Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle dich in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im BWL oder Personalmanagement und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Was ist meine Funktion?
Als HR Generalist bist du die zentrale Anlaufstelle für alle personalrelevanten Themen in unserem Kundenunternehmen.
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und dem Offboarding.
Dabei kümmerst du dich um die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten.
Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten.
Die Pflege der Personalakten und die Administration im HR-System gehören ebenso zu deinen Aufgaben wie die Organisation von Weiterbildungsmassnahmen.
Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit und bringst deine Ideen ein.
Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Diskretion und ein hohes Mass an Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was sind meine Vorteile?
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kollegialem Team
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Leistungsgerechte Vergütung und zusätzliche Benefits
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
Was zeichnet das Unternehmen aus?
Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur legt.
Hier wird Personalarbeit als strategischer Erfolgsfaktor verstanden und du hast die Chance, aktiv mitzugestalten.
Das Unternehmen bietet dir ein professionelles Umfeld mit flachen Hierarchien und einem Team, das sich gegenseitig unterstützt.
HR Generalist 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Universal-Job Rapperswil
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende Unternehmenskultur pflegt und die Personalarbeit als strategischen Erfolgsfaktor betrachtet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten bietet das Unternehmen nicht nur Raum für persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch ein kollegiales Team, das sich gegenseitig unterstützt. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist 80 - 100% (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Universal-Job Rapperswil aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Universal-Job Rapperswil, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist 80 - 100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Universal-Job Rapperswil klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universal-Job Rapperswil vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Universal-Job Rapperswil die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
