Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und steuere Rekrutierungsprozesse eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Inspirierendes Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: 60% Teilzeit, flexible Arbeitsmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle deine Expertise weiter.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Personalmanagement und mehrjährige Praxiserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion? Unser Kunde sucht eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner. In dieser vielseitigen Rolle agierst du als zentrale Vertrauensperson für Führungskräfte und trägst massgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei.
Deine Aufgaben:
- Kompetente Beratung von Führungskräften zu sämtlichen personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Lifecycles
- Eigenverantwortliche Steuerung von Rekrutierungsprozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Professionelle Begleitung und Unterstützung bei Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Betreuung von Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen wie längeren Abwesenheiten oder Konflikten
- Aktive Mitwirkung an strategischen HR-Initiativen sowie Weiterentwicklung des Employer Brandings und Employee Lifecycles
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein? Dein Profil für diese Position:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Fokus auf Personalmanagement, zusätzlich ein MBA-Abschluss
- Fundierte Praxiserfahrung von mehreren Jahren im Personalwesen
- Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch oder Französisch sowie solide Kenntnisse in der jeweils anderen Sprache
- Starke Fähigkeiten in Beratung, Kommunikation und im Umgang mit Menschen
- Eigenständige, vernetzte Arbeitsweise mit Fokus auf praktikable Lösungen
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit strukturiertem Vorgehen, hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für die Arbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Was sind meine Vorteile? Diese Position bietet dir attraktive Rahmenbedingungen:
- Teilzeitpensum von 60% für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexibler Stellenantritt nach individueller Absprache
- Befristete Anstellung für die Dauer von zwei Jahren
- Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum Homeoffice und mobilem Arbeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in einem motivierten Team
- Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und spannenden Projekten
- Professionelles Umfeld, in dem du deine Expertise gewinnbringend einsetzen kannst
Was zeichnet das Unternehmen aus? Unser Kunde bietet dir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem du deine HR-Expertise einbringen und kontinuierlich ausbauen kannst. Du wirst Teil eines engagierten Teams und erhältst die Chance, personalstrategische sowie operative Themen aktiv mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei profitierst du von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld, das Innovation und Eigeninitiative schätzt.
HR Business Partner 60% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Bern
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Sanitärinstallateuren nicht nur ein attraktives Bonusprogramm und überzeugende Anstellungskonditionen bietet, sondern auch durch firmeninterne Schulungen die Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördert. In einem zukunftsorientierten Team mit starkem Zusammenhalt arbeitest du an abwechslungsreichen Projekten in einem modernen Umfeld, das Selbstständigkeit und Eigenverantwortung schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner 60% (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Universal-Job Bern anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 60% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Universal-Job Bern erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Bern vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Universal-Job Bern beitragen kannst!
