Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Angelegenheiten und unterstütze bei der Personalgewinnung.
- Unternehmen: Marktführer in hochpräziser Rundschleiftechnologie mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungskonditionen und viel Freiraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Vielseitiges Tätigkeitsfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten und langfristiger Stabilität.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: HR-Assistent/in mit eidg. Fachausweis und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Operative Personaladministration und Bearbeitung sämtlicher HR-Angelegenheiten ?
- Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Lohnabrechnung inklusive Sozialversicherungen und Quellensteuer
- Aktive Mitarbeit bei der Personalgewinnung in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen ?
- Erarbeitung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und sonstigen personalbezogenen Unterlagen
- Administration und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie des Zeiterfassungssystems
- Durchführung von IV-Anmeldungen und Begleitung entsprechender Prozesse
- Übernahme zusätzlicher Tätigkeiten nach Vorgabe der Geschäftsleitung ?
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Assistent/in mit eidg. Fachausweis ?
- Idealerweise verfügst du über den HR-Fachmann/HR-Fachfrau Abschluss
- Solides Fachwissen in den operativen Personalprozessen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
- Mehrjährige Praxis in der Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ?
- Deutsch als Muttersprache, Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgeprägt selbstständige, strukturierte und verlässliche Arbeitsweise
- Hohe Einsatzbereitschaft, Teamgeist und Flexibilität
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägte Sozialkompetenz ?
Was sind meine Vorteile?
- Vielseitiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit echten Gestaltungsmöglichkeiten ?
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum für deine Ideen und Initiativen ✨
- Attraktives Gesamtpaket mit erstklassigen Anstellungskonditionen ?
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist Markt- und Technologieführer im Bereich hochpräziser Rundschleiftechnologie ? und Teil eines weltweit führenden Werkzeugmaschinenkonzerns mit über 1,5 Milliarden USD Umsatz.
Mit rund 5 000 Mitarbeitenden an mehr als 50 globalen Standorten bietet das Unternehmen ein internationales Umfeld mit Schweizer Qualitätsanspruch ? und langfristiger Stabilität durch die Zugehörigkeit zu einer starken Unternehmensgruppe ✨
HR-Spezialist 60 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Bern
Als HR-Spezialist in einem international agierenden Unternehmen mit Schweizer Qualitätsanspruch erwartet dich ein vielseitiges und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld, das dir echte Gestaltungsmöglichkeiten bietet. Du profitierst von einem eigenverantwortlichen Arbeitsumfeld, in dem deine Ideen und Initiativen geschätzt werden, sowie von erstklassigen Anstellungskonditionen und langfristigen Perspektiven in einem stabilen Marktumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Spezialist 60 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Bern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Bern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist 60 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Bern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Bern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Bern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
