Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen der Schweizer Agrarwirtschaft mit 11'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Dynamische Umgebung mit Fokus auf Digitalisierung und Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs in einem stabilen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR, Führungskompetenz und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
Unser Kunde aus der Schweizer Agrarwirtschaft sucht eine HR Leiterin / einen HR Leiter w/m/d für eine wichtige Geschäftseinheit am Standort Winterthur oder Bern. ?
Deine Aufgaben umfassen
- Leitung und Entwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams
- Gesamtverantwortung für operatives und strategisches Personalmanagement in der Schweiz in der Rolle als Business Partner
- Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen bis zur Geschäftsleitung sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
- Aktive Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Vorantreiben der HR-Digitalisierung sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
- Verantwortung für Personalplanung, Vergütungsmanagement und Performance-Prozesse
- Koordination mit externen Partnern und Behörden
Du betreust rund 125 Mitarbeitende im In- und Ausland und gestaltest aktiv die Zukunft des HR-Bereichs mit hoher Nähe zum Business.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Personalwesen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder gleichwertige Qualifikation) ?
- Langjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position, erste Führungserfahrung von Vorteil
- Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Praxis in der Schweiz, Erfahrung im DACH-Raum ist ein Plus
- Ausgeprägte soziale Kompetenz, Vertraulichkeit und Beratungsstärke
- Pragmatische Arbeitsweise mit der Bereitschaft, auch operative Tätigkeiten eigenständig zu übernehmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse erwünscht
- Unternehmerische Denkweise mit Begeisterung für Führungsaufgaben und operative Verantwortung
Was sind meine Vorteile?
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und grosser Gestaltungsspielraum in deiner Rolle ✨
- Leitung eines motivierten Teams mit viel Raum für deine eigenen Impulse und Ideen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit strategischer und operativer Verantwortung in einem wirtschaftlich soliden Unternehmen
- Attraktives Gehaltspaket und zeitgemässe Arbeitsmodelle
- Flexible Standortwahl: Du kannst zwischen Winterthur und Bern wählen
- Zukunftsorientierte Arbeitsumgebung mit Schwerpunkt auf Digitalisierung und stetige Weiterentwicklung
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen der Schweizer Agrarwirtschaft mit rund 11'000 Mitarbeitenden. ?
Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten und Futtermittel beschäftigt sich erfolgreich mit der Beschaffung und Vermarktung von Rohprodukten aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung.
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine starke Verwurzelung in der Schweizer Landwirtschaft und seine wirtschaftliche Stabilität aus.
HR Leiter 70 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Bern
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in der Schweizer Agrarwirtschaft bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Digitalisierung ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, aktiv an Change-Prozessen teilzunehmen und innovative HR-Lösungen zu gestalten. Die flexible Standortwahl zwischen Winterthur und Bern sowie ein attraktives Gehaltspaket machen diese Position besonders attraktiv für Fachkräfte, die eine bedeutende Rolle in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiter 70 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiter 70 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
