Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite HR-Prozesse wie Onboarding, Payroll und Offboarding effizient.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf HR-Exzellenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Erfahrung für Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Service Center.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
- Herstellung einer qualitativ hochwertigen und effizienten Bearbeitung der HR-Prozesse wie Onboarding, Vertragsmanagement, Personaladministration, Payroll, Offboarding
- Sicherstellung einer hohen Stammdatenqualität
- Analyse und Optimierung interner HR-Prozesse zur Steigerung der Effizienz
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in erwähnten Bereichen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner
- Einwandfreie Verarbeitung von Lohnläufen, Quellensteuer, Sozialversicherungen und ELM-Meldungen
- Erstellung und Pflege von Berichten und Statistiken zu relevanten HR-Kennzahlen
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation als HR-Fachfrau/-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder gleichwertiger Studienabschluss
- Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in einem HR-Service Center oder in einer ähnlichen Funktion
- Fundierte Kenntnisse und nachgewiesene Expertise in der Abwicklung sämtlicher Prozesse des HR Life Cycle
- Organisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte Belastbarkeit in anspruchsvollen Situationen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, empathisches Auftreten, absolute Vertraulichkeit und ausgeprägtes Servicebewusstsein
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sichere Anwendung von HR-Systemen sowie sehr guter Umgang mit der MS-Office-Anwendungen
Mitarbeiter HR Service Center 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Luzern
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen. Die offene Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit, während gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten individuelle Talente fördern. In einem wirtschaftlich stabilen Umfeld hast du die Möglichkeit, aktiv an der Energiewende und Digitalisierung mitzuwirken und somit die Zukunft der Energieversorgung nachhaltig zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR Service Center 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Luzern aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Luzern, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR Service Center 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Luzern klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Luzern vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Luzern die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
