundsätzen und Richtlinien
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Initiierung, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, auch bei Veränderungsprozessen
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Verantwortung für das HR-Budget sowie fürs Reporting und Controlling
Erfahrungen
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Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf FH- oder Universitätsniveau, Weiterbildung im Bereich HR
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Mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation, idealerweise im industriellen Umfeld
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Sehr gute Deutschkenntnisse (C2)
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Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und Einfühlungsvermögen
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Belastbarkeit und proaktives Handeln, auch in schwierigen Situationen oder bei Konflikten
Spezielles
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Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
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Gestaltungsfreiraum
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Flexible Arbeitsbedingungen
Firmenprofil
Langjährig erfolgreiches Familienunternehmen.
#J-18808-Ljbffr
Leiter/in HR und Mitglied GL 100% Arbeitgeber: Universal-Job AG
Kontaktperson:
Universal-Job AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in HR und Mitglied GL 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Hands-on-Mentalität vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem persönlichen Gespräch kannst du durch aktives Zuhören und empathische Antworten überzeugen. Das ist besonders wichtig für eine Rolle, die viel Interaktion erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in HR und Mitglied GL 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine mehrjährige Erfahrung in der Leitung einer HR-Organisation hervorheben. Betone deine Hands-on-Mentalität und strategisch-konzeptionelle Denkweise.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und proaktives Handeln in deinem Anschreiben klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutschkenntnisse (C2) gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass deine Bewerbung fehlerfrei und professionell in deutscher Sprache verfasst ist. Lass sie gegebenenfalls von einem Muttersprachler gegenlesen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job AG vorbereitest
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine praktische Herangehensweise an HR-Projekte und Herausforderungen verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über strategische Ziele im Personalmanagement zu sprechen. Überlege dir, wie du zur Entwicklung und Umsetzung solcher Ziele beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
✨Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellen
Da Kommunikationsfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, übe, klar und offen zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du in schwierigen Situationen oder Konflikten kommuniziert hast.
✨Vertrautheit mit HR-Budget und Controlling
Informiere dich über die Grundlagen des HR-Budgets und des Reportings. Sei bereit, deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen und wie du zur finanziellen Gesundheit der HR-Abteilung beigetragen hast.
