Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Administration und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: International erfolgreiches Schweizer Familienunternehmen mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Moderner Arbeitsplatz, familiäres Umfeld und viel Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und sorgfältige Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Erfahrung und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
Du arbeitest gerne strukturiert, behältst auch in einem vielseitigen Alltag den Überblick und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende?
Dann bist du da genau richtig!
- Verantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten.
- Pflege der Personaldaten sowie Vorbereitung lohnrelevanter Mutationen.
- Bearbeitung von Krankheits-, Unfall- und Versicherungsfällen.
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Mitbetreuung unserer kaufmännischen Lernenden.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im HR.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-/ERP-Systemen.
- Diskretion, Eigeninitiative und eine sorgfältige, dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
Was sind meine Vorteile?
- Ein moderner Arbeitsplatz im Herzen des Emmentals.
- Ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Viel Eigenverantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Ein internationales Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer sorgfältigen Einarbeitung
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Als international erfolgreiches Schweizer Familienunternehmen entwickeln und produzieren wir innovative Architektursysteme aus Edelstahl sowie Lösungen für die Seil- und Hebetechnik.
Weltweit beschäftigen wir über 700 Mitarbeitende und vertreiben unsere Produkte in über 40 Ländern.
HR Koordinator/in 80 - 100% Arbeitgeber: Universal-Job Bern
Als HR Koordinator/in in unserem international erfolgreichen Schweizer Familienunternehmen erwartet dich ein moderner Arbeitsplatz im Herzen des Emmentals, der dir ein familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Du profitierst von viel Eigenverantwortung, abwechslungsreichen Aufgaben und einer sorgfältigen Einarbeitung, während du Teil eines Teams bist, das innovative Architektursysteme entwickelt und produziert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Koordinator/in 80 - 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Koordinator/in 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
